35歳で年収600万は転職に注意！リスクを避けてキャリアアップを成功させる具体策は？

35歳で年収600万円は、日本社会では高水準に位置し、上位層といえます。

この収入を維持しながら転職を成功させるためには、転職市場の現状を理解し、計画的に行動することが重要です。

また、企業があなたに求めるものを正確に把握することも欠かせません。

本記事では、「35歳で年収600万円は転職に注意」と言われる理由を深掘りしつつ、35歳という年齢と年収600万円という条件が転職市場でどのように評価されるのか、また、リスクを最小限に抑えながらキャリアアップを実現するための具体的な方法や注意点について詳しくご紹介します。

【35歳年収600万円】転職市場での立ち位置や評価とは？

「35歳で年収600万円というポジションが、転職市場でどのように評価されるのか？」

また、「この年代ならではの強みや求められるスキルとは何か？」

気になる方も多いのではないでしょうか。

本項では、35歳の年齢と収入が転職市場でどのような立ち位置にあるのか、具体的な評価について詳しく見ていきます。

年収600万円は高水準！給与所得者全体での位置づけをチェック

35歳で年収600万円は、日本全体で見ても高水準の収入に該当します。

国税庁「令和5年分民間給与実態統計調査」によると、年収600万円～700万円未満の給与所得者は、5,076万人のうち約362万人で全体の7.1％を占める割合です。これは給与所得者の中で上位約20％に位置し、高い水準にあることがわかります。

さらに、厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」によれば、35歳～39歳の男女の平均給与は314.8万円で、男性は337.9万円、女性は270.1万円です。

35歳で年収600万円に達しているということは、同年代の平均給与のおよそ2倍にあたり、同世代の中でも突出した水準であることがわかります。

これは、これまでのキャリアやスキルが高く評価されてきた結果といえるでしょう。

転職市場で35歳はどう評価される？

35歳は、若手と管理職のちょうど中間地点に位置し、転職市場では即戦力としてのスキルや経験が重視される年代です。

20代のようなポテンシャル採用（将来性を見越した採用）は期待しにくく、これまでの実績や専門性などが評価の鍵となります。

また、年収600万円以上の求人では、リーダーシップやマネジメント経験など現場をリードできるようなスキルを持ち合わせていると、採用担当者の注目を集めやすいでしょう。

キャリアアップを目指す転職の課題とは？

一方で、35歳からの転職はキャリアアップが根底にあるため、現職と同等もしくはそれ以上の役職や待遇を求めるケースが多く、これに対して企業が提示する条件に隔たりがあると、条件交渉が難航しやすくなる可能性もあります。

もちろん、企業側が転職者に高いポジションを提示する場合もありますが、それは転職者のスキルや実績が明確に企業側の期待を上回る場合に限られることが一般的です。

また、この年代では家庭を持つ人や住宅ローンを抱える人が増えるため、家庭の事情や将来的な安定を重視する傾向が高まり、企業が提示する条件と自身の希望条件の間にギャップが生じることも少なくありません。

スムーズな転職活動を叶えるには、まず自分のスキルや希望条件を整理したうえで、現実的かつ優先順位を明確にした条件設定が必要になります。

年収600万円以上という高水準にいる場合、その水準を維持または向上させるためには、スキルや実績を効果的にアピールするだけでなく、転職先企業とのマッチングを慎重に見極めることも重要です。

