20代の転職がうまくいかない理由とは？原因を徹底解析

20代は30代・40代と比べると転職未経験者が多いと考えられるため「自分に合う仕事がわからない」「書類選考で落ちてしまう」と、転職がうまくいかないことに悩んでいる人も少なくありません。

不採用が続くと、働く意欲や自己肯定感が低下して悪循環に陥る恐れがあります。

本記事では、転職がうまくいかない20代の特徴を6つまとめました。対処法やスキルがない20代におすすめの仕事もわかるため、転職がうまくいかない状況が改善できて内定獲得に近づけます。

20代で転職がうまくいかない人の特徴

転職がうまくいかない20代の中には、不採用の度に「自分には魅力がない」「必要としてくれる会社はないのかもしれない」と、自分を否定的に捉えてしまう人もいるでしょう。

20代の転職がうまくいかない人の特徴は、自己分析ができていなかったり、転職回数が多かったりなど、さまざまな理由が考えられます。以下に、注意すべき6つの特徴をまとめました。

• 転職の目的が明確でない
• 自分の強みや適性を理解していない
• 転職回数が多く一貫性がない
• 転職市場のリアルを知らない
• 年収や待遇ばかりにこだわりすぎている
• 「転職したい」と思いながらも行動できていない

心当たりがある項目が多いほど早期改善が必要です。自己理解を深め、明確な目的を持つことで、より良い転職活動が実現できるでしょう。

転職の目的が明確でない

転職活動がうまくいかない理由の一つとして、20代の若者に多く見られるのが「転職の目的が明確でない」という点です。

目的が不明確なままでは、自分に合った企業を見つけるのが難しく、結果として不適切な選択をしてしまうことがあります。

まずは「なぜ転職したいのか」「どんな働き方やキャリアを望んでいるのか」を自己分析によって整理しましょう。

自己分析を行い、具体的な目標を設定し、情報収集を行うことで、転職の目的を明確にし、成功する可能性を高めることができます。

自分の強みや適性を理解していない

自己分析は企業研究と同様に、企業選択や選考対策において非常に役立ちます。

しかし、自分の能力や強みをまとめるだけでは不十分で、どのような業務や環境でそれを発揮できるのかを把握していなければ、自分に合った職場には出会えません。

「とりあえず前職よりも収入の高い企業で働きたい」というように、転職理由が抽象的だと選択肢が広すぎて絞り切れなくなります。自己分析が不十分であることは、転職がうまくいかない20代の特徴の一つです。

面接時には、自分の魅力を適切にアピールすることが求められますが、自己分析が不十分であれば、人気企業などでは他の応募者に負けてしまう可能性があります。

まずは自己分析を通じて、自分自身の強みや弱み、適性を明確にすることが必要です。

転職回数が多く一貫性がない

転職回数が多く、一貫性がない場合、企業からネガティブな印象を持たれることが一般的です。特に、転職回数が多いと「すぐに辞めてしまうのではないか」という懸念や「飽きっぽい性格」と見なされることがあります。

この結果、選考において不利に働くことがあるのは事実です。

しかし、転職理由を具体的に説明できるように準備することで、状況を改善することが可能です。自分のキャリアに対するビジョンや目標を明確にし、それに基づいた転職理由を説明することで、企業に信頼感を与えることができます。

転職市場のリアルを知らない

現在の転職市場は「売り手市場」と呼ばれ、求職者には多くの選択肢があります。労働人口の減少や少子高齢化の影響により、ほとんどの業界が人手不足となっているため、20代の求職者にとって転職のチャンスは増えているでしょう。

