医療法人　いしだ医院/正社員(職員)の求人情報

・有料老人ホームいこい・いこい２入居者様の健康管理　・バイタル測定、処置、経管栄養、内服管理　・医師（主にいしだ理事長）との相談、連絡　・感染症対策（感染委員会）　・通院介助　　　変更範囲：変更なし

正社員(職員)

変形労働時間制（1か月単位）
(1)8時30分～17時30分
◆時間外労働
なし
◆休憩時間
60分

◆年間休日
107日

◆休日
その他

◆週休二日制
毎　週

シフト制（月８～９日休み）

◆加入保険
雇用　労災　健康　厚生

◆退職金制度
あり（勤続　5年以上）

◆定年制
あり　（一律　65歳）

◆利用可能託児施設
なし

◆年齢制限
あり
（64歳以下）
定年を上限
定年年齢６５歳

◆必要な資格

いずれかの免許・資格所持で可

◆雇用期間
雇用期間の定めなし

◆受動喫煙対策の有無
あり

◆受動喫煙対策
屋内禁煙
あり（屋内禁煙）
住宅型有料老人ホームいこい敷地内は全面禁煙としております。

◆必要な経験
あれば尚可
介護施設、医療機関での経験等あれば尚可
看護会議議事録作成の業務があるので簡単なワード操作が出来れば尚可。


◆試用期間
試用期間あり
３か月

◆試用期間の条件
異なる　　　条件の内容
処遇改善手当の支給無し（所要期間終了後からの支給。　　※資格手当、特定処遇改善、支援補助金は支給。）

◆通勤手当
実費支給（上限あり）
月額　10,000円


◆求人に関する特記事項◆
【職員への処遇改善、健康管理に関する取組み】　・キャリアパス制度による昇給制度、人事考課制度あり　・法人にて年２回の健康診断と法定外健診（がん検診等）実施　・コロナワクチン、インフルエンザ予防接種の実施（法人負担）　・定年（６５歳）を超えた職員の再雇用実績あり　（※定年を超えた方も募集可。能力・経験で条件決定します。）　　【人材育成の取組み】　・試用期間中３カ月間は、指導看護師による同行指導を行います。　　【当施設の強みについて】　当施設は母体が医療法人の施設である事が最大の強みです。　介護施設は生活の場ではありますが、ご高齢者様ですし、　皆様様々な病気を持っています。細かな利用者様の変化に対して、　医師である理事長に相談しながら、日々対応しています。　　〇マイカー通勤可能　職員駐車場があります。　◎見学も随時承っております。事前にご連絡下さい。