【転職のリスクとその回避策】35歳・年収600万円が転職に注意すべきことは？

前述したようにリーダーシップやマネジメント経験のある年収600万の35歳は、転職市場で魅力的な存在です。

しかし、これらのスキルがあるからといって、安易に転職を決断してもよいものでしょうか？

転職はキャリアアップのチャンスである一方、慎重に進めなければ予期せぬリスクに直面する可能性があるのです。

そこで、本項では転職活動で陥りやすいリスクとその具体的な回避策について詳しく解説していきたいと思います。

1. 年収ダウンのリスク

率直に申し上げると、転職によって現在の年収600万円を維持することは容易なことではないのです。

この年収帯の求人では、特定のスキルや成果をあげることが重視されるため、現職での評価と市場価値が一致していない場合、年収が下がるリスクがあります。

たとえば、現職での評価が会社内での特定の経験や長期在籍によるものであった場合、それらは市場で求められるスキルや成果とは直接結びつかないケースがあります。

この場合、企業側からは「即戦力」として認識されにくく、同程度の待遇が提示されにくくなるのです。

さらに、転職先では新しい環境で一から実績を積む必要があるため、結果として役職や収入が現状より下がることも十分に考えられます。

そのため、自分の市場価値をしっかり見極め、求人内容や自分のスキルセットが一致するポジションを慎重に選ぶことが重要です。

年収ダウンへのリスク対策

自身の市場価値を正確に把握することは重要ですが、具体的な方法がわからない方も多いかもしれません。

その場合は、転職エージェントを活用して客観的な視点から評価を受けることをおすすめします。

これにより、自分の社会での立ち位置を把握し、転職先への希望が現実的かどうかを判断する材料が得られるでしょう。

なお、ハイクラス求人に特化した転職エージェントやスカウトサービスについては、記事の最後で詳しくご紹介しております。

2. キャリアの停滞リスク

35歳を過ぎると、転職先で期待される役割は単なる業務遂行者にとどまらず、「会社の成長に貢献できる力」が求められるようになります。

しかし、スキルや実績がその期待に十分応えられない場合、裁量の少ないポジションにとどまるリスクがあります。

その結果「スキルアップを見越して転職したのに、現職よりも業務内容が縮小してしまう」というミスマッチが発生することも考えられるでしょう。

自分がどのような役割を担えるのかを明確にし、企業側が求めるスキルと一致しているかを確認することが重要です。

キャリア停滞へのリスク対策

転職後に求められる役割や期待値は、面接でしっかり確認するのが有益な手段といえるでしょう。

業界の動向や企業文化（企業理念や社風など）を事前にリサーチし、将来のキャリアプランと一致しているかを慎重に判断することも必要です。

3. 求人の選択肢が減るリスク

35歳以降の転職市場では、企業が求める人材像に変化が見られます。

企業は、若手を「ポテンシャル枠」として育成することを目的に採用する一方、管理職のポジションにはその分野の専門性に長けており、実績やリーダーシップ経験を持つ人材を求める傾向があります。

35歳で年収600万円という水準は、一定のスキルや実績を証明しているものの、管理職やリーダーとしての経験や高い専門性が不足している場合、企業が求める条件を完全に満たせないと判断されることもあるでしょう。

その結果、若手向けの「ポテンシャル枠」には年齢が高すぎ、即戦力を期待される「管理職候補」としては実績が不十分とみなされ、どちらの枠にも該当しづらい中間層として求人の選択肢が狭まることがあるのです。

また、現状の年収や条件を維持しつつ、得意分野を活かせる環境を求めるとなれば、条件に合致する求人がさらに限られる可能性があります。

求人の選択肢が減るリスクへの対策

まずは、自分のスキルや経験を、企業にとっての「即戦力」としてアピールできるよう準備しましょう。

実績や専門性を明確にすることで、企業のニーズにどのように貢献できるのかを具体的に示すことができるからです。

また、希望する役職や年収、勤務地、働き方（リモートワークの可否や残業の有無など）の優先順位をリスト化し、譲れる条件と譲れない条件を明確にすることで、柔軟性を持ちながらも希望に近い求人を見つけやすくなります。