しかしその一方で、企業は「即戦力」を重視する傾向が強まっており、ただ若いだけでは採用されない現実もあります。

未経験可の求人であっても、コミュニケーション力や基本的なビジネスマナー、最低限のスキルが前提とされるケースが少なくありません。

転職市場の動きや企業が求める人物像を理解せずに動くと、「なんとなく」で受けた求人がミスマッチになったり、選考で思うように通らなかったりする原因にもなります。

転職活動を始める前に、今の市場で求められているスキルや人物像、志望業界の採用傾向をリサーチすることが、効率よく内定に近づく第一歩です。

年収や待遇ばかりにこだわりすぎている

20代の転職活動では、年収や待遇にこだわるあまり、自分のキャリアの方向性を見失うことがあります。年収だけを重視して転職先を選ぶと、職場環境や業務内容が合わず、早期に転職を繰り返すリスクが高まります。

年収や待遇だけでなく、キャリアビジョンやスキルの向上も重視することで、短期的な利益だけでなく、長期的なキャリア形成につながる選択が可能になります。

転職先での成長機会は、スキルの向上やキャリアアップに直結します。長期的な視点を持つことで、より満足度の高いキャリアを築くことができるでしょう。

「転職したい」と思いながらも行動できていない

20代での転職活動は今後の人生を左右する可能性があるため、次の職場は慎重に選択しなければいけません。

20代は転職未経験者が多いことから、「失敗したらどうしよう」などと不安に感じることがありますが、積極的に転職活動をしなければ時間は過ぎる一方です。

転職がうまくいかない20代は、不安感が強く、応募先を吟味し過ぎたり、面接対策に時間をかけすぎたりする傾向があります。

そのため、「転職したい」と思いながらも、なかなか行動に移せず、結果として希望に近い企業への応募機会を逃してしまい、転職期間が長引くことがあります。

不採用になって転職活動に消極的になる人もいますが、場数を踏んで経験値を得ることも選考対策には必要です。

20代で転職がうまくいかない原因

転職活動を続けているのになかなか内定がもらえず、悩んでいる方もいるでしょう。20代の転職がうまくいかない背景には、以下のような原因が考えられるため、一度立ち止まって見直してみることが大切です。

• 選考対策が不十分
• 生活や貯金に余裕がなく焦って転職しようとしている
• 企業研究を深掘りせずに応募している
• 仕事に求める条件を絞り込みすぎている

これらの問題を理解し、適切な対策を講じることが、転職成功への第一歩となります。

選考対策が不十分

転職では年齢や企業によって書類選考・面接などの対策方法が異なります。

例えば、20代でも第二新卒と20代後半の転職では、選考対策で注意すべき点が異なります。第二新卒はスキルや経験よりポテンシャルが重視されやすいため、退職理由など人柄がわかる項目も注目されやすいです。

「給与が低かった」などネガティブな転職理由ではイメージが下がり、採用されづらくなると考えられます。一方で20代後半になれば、20代前半の求職者よりスキル・実績が重視されやすくなるでしょう。

転職がうまくいかない20代は、このような年齢や企業の特徴を理解せずに選考対策を行っている可能性があります。

生活や貯金に余裕がなく焦って転職しようとしている

転職を成功させるには、求人情報の収集や企業研究の時間が大切です。しかし、転職がうまくいかない20代は「在職中で忙しい」「プライベートな用事が続いている」など、転職活動に十分な時間を確保できていない場合があります。

また、現職を辞めてから転職活動をすると経済的な不安からスピード重視になり、自分に合わない求人を選択してしまう恐れがあります。すると、選考でミスマッチが起こって内定が得づらくなるなどの状況につながりかねません。

転職がうまくいかない20代は、転職活動に専念するための時間とお金が足りていない可能性が考えられます。

企業研究を深掘りせずに応募している

企業選択や面接対策において企業研究は欠かせません。企業の知識が不足していると、どの企業にも当てはまるような志望動機しか書けず、書類選考で落とされてしまいます。

面接でも求められている回答ができず「なぜ自社を選んだのか？」と不信感を抱かれてしまうでしょう。

企業研究では事業や業績などの基本情報だけでなく、競合他社から業界トレンドまで多角的な視点で理解を深めることが重要です。

転職がうまくいかない20代は基本的な情報だけを頼りに転職に挑んでいる可能性があるため、十分な企業研究を行う必要があると言えます。

仕事に求める条件を絞り込みすぎている

自分の希望する条件ばかりを優先して行動すると、企業側が求める人材とマッチしないことが多くなります。面接では、企業にどれだけ貢献できるかをアピールすることが重要ですが、条件に固執する姿勢はマイナス評価につながります。

