【33歳転職】キャリアアップを目指すには？失敗しない転職方法を解説

33歳になると抱えている業務量や責任が増え、ストレスを抱えることも多くなってくる頃です。「このままこの仕事を続けていてもいいのだろうか」と悩み、転職を考え始める方もいるのではないでしょうか。

当記事では33歳が転職を考え始める理由から、メリット・デメリットまで幅広く解説します。キャリアアップに関する解説も行いますので、より上を目指したいという方はぜひご覧ください。

33歳が転職を考える理由

そもそも33歳で転職を考えるのはどんな理由があるのでしょうか。主な理由を解説していきます。

• 正当に評価されていないから
• 給与や待遇に不満があるから
• キャリアが停滞しているのを感じるから

正当に評価されていないから

前述の通り、33歳は業務量や責任が増えていく年齢です。そんな中自身が評価されていないと感じると納得がいかないでしょう。

仕事をいくら頑張っていても評価がされないと、仕事に対するモチベーションに関わるほか、昇給・賞与といった収入面にも影響を及ぼします。段々とやりがいも感じなくなってくるでしょう。

会社に対してこのような不満を抱え、転職を考え始める方は多くいます。

給与や待遇に不満があるから

現職の給与や待遇に不満がある場合も、転職を考えるきっかけとなるでしょう。これらはすぐに改善される可能性が低く、転職をした方が早いと思う方も多いです。

特に給与はすぐに上がるものではなく、社内の人事評価制度に則って昇給が行われていきます。そのため理想の給与にたどり着くまでに何年もかかることがあるでしょう。

国税庁「令和5年分 民間給与実態統計調査」による「第11表 企業規模別及び年齢階層別の給与所得者数・給与額‐その6 平均給与(乙欄適用者を除く)‐」では、33歳を含む30~34歳の平均年収は4,336,000円と記載されています。

勤務地や役職、職種に応じて多少の変動はありますが、転職を決意する一つの理由として、平均年収は知っておくと良いでしょう。

近年ワークライフバランスが注目され、多くの企業で待遇の改善が行われています。現職で待遇がいつまでも変わらないようであれば、他社と比較しながら転職活動を進めるのも良いかもしれません。

キャリアが停滞しているのを感じるから

33歳になると業務に慣れてくることから、キャリアの停滞を感じることがあるでしょう。業務もルーティン化され「この先何十年もこの仕事か」と思うと自身の将来を不安に思うことも出てくるかもしれません。

特にこれからキャリアアップをしていきたいと考えている方は、転職を視野に入れる方も多いです。

いつまでも同じ環境で代り映えのない仕事を続けるより、新たな一歩を踏み出すことで刺激を受けることもあるでしょう。

現職でキャリアアップが望めないと感じているのであれば、早めの転職活動をおすすめいたします。

転職を検討している人の悩み

33歳で転職を検討している方は、少なからず悩みを抱えることがあるでしょう。本記事では3点に絞って解説していきます。

• 20代の頃と比べて求人数が少ない
• 未経験職種への転職はハードルが高い
• 即戦力が求められる

20代の頃と比べて求人数が少ない

33歳で転職を検討している方の悩みの一つとして、20代の頃と比べて求人数が少ないことが挙げられます。

企業側はより長く勤務できる人材や、経験が少なく育成しやすい人材を求めていることが多く、結果、33歳の段階で応募ができる求人数が20代と比べて少ないという結果になります。

だからといって応募できる求人がないというわけではありません。33歳はこれまでの経験やスキルを用いてアピール可能であるため、それらが評価されて採用されることもあります。

20代の頃とは異なるアピール方法をすることで、採用率はぐんと上がるでしょう。

未経験職種への転職はハードルが高い

33歳で転職をする際、未経験職種への挑戦はハードルが高いと悩む方もいるでしょう。

独立行政法人 労働政策研究・研修機構「ミドルエイジ層の転職と能力開発・キャリア形成-ミドルエイジ層の転職に関わる人々のインタビュー調査記録-」による「資料シリーズNo.252全文-転職前後で職種大分類レベルでの変化があった転職回答者の比率：性別×年齢層別」では、年代別の未経験転職者の割合が分かります。

