40代での転職は、重要なライフイベントです。新たなキャリアのスタートや挑戦となるかもしれません。40代での転職はキャリアの中盤において、自己のスキルや経験を再評価し、新しい環境でそれらを活かす機会を求めるための一歩となり得るでしょう。
この記事では、40代で転職してよかった点と困難だった点を詳しく解説します。収入の増加や職位の昇進、働きやすい環境への変化など、転職によって得られるポジティブな変化を挙げる一方で、転職を進めることが難しいと直面する可能性がある困難な状況などについても解説するので、ぜひお役立てください。
40代転職でよかったこと・よくなかったこと
40代での転職はキャリアアップや生活の変化によるものなど、人生の節目になるような場面で検討されることがあります。40代で転職を決断する人々は、ステップアップやより良い環境を求めて転職活動をしますが、一方でリスクも伴います。ここでは、40代で転職を経験した人々が感じたよかったことと、よくなかったことを深掘りしています。
よかったこと
40代の転職者は、以下をよかったこととして感じることがあります。
- 収入が増えた
- 昇格できた
- 働きやすくなった
- 元気になった
- スキルを磨ける
- 自身の市場価値を直視できる
個人の満足度が高まるだけでなく、精神的な安定や自信の向上にもつながっています。さらに、新しいスキルの習得や専門知識を増やすことが可能となり、自己成長の機会にもなっています。
収入が増えた
40代での転職は、スキルと経験の積み重ねが高く評価されるタイミングです。長年培ってきた専門知識や、様々な職場で磨かれたコミュニケーション能力など、これまでのキャリアを活かすことで、転職先の企業から高い評価を受け、結果として収入が増えるケースがあります。収入を増やすためには、ただ単に転職するだけではなく、自身のスキルや経験が新しい職場のニーズにどれだけマッチしているか把握することが大切です。
また、自分自身の価値を正確にアピールするためには、履歴書や職務経歴書の書き方にも工夫が必要です。具体的な成果や貢献したプロジェクトの規模、担当した業務の範囲などを明確にしておくと企業はスキルを正しく評価しやすくなります。面接ではこれらの経験を具体的なエピソードとして話すと、面接官にアピールできるでしょう。
昇格できた
40代での転職は、管理職としての経験やリーダーシップ能力を持っている場合、転職市場では高く評価され、昇格を実現しやすくなります。例えば、転職前は係長だったものの、転職後に課長代理になれる場合があるでしょう。このような昇格は、単に地位や名誉だけでなく、新しい環境でより大きな責任を担うことになり、それが大きなやりがいとして感じられることがあります。
自己実現の面でも、自身のスキルや経験が正当に評価され、新たな挑戦を可能にすると、転職してよかったと実感しやすいです。昇格して得られる新たな責任感は仕事へのモチベーションを高め、自身の成長を促してくれるので、転職してよかったと感じられるのでしょう。
働きやすくなった
40代が転職を決断する理由の一つに、より働きやすい環境を求めることがあります。転職して労働時間が短縮されたり、休日が増えたりして、仕事とプライベートのバランスが取れるようになると、生活の質が向上します。このように、働き方の改善は、転職してよかったと感じる要因になります。
転職活動では、希望する働き方を実現できる企業を見つけるために、事前の情報収集が大切になります。企業の公式サイトや求人情報だけでなく、口コミを集めたり、面接の際に具体的な労働条件や職場の環境について質問したりすると、転職後イメージに近い働き方を実現しやすいです。
元気になった
40代が転職を考える理由の中に、健康的な生活を取り戻したいと思うことがあります。長時間労働やストレスから解放されると、転職後には明らかに体調が良くなり、生活に活力を取り戻せます。残業時間の減少休日の増加・フレキシブルな勤務スタイルの実現などによってより良い働き方ができ、活力が湧いてくることがあります。
また、通勤がラクになることも、40代の転職を機に元気になる要因の一つです。転職により職場が自宅から徒歩や自転車圏内に変わると日々の運動不足が解消され、健康的になれる可能性もあります。
スキルを磨ける
40代での転職は、新しい職場環境になることで、異なる取り組み方・考え方で働けるため、スキルを磨ける場合があります。新しい職場でスムーズに働くためには、人間関係の構築能力やコミュニケーションスキルが必要です。新しい職場では、異なる背景を持つ同僚や上司と協力する必要があり、日々の業務だけでなく、プロジェクトの成功やキャリアアップに直結するため、転職はこれらのスキルを磨く機会になります。