4. 転職先でのミスマッチリスク

35歳という年齢や年収600万円のキャリア層は、これまでの経験を通じて自分なりの仕事観やスタイルが確立されている人が多い傾向にあります。

そのため、新しい職場の方針や社風が自身と合わない場合、ストレスや不満を感じやすくなることがあるでしょう。

家庭を持つ場合、勤務地の変更や労働時間の変化が家族の生活に影響を及ぼす可能性が高く、これが原因で転職を後悔するケースも少なくありません。

転職先でのミスマッチリスクへの対策

転職に伴うミスマッチリスクを軽減するためには、事前の情報収集が重要です。

具体的には、企業の社風や評価制度についての情報を求人票や企業の公式サイトだけでなく、転職口コミサイトやSNSなどを活用して幅広く調べることが効果的です。

さらに、家庭を持つ場合には、勤務地や働き方の変化が家族に与える影響について事前にしっかりと話し合うことが大切です。

家族の理解と協力を得た上で転職を決断することで、後悔やトラブルを未然に防ぐことができます。

企業が35歳年収600万円に求めるスキルと期待

35歳前後で年収600万円以上というキャリア層は、企業から即戦力として高い期待を寄せられる存在です。

単なる業務遂行者ではなく、現場をリードし、成果を上げる役割を担うことが求められます。

そのため、このポジションには経験に裏打ちされた実績や専門スキルだけでなく、組織や市場の変化に応じて柔軟に対応できる力も重視されるのです。

では、具体的にどのようなスキルが期待されるのかを見ていきましょう。

1. リーダーシップ能力

年収600万円以上のポジションでは、単に業務を遂行するだけでなく、チームをまとめ、目標達成へと導くリーダーシップが求められます。

過去のプロジェクトでリーダーとして活躍した経験や、後輩を育成し、その成長に貢献した実績などが評価の対象となるでしょう。

また、チーム全体に共通のビジョンを示し、メンバーを動機付けられる能力も大きなアピールポイントとなります。

2. 専門性の高さ

特定の業界や職種における深い知識と経験は、高収入のポジションへの登竜門です。

高度な専門スキルを有し、それを実際の業務に活す能力が求められます。

さらに、業界のトレンドや最新技術への知識を深め、それらを積極的に業務に応用する姿勢を示すことは、評価を高める重要なポイントとなるでしょう。

3. 問題解決力

ビジネスシーンにおいては、日々様々な問題が発生します。

問題の本質を的確に捉え、最適な解決策を導き出す能力は、企業が求める重要なスキルの一つです。

単に問題を解決するだけでなく、その解決策を実行に移し、具体的な成果につなげる実行力も不可欠です。

過去の経験の中で、問題を発見し、解決策を提案、そして実行に移したという具体的なエピソードがあれば、その実績を自身の問題解決能力として効果的にアピールすることができるでしょう。