また、求人票の表面的な条件（給与や福利厚生など）だけを見て転職先を決めてしまうと、実際の職場環境や業務内容が自分に合わない場合が多く、短期間での転職を繰り返す原因になるでしょう。

条件を柔軟に設定し、企業のニーズに応じたアプローチを心がけることが重要です。

転職がうまくいかない20代におすすめの対処法7選

転職がうまくいかない20代は「何をやってもムダ」とネガティブになりがちです。20代の転職で失敗する場合、準備不足と誤った選考対策が原因と考えられます。

20代ならではの転職活動の注意点があるため、就活の感覚で挑むとミスマッチが起こってしまい、なかなか内定が決まりません。

ここでは、転職がうまくいかない20代におすすめの対処法を7選紹介します。対処法を実践して転職活動の効率化や内定獲得率アップにつなげてください。

転職目的を明確にする

転職目的は企業選びの軸となります。転職目的が明確なほど、どのような企業に応募するべきかわかります。

また、20代はキャリア形成の初期段階であり、どんなキャリアを思い描いているのか興味を持たれやすいため選考対策にも有効です。

転職目的を明確にするには、以下3点を押さえましょう。

• 転職を決意したきっかけ
• 転職先に期待すること
• 転職後のキャリアプラン

まず転職のきっかけを整理すると、譲れない条件がわかります。例えば、収入が理由で転職を決意した場合、転職先に期待することは「インセンティブが出る」「昇格しやすい」などが挙げられるでしょう。

さらに、「フレキシブルに働きたい」「転勤がない職場がいい」など他の条件も洗い出すと、理想の職場をイメージしやすくなります。また、長期的に働くにはキャリアの方向性を定めることも重要です。

自分の市場価値を知り強みを整理する

自己分析は転職理由や志望動機、自己PRに活かせるため、転職活動において必要不可欠な作業です。経験や強みを棚卸しすると、自分の魅力が伝わりやすくなり内定率アップが見込めます。

自己分析の方法は以下の3つです。

• 印象に残っている出来事（成功体験・失敗談）を深堀りする
• 自分の強みを洗い出す
• 周囲に自分の印象を聞く

転職がうまくいかない20代は、自己分析が不十分な点から上手く自己アピールができていない可能性があります。

20代は30代以上の求職者より、ポテンシャル重視で採用されるケースが多いので、過去の出来事から自分の価値観や性格を整理してわかりやすく伝えられるように準備しておきましょう。

「責任感が強い」「冷静沈着」などの強みは、経験を根拠に洗い出すことが重要です。さらに、客観的視点から自分を知ることで自己分析の精度が高まり、適切なキャリアを描きやすくなります。

志望企業の選び方を見直し適切なリサーチを行う

企業研究も、企業選択と選考対策につながるため大切です。企業を正しく理解すれば、企業が求める人物像を意識したアピールができるようになり、内定獲得に近づけます。

また、競争倍率の低い優良企業も把握できるため、効率良く転職活動を行えるでしょう。

企業研究の方法は以下の3つです。

• 企業の公式サイトを確認する
• 複数のツールで業界を知る
• 自己分析と照らし合わせる

企業の公式サイトで社風やビジョンなどを調べて、求める人物像を理解しましょう。先輩社員の声や実績から、描くキャリアが実現できる環境かどうかを判断することも重要です。業界の動向や競合他社を知るにはインターネットや新聞など、複数のツールを利用しましょう。

転職がうまくいかない20代は知名度や年収などを重視しすぎている可能性があるため、企業との相性にも注目することで、採用率を高められるかもしれません。

選考対策を徹底する

面接対策の目的は自信をつけることです。面接の緊張を軽減するには不安要素を取り除かなければいけません。自信がつけば声や表情も自然と明るくなるため、印象の改善にも役立ちます。