また新しい環境に慣れていく中、問題解決能力や柔軟性が求められることも少なくありません。これまでと異なる課題に直面すると、既存のスキルを見直し、新たなスキルを身につけることが可能となります。転職して得られるこれらの新たな経験は、自己の潜在能力を引き出し今後のキャリアアップにも役立つため、転職してよかったと実感しやすいでしょう。
自身の市場価値を直視できる
40代で長く同じ会社に勤めていると、自分のスキルや経験が他社でも通用するのか、不安に思うことがあります。安定した職場環境にいると、自分の評価や需要を客観的に把握できない場合がありますが、転職活動を通じて自身の市場価値を正確に把握できる可能性があります。転職市場での自己アピール時に、自身の経験やスキルを棚卸したり、これまでのキャリアを振り返ったりするため、自己の強みや成果を明確にする良い機会となるからです。
自身の立ち位置を知ることで、今までの努力が転職先で活かせる自信になり、今後のキャリアに対する意欲が湧いてきた場合などには、転職してよかったと感じるでしょう。
よくなかったこと
40代での転職は新たな可能性が広がる反面、必ずしも期待通りの結果になるとは限りません。収入の減少・雇用形態の不安定化・職場環境の悪化など、前職に比べよくなかったという可能性もあります。例えば収入の減少は、転職でよくなかったと感じる原因の一つになります。新しい職場では、以前の経験やスキルが十分に評価されず、給与が下がることもあります。
雇用形態に関しても、正社員から契約社員や派遣社員などの非正規雇用に変わるケースがあります。非正規雇用は、就業条件が不安定であり、福利厚生や社会保険の面で正社員より不足していると感じることがあります。
職場環境の悪化も、転職してよくなかったと感じる原因の一つです。新しい職場での人間関係の構築に苦労したり、職場の環境に馴染めなかったりするケースがあります。40代で転職すると長いキャリアを経たことにより仕事のやり方に固執してしまうと、既存のチームに溶け込みづらい場合があります。孤立感やストレスで働きづらさを感じるようになると、仕事へのモチベーション低下を招くでしょう。
転職はキャリアアップの新たなステップになる可能性がある反面様々なリスクも伴います。これらのリスクを事前に理解し、慎重に転職先を選ぶことが、転職後によくなかったと後悔しにくい選択ができるでしょう。
40代転職でよかったと思うための心構え・備え・対処法
40代での転職は、キャリアの転機となりますが、よかったと思える転職ができるには適切な心構えと事前の準備や計画が大切になります。以下が40代転職でよかったと思うための心構え・備え・対処法です。
- 予想以上に苦労する可能性があると考えておく
- 収入が減る可能性があると認識しておく
- 転職先に馴染む努力が必要だと心得ておく
- 柔軟に働くことの重要性を認識しておく
このように40代が転職市場で直面しがちな問題を乗り越え、よかったと思える転職結果を得るための具体的な方法について詳しく解説します。
予想以上に苦労する可能性があると考えておく
40代での転職活動は、20代・30代に比べ希望する求人が見つからない、次の選考に進めないといったケースがあります。40代の転職市場では、経験豊富な中高年層向けのポジションが限られているため、選択肢が少なくなることを理解しておきましょう。多くの企業が20代・30代若手の育成に注力しているため、40代が応募できる求人は少ない傾向があります。
モチベーションを保ちながら転職活動をするには、長期戦になることを見越して、粘り強く取り組むことが大切です。求人情報を広く集め、条件の妥協を検討する必要もあります。また、スキルアップや資格取得など、自己投資を行い、市場価値を高める努力をするなどして、限られたチャンスの可能性を広げることができます。
収入が減る可能性があると認識しておく
40代で転職後に収入が減少する可能性があることを事前に認識しておくことは、新しい職場でのモチベーションを保つことやパフォーマンスを発揮するための大切な心構えです。転職先では、実際にその場で実績を出すまでは、スキルや経験を評価されずに期待通りの評価が得られないことがあります。新しい環境で即戦力となるまでには時間がかかるため、当初の給与が以前の職場より低く設定されることがあります。