4. 柔軟性と適応力

ビジネス環境は常に変化しており、それに対応できる柔軟性と適応力が求められます。

新しい業務プロセスやシステムへの対応、変化する顧客ニーズへの対応など、様々な状況に柔軟に対応できる能力が評価されます。

また、多様な人々と円滑にコミュニケーションを図り、チームワークを円滑に進める適応力も重要です。

これらの能力をアピールする上でのポイント

転職活動では、自分の能力をいかに効果的にアピールするかが重要です。

採用担当者に具体的なイメージを持ってもらうためには、単にスキルや経験を羅列するのではなく、明確で説得力のある説明が求められます。

以下の方法を上手に活用し、応募先企業に自分の強みをより分かりやすく伝えましょう。

このような方法を用い、企業が求める人材であることをしっかりアピールすることで、年収600万円以上のキャリアアップ実現に近づくことができるでしょう。

【転職成功の秘訣】35歳・年収600万円のキャリア層が次のステップへ進むために

35歳で年収600万円というキャリア層は、転職市場で求められる人材像が明確である一方、自分の価値を適切にアピールしなければ市場で埋もれてしまうリスクもあります。

ここでは、転職を成功させるために押さえるべきポイントを具体的に解説します。

1. 徹底した自己分析を行う

転職活動を成功させるためには、まず自分自身を深く知ることが重要です。

自分のスキルや価値観をしっかりと把握しない状態で行動に起こすと、企業とのミスマッチや選択肢を狭める原因となり得ます。

以下のポイントを押さえながら、自分を見つめ直してみましょう。

2. 市場価値を正確に把握する

転職活動を成功させるためには、自分の市場価値を正確に把握することが欠かせません。

市場価値を理解することで、理想と現実のギャップを埋め、自分に合ったキャリアを描くことが可能になります。

以下の方法を活用して、客観的な視点から自分の価値を評価しましょう。

3. 応募書類と面接対策を万全にする

35歳・年収600万円という高水準に位置する転職者は、即戦力としての能力を明確に示すことが不可欠です。

以下のポイントを意識して準備を進めましょう。

4. 転職のタイミングを見極める

35歳・年収600万円というキャリア層の転職では、タイミングも成功の大きな鍵となります。

以下のポイントを押さえて計画を立てましょう。

【転職サービスを活用しよう】35歳・年収600万円が知っておくべきおすすめ3選

転職を成功させるには、転職サービスを上手に活用することが効果的です。

特に35歳・年収600万円以上のハイクラス層に強いものを選ぶことで、効率的かつ希望に合った転職活動が進められるでしょう。

ここでは、代表的なサービスとその概要を紹介します。

1. リクルートダイレクトスカウト

引用／株式会社リクルート｜リクルートダイレクトスカウトより

サービス概要
サービス名	リクルートダイレクトスカウト
運営会社	株式会社　リクルート
サービスの種類	スカウト型
料金	無料
対応エリア	全国
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

2. JAC Recruitment

JAC Recruitmentは、これまで日本で30年以上、また現在、約45,000件もの求人案件数があり、あらゆる業界・職種の企業から求人をお預かりしています。

そのため、専門職や管理職の方であっても、1人1人に合った求人のご案内が可能です。

引用／株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント｜JAC Recruitmentより　

サービス概要
サービス名	JAC Recruitment
運営会社	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
サービスの種類	転職エージェント
料金	無料
対応エリア	全国・海外
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

3. ビズリーチ

優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが届くビズリーチは、即戦力のあなたにスカウトが届くハイクラス転職サイトです。

これからの時代は、自身の市場価値を把握しておくことが重要です。

スカウトを受け取ると、企業があなたに感じる可能性や、キャリアの選択肢が分かります。

どんな企業からスカウトが来るのか確かめてみませんか。

引用／株式会社ビズリーチ｜ビズリーチ より

サービス概要
サービス名	ビズリーチ
運営会社	株式会社 ビズリーチ
サービスの種類	スカウト型
料金	無料
対応エリア	全国
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

スキルアップ重視や未経験職種への挑戦におすすめな転職エージェント

高年収や管理職ポジションを目指す場合にはハイクラス層向けの転職サービスを活用する一方で、スキルアップや未経験職種への挑戦を重視する場合には、一般層向けの転職エージェントを利用することも有力な選択肢です。

求人ジャーナル転職エージェントでは幅広い求人を扱い、キャリアチェンジの支援に強みを持っています。

目的やキャリアに合わせて、適切な転職サービスを選ぶことをおすすめします。

求人ジャーナル転職エージェントとは？

転職エージェントは、転職希望者と企業をつなぐ専門サービスです。

キャリアカウンセリングや求人紹介、面接対策など、転職活動全般を支援します。

当社の担当エージェントは求人業界に精通したプロフェッショナルで、あなたにふさわしい企業や職種の提案から内定獲得まで、一貫してサポートします。

さらに、『総合型エージェント』であるため、多種多様な業界や職種の求人を幅広く取り扱っている点も大きな特徴です。

引用／株式会社求人ジャーナル｜求人ジャーナル転職エージェント より

サービス概要
サービス名	求人ジャーナル転職エージェント
運営会社	株式会社 求人ジャーナル
サービスの種類	転職エージェント
料金	無料
対応エリア	全国
公式サイト	https://www.journal.co.jp/connect/

35歳で年収600万はリスクに注意して理想のキャリアを実現させよう

35歳で年収600万円というキャリア層は、転職市場で高く評価されやすい反面、応募先企業へのアピールや条件交渉、そして転職のタイミングを誤ると失敗のリスクも伴います。

現状の強みを活かしつつ、次のキャリアで何を目指すのかを明確にし、十分な準備を行うことが重要です。

転職は新たなチャンスの始まりです。冷静な判断と計画で、理想のキャリアを実現しましょう。