STEP1 求人情報の収集 アルバイト探し

アルバイト採用マニュアル STEP1

まずは、『アルバイト求人情報』の収集から始めましょう。求人情報媒体には、求人<情報誌>・求人<新聞折込チラシ>・求人<フリーペーパー>・求人<サイト>があります。これらの求人情報は基本的に共通した内容になっていますが、そこから『アルバイト求人情報』を探さなければいけません。
そこで、求人情報の見方を理解して、自分の求めている『アルバイト求人情報』をキッチリと入手できるようにしましょう。

仕事内容の詳細ページサンプル

雇用形態について

雇用形態とは、企業と従業員が結ぶ契約の種類のことです。
一般的なのは、正社員・契約社員・派遣社員・アルバイト・パートなどがありますが、世の中のニーズに合わせてさらに多様化しています。

正社員(職員)

企業と直接契約を結ぶ、契約期間が決まっていない雇用形態です。
一般的には長期雇用を前提としています。

パート・アルバイト

一般的には短時間、臨時的な雇用となる雇用形態です。
基本的に時給で給与が支払われることが多いようです。

派遣

派遣会社と雇用契約を結び、派遣先会社で仕事をする雇用形態です。
給与は派遣会社から支払われます。基本的に時給で支払われることが多いようです。

紹介予定派遣

派遣社員として一定期間(最長6ヶ月)働いた後、派遣社員と派遣先企業の互いの合意が得られた場合、派遣先企業の直接雇用が約束されている雇用形態です。

業務委託

業務請負会社と雇用契約を結び、業務請負先会社で仕事をする雇用形態です。
派遣と似ていますが、請負会社と請負先会社は業務単位で契約をしています。

契約社員(職員)

企業と直接契約を結ぶ、契約期間が決まっている雇用形態です。
雇用契約書に雇用期間と賃金が定められている。準社員・期間社員などもこれにあたります。

準社員(職員)

準社員(職員)は正社員とは異なり、非正規雇用となります。
準社員は企業によって待遇や役割が異なるため、準社員として就職する場合には条件をしっかり確認しましょう。

代理店・FC

代理店では販売元から商品やサービスの販売を行うために代理販売契約を結び、実績に応じて販売元から手数料収入を得ます。
FC(フランチャイズ)は企業とフランチャイズ契約を結び、商品・サービス以外にもブランドや営業ノウハウをもとに販売・店舗運営を行います。

新卒

現在在学中で3月末に卒業する学生が対象となります。
また新卒として就職して、その後に離職した人(卒業後3年以内)を第二新卒と呼びます。

嘱託

企業から仕事を依頼され正式な雇用関係でなく、業務が依頼される仕事に就く場合を嘱託と呼ばれます。
嘱託社員は正社員とは異なる契約に基づいて勤務する労働者です。
定年後に再雇用される労働者や、専門的な業務を依頼され期間限定で雇用される労働者が該当します。

その他

当サイトにて分類されていない雇用形態。

職種について

15系列の大分類の職種とさらに細分化された小分類の職種が表示されています。

大分類
  • 営業
  • 事務・オフィスワーク
  • 販売
  • 飲食・フード
  • サービス・警備・清掃
  • イベント・レジャー・娯楽
  • 教育・カルチャー・スポーツ
  • 理・美容
  • 医療・介護・福祉
  • ドライバー・配達
  • 製造・工場・倉庫
  • IT・エンジニア
  • クリエイティブ・編集・出版
  • 専門職
  • 土木・建設・農水産

勤務地について

勤務地の市区町村、【最寄り駅】と【駅からの時間】が表示されています。
求人情報にはより詳細な住所が表示されています。

給与について

時給

【1時間】を基準として、労働時間に対して給与が支払われます。
アルバイト・パート、派遣社員などでよく使われます。

日給

【1日】を基準として、労働日数に対して給与が支払われます。
勤務期間が短期の場合によく使われます。

月給

【1ヶ月】を基準として給与が支払われます。
正社員、契約社員などでよく使われます。

歩合制

出来高・売上高など、仕事の成果に対して給与が支払われます。

試用期間(研修)中

採用から一定期間までは経験不足を理由に給与が差し引かれる場合があります。
その場合、会社にその期間がどれくらいかを確認しておきましょう。

勤務時間・休日について

労働時間は【労働基準法第32条】によって上限が定められており、原則、『1日8時間、1週40時間以下』となっています。ただし、10人以下の事業所で【商業】・【通信業】・【保健衛生業】・【接客娯楽業】に関しては『1週44時間以下』となっています。

シフト制

会社側から一方的に決められた【時間】・【曜日】に勤務するのではなく、労働者自身の都合で働く【時間】・【曜日】を申請することができる制度です。

フレックスタイム制

労働者自身が一定の定められた労働時間帯の中で、始業及び終業の時刻を決定することができます。一般的には、1日の労働時間帯を、必ず勤務しなければならない時間『コアタイム』と、いつ出退勤してもよい時間帯『フレキシブルタイム』とに分けて実施します。

労働時間帯

働く主な時間帯のことです。あくまで大体なので、応募する会社にしっかり確認をとってください。

  • 朝:主に、『午前5時から午前10時まで』の労働時間です。
  • 昼:主に、『午前10時から午後5時まで』の労働時間です。
  • 夕方・夜:主に、『午後5時から午後10時まで』の労働時間です。
  • 深夜・早朝:主に、『午後10時から翌朝午前5時まで』の勤務時間です。

仕事内容について

仕事の職務内容が表示されています。
複数の仕事内容がある場合は、自分がどの仕事をしたいかをある程度明確にした上で応募しましょう。

資格について

応募資格が表示されています。
まれに特別な資格が必要な場合があるので、きちんと確認しておきましょう。また、【未経験者の方】・【高校生】・【学生】で応募する人も確認をしてください。

待遇について

交通費支給

交通費が支給される求人情報には表示されています。
しかし、交通費全額支給と記載されていない場合は、金額に上限が定められていることもあるので、応募の際にきちんと確認しておきましょう。

社保完備

社会保険完備の略です。
社会保険とは、基本的には【雇用保険】、【労災保険】、【健康保険】、【厚生年金保険】が含まれます。非正規雇用(アルバイト・パート・派遣社員など)には加入条件があるので確認しましょう。

経験者優遇

今までの職歴で仕事の経験がある人を『優先的に採用』するか、その『能力を評価して処遇』を行うことです。

資格者優遇

仕事に関わる資格を持っている人を『優先的に採用』するか、その『能力を評価して処遇』を行うことです。

正社員(正職員)登用あり

採用時はアルバイトとして採用するが、その仕事の評価次第で正社員(正職員)として登用することもあるということです。

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