また、ノルマやインセンティブ制を導入している企業の場合、最初のうちは成果が出にくいことから収入が下がる可能性もあります。このような状況に備えるためには、転職活動時に企業の給与体系や昇給の機会について詳しく調べ、リアルな収入見込みを把握しておくことが大切です。転職先での早期の実績構築に向けて、自己成長やスキルアップに努めると、40代での転職成功率を高められるでしょう。
転職先に馴染む努力が必要だと心得ておく
40代での転職は、新しい環境で馴染むまでの間に「また会社を辞めたい」と感じることがあります。転職により「相性が合わない同僚や上司がいる」、「年下の上司ができる」といった状況になることがありますが、こうした変化を受け入れて柔軟に対応する姿勢が求められます。
そのためには、積極的にコミュニケーションを取り、チームの一員としての役割を果たすことが大切です。信頼関係の構築を心がけることで次第に新しい環境に慣れてくるでしょう。
また、年下の上司がいる場合には、そのリーダーシップスタイルや意思決定のプロセスを尊重し、適切にサポートすると、自身の経験を活かしながらも新しい環境に貢献でき、職場での信頼を得られるでしょう。
柔軟に働くことの重要性を認識しておく
40代で転職に成功した後、新しい職場にスムーズに馴染むためには柔軟な働き方を身につけることが重要です。これまでの職場で培ったやり方やプロセスが、新しい職場では通用しない可能性があります。
転職活動中に企業研究を行い、職場の環境や働き方についてある程度の理解を深めることは大切ですが、実際に働き始めてみると、事前のイメージと異なる場面に遭遇する場合もあります。実際に働き始めた後、より高度なスキルを必要とされたり、異なるコミュニケーションスタイル・働き方が求められたりする可能性があることもおさえておきましょう。
柔軟に働くことの重要性を理解し、過去の経験と異なる環境に適応できることは、個人のスキルアップやキャリアアップにもつながります。以下の記事では、さらに詳しく40代の転職が困難とされる理由と成功のコツについて解説しているので参考にしてください。
https://www.job-j.net/articles/post-988
「40代転職を決意してよかった」と思うための行動
40代で転職を決意することは大きな一歩ですが、その決断が「よかった」と感じられるかどうかは、転職後の行動に影響します。以下が「40代転職を決意してよかった」と思うための行動です。
- 人脈を活かす
- 市場の動向を把握する
- 自身の市場価値を把握する
- 転職の目的を明確にする
- 自身に合う転職先を探す
- たくさんの求人情報を確認する
- 自己分析をする
- 30代以下の世代に負けない柔軟性をアピールする
- 退職前に転職活動を始める
40代が転職を成功させるために積極的にとりたい行動を詳しく解説していきます。
人脈を活かす
40代での転職活動において、これまで築いた人脈を活かすことは有効な手段の一つです。職場やプライベートでのつながりをうまく利用すると、求人サイトには掲載されていないような良質な求人情報を得られる可能性があります。また直接の推薦や情報提供を受けることによって、採用の確率がアップする可能性があります。
人脈を活かすには、過去の同僚や上司、業界関係者との交流を保ちながら、定期的にキャリアの最新状況を共有しておくと「実は私たちの部署が人手不足で、近々求人を出すことになりそうだ。興味があれば紹介するよ」という具体的なチャンスが提供される場合もあります。このような情報は、一般に公開される前に内部から得られるため、応募のタイミングや準備においても優位に立つことができます。
さらに様々な人との関係を通じて得られる情報は、転職市場の動向や新しい業界の知識を深めるのにも役立ちます。またこれまで自分が考えもしなかったような転職のコツを知る機会にもなります。例えば、特定の業界に特化した人材紹介会社の利用を勧められたり、特定のスキルを磨くことで新たな職種に挑戦できるというアドバイスをもらえたりすることもあります。
市場の動向を把握する
40代での転職活動を成功させるためには、市場動向の理解が大切です。市場の状況を把握すれば転職がしやすい時期や業界、40代の需要が高まっている職種やポジションを見極められ、転職活動の計画を立てやすくなります。
日本の労働市場では、40代の転職転職入職率 について、様々な要因が影響を及ぼしています。厚生労働省の統計によると、40代での転職入職率は、若年層に比べて低い傾向にあり、10％未満になっています。そして前職を辞めた理由は、能力･個性･資格を生かせなかった、職場の人間関係が好ましくなかった、給料等収入が少なかったなどがあげられます。