有効な面接対策は以下の3つです。

• よく聞かれる質問の傾向を事前に調べておく質問の傾向を調べておく
• 模擬面接で本番さながらの練習をする
• 面接官が評価するポイントを想定して対策を練る

20代の転職でよく聞かれる質問は離職理由です。また、熱意やキャリアプラン、価値観を知る意図として「あなたにとって仕事とは？」という質問がされるケースもあります。転職関連の口コミサイトなどを参考に質問を予測しておきましょう。

声のトーン・表情・話す速度・目線・姿勢などの改善には模擬面接が有効です。家族など頼れる相手がいない場合は鏡の前で練習しましょう。

また清潔感がないとマイナスイメージを与えやすいため、転職がうまくいかない場合は、髪型・爪の長さ・スーツのしわなどの見直しも必要です。

 履歴書・職務経歴書の書き方を改善する

履歴書や職務経歴書などの応募書類は、自分を売り込むための重要な書類です。「几帳面」「誠実」など内面の評価にもつながるため丁寧な作成を心がけましょう。

【応募書類作成時の注意点】

• 誤字や記載漏れがないか確認する
• 数字を使ってわかりやすく説明する
• 志望する企業に合うアピールを意識する

確認すれば防げるような軽微なミスは「本気度が感じられない」といったマイナスイメージを与える原因です。また、抽象的な表現はわかりづらいため、「売上目標達成率3期連続100％」など数字を使って説得力を高めましょう。

強みをアピールする際は、企業が求める人物像を意識することが重要です。過去の経験を根拠に、どう活躍できるか具体的に記載しましょう。

転職スケジュールを作成し計画的に行動する

計画を立てて転職活動に臨むと、準備期間～内定までのスケジュールが把握しやすくなり時間を有効活用できます。やるべきことが明確となりやすく、モチベーションの維持にも効果的です。

スケジュールの一例は下記の通りです。

• 事前準備（約2～3週間）
• 情報収集（約2～3週間）
• 書類作成～応募（2週間～1カ月）
• 選考～内定（1カ月～3カ月）

事前準備では転職目的の明確化と自己分析を行い、興味のある企業・業界を絞りましょう。その後、気になる企業の情報収集をして応募先を選定します。筆記試験や複数回の面接がある企業は、内定まで約3カ月かかると想定しましょう。

転職エージェントや求人サイトを活用する

効率良く求人情報を入手するには、20代の転職に適した媒体を活用しましょう。転職がうまくいかない20代は、ハイクラス転職を強みとする転職サイトや特定の業界だけを扱う転職エージェントを利用している可能性があります。

20代におすすめな求人媒体の特徴は下記の通りです。

• 求人数が多い
• 未経験歓迎の求人が豊富
• 転職に役立つコンテンツが充実している

20代は未経験歓迎の求人に挑戦できる点が強みのため、求人が豊富な求人サイトがおすすめです。

求人ジャーナルは20代活躍中の正社員求人だけでも3,700件以上あり、未経験向けの求人も豊富に揃っています。さらに、転職ノウハウなどのお役立ちコンテンツも充実しているので使い勝手が良好です。

企業が20代の転職者に求めることとは？

企業が20代の転職者に求めることは多岐にわたりますが、主に以下3つのポイントが挙げられます。

• 業務への意欲と成長性
• ポテンシャルを重視
• 柔軟性とコミュニケーション能力

これらの要素を踏まえ、自分の強みや経験をしっかりと整理し、企業に対してどのように貢献できるかを明確に伝えることが重要です。

業務への意欲と成長性

企業は、即戦力としての期待を持ちながらも、将来的な成長を見込んで若手を採用する傾向があります。20代は社会人としての経験が浅いため、即戦力でなくても業務への意欲が重視されます。