このような状況を加味しつつ、同年代がどの業界でどのような役職で活躍しているかの調査から始めましょう。業界レポート・職業情報サイト・転職エージェントからのアドバイスなども参考にして情報収集をすると、より正確に市場の動向を把握しやすくなります。他にも関連するセミナーやワークショップに参加すると、直接的な市場情報や他の転職者とのネットワーキングの機会にも恵まれます。
自身の市場価値を把握する
転職における市場価値の把握は、採用の可能性が高い求人を見極める上で非常に重要です。まず、自身の市場価値を知るためには、業界の給与相場や求められるスキルを把握することが必要です。
例えば、求人情報サイトや転職エージェントのデータを活用し、自分と同じ職種や経験年数を持つ人々の給与や待遇を調査します。また、業界のトレンドや求められるスキルの変化についても情報収集を怠らないようにしましょう。次に自己分析を行い、自分の強みや専門性を明確にします。
これらの方法を通じて自身の市場価値を正確に把握すると、より適切な求人にアプローチして転職活動を成功させやすくなります。
転職の目的を明確にする
40代での転職活動において明確な目的があると、求職活動を効率的に進められ、自身にとって最適な求人を見極めやすくなります。また複数の内定を得た場合にも、どの職を選ぶべきかを素早く的確に判断できるようになります。
転職の目的を明確にするためには、まず自分が転職を通じて何を得たいのか、どのようなキャリアを築きたいのかを決めることが大切です。例えば「より高い給与を得たい」「専門スキルを活かした職場で働きたい」「ワークライフバランスを重視したい」「管理職としての経験を積みたいなど、転職には様々な動機があります。
次に目的を達成可能な求人を探すため、求人情報の詳細を選択すると良いでしょう。職種・業界・勤務地・給与水準・キャリアアップの可能性など、自身の目的と照らし合わせると目的に近い求人を的確に判断ができるようになります。
自身に合う転職先を探す
40代での転職はキャリアの中で重要な節目となります。この時期に転職先を選ぶ際には、応募先企業がどのような人材を求めているか、企業の将来性やキャリア形成の可能性を事前にしっかり調査することが重要です。企業の求める人材と自分のスキルやキャリアプランが一致しているかを確認しておくと、転職後にイメージとのギャップが少なく、転職してよかったと感じやすくなります。
企業のウェブサイトやSNS、業界ニュースなどを利用して、その企業がどのようなビジョンを持っているか、どのような成長戦略を描いているかを確認しましょう。また転職サイトや企業評価サイトでの従業員のレビュー、業界内での評判をチェックすることも大切です。これらの情報から企業文化や職場環境、職種ごとのキャリア形成がどのように設計されているかが見えてきます。
さらにキャリア形成につながるかどうかを確認するためには、具体的な職務内容・成長サポートの体制・研修制度・昇進の可能性についても詳しく調べることが重要です。自身が求めるキャリアアップや専門スキルの向上を支援する制度が整っているか確認できれば、長期的に働ける可能性があります。
たくさんの求人情報を確認する
転職活動において、多くの求人情報を確認すると年収や働き方の相場を把握でき、自身のキャリアプランに合ったより魅力的なオファーを見つけられる可能性があります。多くの求人情報を効率的に見るためには、求人数が豊富で、幅広い業種や職種をカバーしている求人サイトを選ぶことが重要です。自分が希望するエリアや特定の条件で求人を検索できる充実した検索機能を持つサイトを利用すると、時間を有効に使いながら魅力的な求人を効率良く探せるでしょう。特に、求人数が多く検索機能が充実している求人ジャーナルの利用をおすすめします。
自己分析をする
40代での転職活動において、自身のスキルや経験を明確に整理し、自分の強みや市場価値を理解するための自己分析は重要です。自己分析を行うと、書類選考や面接などで自身の強みをアピールできるようになります。
さらに自己分析を通じて、現在のスキルが市場でどのように評価されているか、どの業界や職種に適しているかを把握することも可能です。これにより、自分に合った求人を選びやすくなるだけでなく、希望する仕事でどの程度の年収がもらえるかを見極められます。自己分析は自己の理解を深め、目指すべきキャリア形成を明確にするので、転職先で働いた時に見解の相違で不満が出る可能性を抑えやすくなります。
30代以下の世代に負けない柔軟性をアピールする
40代での転職市場は、確かに若年層に比べて応募できる求人の数が限られている場合が多く、一部の採用担当者には「扱いにくい」と見なされることもあります。しかし、この年齢層の豊富な経験と適応力を活かし、30代以下の世代に負けない柔軟性をアピールすると、そのハンディキャップを補い、むしろ強みとして打ち出すこともできます。
柔軟性をアピールするためには、過去の職歴だけでなく、新しい技術や業界のトレンドに積極的に対応してきた経験を伝えることが大事になります。例えば、異業種への転職経験や、新しいソフトウェアスキルの習得、変化する市場環境に応じた経験があることは、柔軟性を示す良い例となります。
また前向きな姿勢も重要です。面接や履歴書で「新しいことへのチャレンジに前向きで、学び続ける意欲がある」という点を明確に伝えると、企業側にポジティブな印象を与えられます。40代の転職者が新しい環境や業務に柔軟に適応できる能力と意欲を持っていることを示せば、採用の際に若年層との差別化になり、逆に40代ということが企業にとって魅力的となるでしょう。
これらのアプローチにより、40代の転職者は年齢を超えた価値を提供できると企業に認識してもらえる可能性があります。その結果、転職市場での競争において、30代以下の世代と同等、あるいはそれ以上に求められる人材になれる可能性があります。
退職前に転職活動を始める
退職前に転職活動を開始すると、40代の転職において心の余裕が生まれやすくなります。退職してからの転職活動は、貯金の減少や無職期間の延長というリスクを伴い、心理的な焦りが生じやすく、それが原因で転職活動において冷静な判断を欠いたり、適切でない求人に応募してしまったりする可能性があるためです。
退職前に転職活動を開始する主なメリットは、時間的・経済的な余裕を持ってじっくりと求人を探し、応募できることです。在職中に転職活動を進めれば、自身のペースで業界研究を行ったり、ネットを通じて情報を集めたりしやすいです。また、面接のスケジュールを焦らずに調整でき、より多くの選択肢から最適な職場を見つけることもできます。
以下の記事では働きながら転職活動するメリット・デメリットを詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。
https://www.job-j.net/articles/post-627
40代で転職する人の理由・背景
40代での転職は、様々な理由や背景によって行われます。この年代でのキャリア変更は、単なる職場の変更以上の意味があります。以下に40代が転職を決意する具体的な理由を提示します。
- 収入が少ない
- 働き方が合わない
- ライフスタイルに変化が生じた
- 他にやりたい仕事が見つかった
- 人間関係に嫌気がさした
- 会社の将来に不安を感じた
- 会社都合で転職を余儀なくされた
これらの理由を通じて、40代が直面する転職市場の実態と、それに対する対応策を解説していきます。
収入が少ない
40代の転職理由の中でも特に一般的なのが、「収入の停滞」に関する問題です。多くの40代は、「いつまで経っても収入が上がらない」「業績悪化によるボーナスのカット」など、現在の職場での収入に対して深刻な不満を抱えています。この年代では、子供の教育費や老後の資金など、生活に必要な出費も増えるため、収入の増加は切実な問題となります。
厚生労働省の調査によると、40代の平均年収は男性がおよそ400万円・女性がおよそ275万円とされています。しかし、これはあくまで平均値であり、職種や業界、勤務地によって差が生じることがありします。例えば、技術職や専門職では比較的高い収入を得ている場合や、サービス業や小売業などでは平均値を下回る場合があります。
このように収入の不満が転職を考える大きな理由となる中で、より高い報酬を期待できるポジションを探す動きが見られます。安定した高収入を求めて、異業種への挑戦やスキルアップを目指す人も多く、これにより自身のキャリアと生活の質を向上させることを求めています。経済的な安定と個人の満足度の向上を求める40代にとって、重要な転職の動機となっています。
働き方が合わない
40代の労働者が転職を考える要因の一つに、「働き方が合わない」という問題があります。長時間労働や休日出勤が多い、休暇が取りにくいといった環境は、年齢的に体力がもたずに不調をきたしてしまう可能性があります。単純作業が多い、過度なノルマやプレッシャーがあるといった労働条件も、自分の能力や経験を活かしきれないと感じることで、転職を考えるきっかけとなり得るでしょう。