仕事に対する熱意や目標達成に向けて努力する姿勢を期待しており、採用の重要な要素となっています。

また、変化の激しい業界においては、新しい知識やスキルを学ぶ姿勢が特に重要です。企業は、常に新しいことを吸収し、実践に活かす能力を持つ人材を求めています。

転職者は、自分の強みをしっかりとアピールし、業界に関する知識を自主的に学んでいることや、新しい知識やスキルを積極的に習得しようとする姿勢を示すことが大切です。

ポテンシャルを重視

企業は、20代の転職者に対してポテンシャルを重視する傾向が強いです。社会人経験が短い20代は、即戦力としての期待よりも、将来的な成長の可能性に注目されています。

ポテンシャルをアピールするためには、面接や応募書類で「なぜその職種を選んだのか」「将来的にどのように成長したいのか」を明確に伝えることが重要です。これにより、目的意識と成長の可能性を効果的にアピールできます。

企業は、あなたの将来性を評価しやすくなり、成長の可能性があると期待することで、採用の可能性が高まります。具体的な行動や努力を示すことで、長期的に貢献できる人材であることを印象づけることができます。

柔軟性とコミュニケーション能力

20代の転職者は、柔軟性が高いと期待されています。新しい職場では新人として扱われるため、年下の先輩から指示を受けることが多く、柔軟な姿勢が求められます。

新しい職場で良好な人間関係を築くためには、コミュニケーションスキルが重要です。自ら周囲に働きかけ、溶け込もうとする姿勢を持つ人材は、企業にとって安心できる存在となります。

早く会社に馴染むことができれば、仕事も任せやすくなります。20代の転職者は企業にとって非常に価値のある存在であり、柔軟性や適応力を活かして新しい環境での成功が期待されています。

転職がうまくいかない20代が注意すべきこと

20代の転職を成功させるには適度な努力と余裕が必要です。常に高いモチベーションで転職活動に向き合っていれば、すぐに内定が決まるとは限りません。体調を崩してしまって転職期間が長引く恐れもあります。

とは言え、事前準備をせずに面接を受けてもそう簡単に内定はもらえません。転職がうまくいかない20代は努力と余裕のバランスを意識することが重要です。ここでは、転職がうまくいかない20代が注意すべきこと3つを解説します。

頑張り過ぎない

転職がうまくいかないからといってむやみに頑張り続けると、心身の健康に支障をきたしかねません。頑張りすぎるまじめな20代は、不採用になった時に自分を責めてしまう恐れがあります。

ネガティブ思考から抜け出すまで時間がかかり、さらに内定が遠のくでしょう。むやみに頑張るのではなく、失敗をもとに再度自己分析を行ったり自己PRをブラッシュアップしたりする時間を設けましょう。

疲れを感じたら休養を取ることも自己管理の一つです。リフレッシュすると良いアイデアが生まれやすくなるので、悩み解決の糸口が見つかるかもしれません。

先に現職を辞めない

現職を辞めてから転職活動を行うと、経済的な不安から焦りが生じて転職がうまくいかない場合があります。先に退職をすると、時間・体力ともに余裕が生まれて転職活動に集中できるという点がメリットです。

面接日の調整もできるため、短期間で内定を目指すことも可能です。

しかし、現職を辞めると収入がなくなります。20代では十分な貯金がないという人も多く、経済的な不安が強くなると条件を選ばずに転職先を決めてしまう恐れがあるでしょう。

現職を辞めてから転職活動をしたい人は、あらかじめ十分な生活費を確保する必要があります。

事前調査を怠らない

転職後のミスマッチを防ぐ対策は、企業の公式サイトだけでは不十分です。自分に合う企業が見つからず、転職がうまくいかないと感じている20代は口コミサイトで企業の内情を調べましょう。

口コミサイトでは、在職中・退職した社員が感じた「入社前とのギャップ」「働きがい」「残業時間」などがわかるので、働くイメージがつかめます。

ただし口コミは一個人の意見と言えるため、あなたも口コミ投稿者と同じように感じるとは限りません。口コミをチェックする際は、参考程度にするよう注意しましょう。

転職したいけどスキルがない20代におすすめの仕事8選

「スキルがないから求人が限られそう」と悩む20代は多いのではないでしょうか。しかし20代で転職がうまくいかない原因は、スキルが無いからとは限りません。

転職市場では求職者の年代ごとに求めている要素が異なります。20代は将来性・高い向上心などが重視されやすいため、専門的な職種でも、伸びしろがある20代を採用する企業もあります。

そこで、転職したいけどスキルがない20代におすすめの仕事8選を紹介します。

プログラマー

IT業界は人材不足気味で異業種からの転職者も多い業界です。特にプログラマーはシステムの製造過程で幅広いIT知識を習得できることから、スキルがない20代を採用する企業も珍しくありません。

プログラマーとはシステムの構築を行う職種で、分野は多岐に渡ります。

• ゲームプログラマー
• 設備制御系プログラマー
• Webプログラマー
• アプリケーションプログラマー　など

Javascript・Python・PHPなど、業務で使うプログラミング言語は職種などによって異なるため、やりたい仕事かどうかに加え、プログラミング言語の習得難易度にも注目して転職活動を進めると良いでしょう。

Webマーケター

Webマーケティング業界は人材不足の会社があるとされているため、スキルがない20代でも採用されやすい業界です。また、SNSなどの利用に慣れている20代は、Webマーケティングに必要なスキル習得に抵抗を感じにくいことからも向いています。

Webマーケターとは、オンラインチャネルを活用して製品やサービスの集客・購買・認知拡大を図る職業です。活用するオンラインチャネルは、SNSからメールマガジン、オウンドメディアまで多種多様です。

入社後は、コピーライティングやサイト解析などの実践運用スキルを磨く必要があります。

営業

営業職への転職は専門的な知識が求められないケースがあるため20代におすすめです。また、厚生労働省の「一般職業紹介状況」によると、2022年の営業職の有効求人倍率は2.12倍です（※）。求職者に対して求人数が約2倍多いことから、転職の難易度が低いと言えます。
※参考：一般職業紹介状況(令和4年12月分及び令和4年分)について｜厚生労働省

下記一例の通り営業手法や扱う商材は多種多様です。

• 顧客：個人、法人
• 営業手法：ルート営業、飛び込み、反響営業など
• 商材：無形（保険、人材、広告など）、有形（住宅、食品、日用品など）

選択肢が多い点から、様々な求人から転職先を見つけたい20代にも、営業はおすすめです。

販売

販売職も営業職と同様に特別なスキルが不要で求人数が多い傾向があるため、20代の転職が叶いやすいです。早期に内定が欲しい場合は、大型家電量販店などの新店舗オープン時に行われる大量採用を狙うのも手です。

販売職は商品を消費者に直接販売する職種で、購入意欲がある顧客の購入をサポートする役割を担っている点が特徴です。業界はアパレルや日用品、家電、携帯電話、コスメなど幅広く選べます。

商品レイアウト、商品ポップの作成、レジ打ち、在庫管理などマルチタスクのため、時間管理が苦手な人は転職がうまくいかない恐れがあるでしょう。

事務

事務職は基本的なパソコン操作ができれば採用されやすいです。ただし、事務職は種類がさまざまで、中には金融や法律などの専門知識が必要な事務もあるため注意しましょう。

事務職の一例は下記の通りです。

• 一般事務
• 営業事務
• 総務事務
• 経理事務
• 法務事務
• 貿易事務

転職したいけどスキルがないと感じている20代におすすめな事務は、資料作成やファイリング、電話対応、郵便物の発送が主な業務の「一般事務」です。「営業事務」「総務事務」もスキルに自信がない20代でも比較的挑戦しやすいと言えます。

なお、企業によって業務範囲が異なるため、予め求人票で業務内容を確認しましょう。

介護

介護業界には人手不足の企業があり、未経験者や資格がない人を歓迎する傾向があります。また、20代で経験値を積めば、介護職の中でも専門性の高い介護福祉士やケアマネージャーなどへのキャリアアップも可能です。