また技術進化に伴う業務の変化や、新たな働き方の導入が進む中で、更新されたスキルや新しい働き方に対応できない場合も転職の理由となります。このように40代の転職では、単に職場を変えること以上に、働き方そのものを見直し、生活全体の質を向上させるための選択が必要になっています。
ライフスタイルに変化が生じた
40代での転職の動機として挙げられるのが、ライフスタイルの変化によるものです。結婚、子どもの誕生、あるいは高齢の親の介護が必要になるなど、個人の生活状況が変わることは、その人の働き方に直接影響を及ぼします。例えば「子どもを保育園に迎えに行く時間に間に合わない」「学校行事に参加できない」といった問題は、家庭と仕事のバランスを考える上でストレスとなるため、転職を検討する人がいます。
このライフスタイルの変化に対応する転職は、より良い生活のための計画的な選択と言えます。そうした選択ができる職場を見つけることも、40代の転職活動において重要な目標の一つとなるでしょう。
他にやりたい仕事が見つかった
40代の転職は、キャリアを見直す機会となります。「他にやりたい仕事が見つかった」という理由での転職は、転職への強い動機付けとなります。例えば趣味であった筋トレが高じて、スポーツジムのトレーナーやフィットネス関連の業務に興味を持つケースです。
趣味が高じて専門職に転じることは転職において有利になる可能性があります。趣味を通じて得た深い知識や技能は、その分野の専門職において強みとなり得るからです。
人間関係に嫌気がさした
職場の人間関係が原因で転職を考えるケースは少なくないと考えられます。特に40代では、キャリアを重ねてきた分だけ、同僚や上司との人間関係の構築も重要になってきますが、それがストレスの原因となるケースもあります。
日々の業務で感じる人間関係のストレスは、心身の健康を害する重大な問題です。例えばパワハラなどが繰り返される環境では、精神的な負担が大きくなりやすいです。転職を通じて、働き方改革をしている企業や、開かれたコミュニケーションがされている職場を選ぶことは、40代の働く人々にとって、再び仕事に対するモチベーションを取り戻す機会になるでしょう。
会社の将来に不安を感じた
40代は「会社の将来性に不安を感じる」という理由で転職を決意するケースが考えられます。特に、組織の業績が悪化している、または将来性に欠けると感じる場合、安定したキャリアを求めたいという40代にとって転職の動機となりやすいです。具体的には、有能な同僚が次々に退職していく様子や会社が新しい技術や運営を取り入れていないと感じる場合も、転職を考える理由となるでしょう。
組織の将来性に関する不安は、ただの感覚的なものではなく、具体的な業績の数字・人材の流出・技術投資の欠如など、明確に示されます。40代が転職する際には、企業の安定性、今後伸びていくであろう事業計画、新たな技術への取り組みを重視する環境を求めることで、不安を解消し、長期的なキャリアの安定が得られるでしょう。
会社都合で転職を余儀なくされた
近年、業績悪化や経営環境の変化により、会社都合での人員整理が行われるケースがあります。これは、大企業であっても例外ではなく、市場の変動や経済状況の不安定化により、長期的な企業の存続が難しくなっているという現実が背景にあります。時代の流れの速さと競争の激化が企業の運営方針を変えさせ、それに伴う組織の再構築や人員の見直しが行われるケースが多いです。
「40代で転職をしてよかった」に関するよくある質問
40代での転職は、キャリアの大切な分岐点であるため、以下のような疑問や不安が生じる場合があります。
- どのような探し方がある？
- 40代で転職する人はどれくらいいる？
「転職してよかったと思えるはずだったのに、思っていたものと違う」と後悔しないためにも、上記2点を確認しておきましょう。
40代で転職してよかったと思えるよう魅力的な仕事を求人ジャーナルで見つけよう
40代の転職は、キャリアの分岐点や生活環境の変化に関係するなど人生の中でも大事なターニングポイントになりやすいです。そのため自身の能力と経験にマッチした職種やライフスタイル・働き方に合わせた仕事を見つけることが大切です。
転職を前向きに考えている40代は求人ジャーナルの活用をおすすめします。求人ジャーナルには多くの求人があるため、希望の働き方を実現するために役立ちます。キャリアとライフワークバランスを大事にしたい40代は、以下からどのような求人があるのか、チェックしてみましょう。
＼ 40代で転職してよかったと思えるよう魅力的な仕事を求人ジャーナルで見つけよう ／