介護職の業務内容は、「身体介護」と「生活援助」の2つに分けられます。掃除・買い物、食事の準備などの「生活援助」は、資格やスキルがなくても採用されることがあります。

介護系の資格の中でも取得難易度が低めとされる「介護職員初任者研修」を働きながら取得すれば、利用者の自宅などで食事の介助などをする「訪問介護」にも携われるので、収入アップも叶いやすいです。

Webデザイナー

Web業界は拡大傾向にあるため、未経験者の育成に注力する企業が珍しくなく、スキルがない20代でも内定をもらえるチャンスは十分にあると言えるでしょう。

Webデザイナーは、Webサイトのデザイン制作とコーディングを担います。Photoshop、illustratorなどのグラフィックスキルやHTML、CSSなどのコーディングスキルが必要な専門職ですが、実務を通してスキルを習得することが可能です。

ただし、20代後半では即戦力が求められるケースもあるので注意しましょう。

医療事務

医療事務とは病院やクリニックで働く事務職です。基本的に医学の専門知識が求められないケースが多いため、スキルがない20代の転職に向いています。

医療事務の業務には、レセプト業務があります。患者の自己負担分以外の診療費用を健康保険組合へ請求する業務で、診療報酬や医療に関する知識が必要です。

ただし業務の中で知識を得ながらスキルを磨くケースが多いため、転職時には重視されることは少ないと考えられます。その他に、会計業務、電話応対、カルテの整理なども行います。

病院やクリニックなど働き口が多いため、結婚や家庭の事情で引越しをしても、新しい就職先を見つけやすいでしょう。

転職がうまくいかないと感じる20代によくある質問

20代の多くは転職慣れしていないので、転職活動に不安を感じやすいでしょう。例えば、何十社も応募していると転職目的を見失ってしまい、企業選びが適当になる恐れがあります。

転職が多い20代は「転職回数が不利に働きそう」などと、ネガティブになりがちです。

そのような疑問はモチベーションが下がる原因なので、早めに解決しなければいけません。ここでは、転職がうまくいかないと感じる20代によくある質問を紹介します。

「転職後に何をしたいか、もうわからない…」という時はどうすればいい？

での転職活動がうまくいかないと「何のために転職するのか」「自分にできる仕事がわからない」など、考えがまとまらなくなってしまいます。

そのような場合は、以下4つを実践してみましょう。

• 転職目的を再認識する
• 自己分析で強みを確認する
• 他己分析で選択肢を広げる
• 気分転換をする

まず、原点に戻って転職目的を思い出しましょう。優先するべき条件が明確になり、再認識できます。また、転職活動から離れてストレスを解消することも重要です。

旅行やイベントなど新たな体験は知見を広げ、今までとは違う分野に興味を持つきっかけにもなります。

転職しまくりの20代でも採用される？

20代で転職しまくっていても内定獲得は可能です。転職が多いとネガティブな印象を与えるのは事実ですが、20代はポテンシャル採用が多く気にしない企業もあります。

転職回数が多い人は以下を押さえましょう。

• キャリアプランを明確にする
• 離職理由を聞かれた際の対策を行う
• 転職に理解が企業を受ける

転職先に特化した明確なキャリアプランがあると志望度の高さが伝わります。転職理由は「今までの転職から合う企業がわかった」など、ポジティブな理由を用意しましょう。

また、スタートアップなど転職に理解がある企業を受けるのも手です。

転職がうまくいかないと感じた20代は求人ジャーナルで良い仕事を見つけよう

20代の転職がうまくいかない理由には、不十分な選考対策と効率の悪い探し方が挙げられます。特に転職目的は企業選択の軸となるため明確にすることが大切です。

20代の転職はポテンシャル採用が多く、スキル不要な求人に挑戦しやすい点が強みです。求人ジャーナルは、20代歓迎の正社員求人の他、アルバイト・パート求人も多く取り扱っています。

業界・業種を網羅しているため、転職がうまくいかない20代は求人ジャーナルで選択肢を広げましょう。

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