グラフの通り、33歳を含む30~34歳は後の年代と比較し、高い水準で未経験転職を成功させていることが分かります。30~34歳の男性は28.0%、女性は24.4%となっており、これは3人~4人に1人が未経験職への転職に成功しているといえます。

一見ハードルが高いようにも思える33歳の未経験転職ですが、実際は多くの方が成功しているのです。

即戦力が求められる

企業側は30代の人材を募集する際、即戦力を求めていることがあります。そのため、企業が求めているレベルの即戦力がどの程度なのかを知る必要があります。

それが技術的なスキルなのか、それともポータブルスキルで補えるものなのかによって応募可能かどうか決まってくるでしょう。

33歳の転職は難しい？転職市場を解説

ここまで33歳の方が転職を考える理由や、悩みについて解説しました。

そもそも33歳にとって転職は難しいものなのでしょうか。次に転職市場を掘り下げていきます。

• 転職成功者の割合
• 人材不足の業界
• 求められる人物像

転職成功者の割合

33歳で転職に成功している人は、どのくらいいるかご存じですか？

厚生労働省「令和5年雇用動向調査結果の概要」による「3 転職入職者の状況(1)年齢階級別転職入職率」では、年代別の転職入職率が分かります。

転職入職者とは、入職者(職に就いた人)のうち、入職前1年間に就業経験のある人のことを指します。

データによると、33歳を含む30歳~34歳は、男性10.0%、女性14.2%と20代の次に高い水準に位置しており、以降の年代は徐々に低下していることが分かります。

確かに20代と比較すると転職入職者数の落ち込みはありますが、悲観するほどではありません。33歳でも転職に成功している人は多くいると思って良いでしょう。

人材不足の業界

日本の転職市場は日々変化しており、多様化する働き方に合わせて求められる人材も幅広くなっております。特に慢性的な人材不足に陥っている業界では、経験・年齢問わず常に求人を出しているところも多いです。

株式会社帝国データバンク情報統括部「人材不足に対する企業の動向調査(2024年10月)」によると、正社員の人手不足割合(上位10業種)が分かります。

業種	2024年10月
情報サービス	70.2％
メンテナンス・警備・検査	69.7%
建設	69.6%
金融	67.1%
運輸・倉庫	65.8%
旅館・ホテル	62.9%
専門サービス	59.1%
リース・賃貸	56.8%
人材派遣・紹介	56.7%
自動車・同部品小売	56.3%

転職活動を始める際、未経験職種に注目するのであればこれらの業界も調べておくと良いでしょう。33歳の転職を、より成功に導くことができるはずです。

求められる人物像

「いくら未経験転職が可能とはいえ、33歳なら経験やスキルがあった方が良いだろう」そう思う方もいるかもしれません。

確かに経験やスキルがあれば、その分転職先の幅は広がるでしょう。しかし実際に企業が求めている33歳の人物像は、経験やスキル以外にもあるのです。

例えば、下記の3点のような人材を欲していることがあります。

• 汎用性の高いポータブルスキルを保有している人材
• 長期的な事業計画に参加できる人材
• 企業に新たな風を吹かせる人材

企業によって33歳に求めることは幅広くあります。経験・スキルを求める企業もあれば、全くの未経験であることを求める企業もあります。

それらを察知し、いかにアピールできるかが33歳の転職成功の鍵となるでしょう。

【33歳】キャリアアップのすすめ

33歳で転職を決意し「これまでの経験やスキルを活かして、より活躍できる場所で働きたい」と思う方もいるでしょう。実際、33歳でキャリアアップのために転職する方は多くいます。

キャリアアップをするためのコツについて、下記の3点から解説をしていきます。

• 転職するタイミング
• 資格の必要性
• 非公開求人の探し方

転職するタイミング

33歳を迎え、キャリアアップのために今すぐ転職をした方が良いのか、もう少し経験を積んでから転職をした方が良いのか、悩まれる方は多くいます。

結論からいうと、転職は早ければ早いほど良いです。

企業によっては求人を出す際に年齢制限を設けることがあり、その場合「35歳まで」とする企業が多くあるからです。

今があなたの一番若い時です。この機会を逃さないよう、早めに挑戦すると良いでしょう。

資格の必要性

転職をする前に資格を取得しておくことで、効率よくキャリアアップを狙うという手もあります。しかし安易に今すぐ資格取得するのは注意が必要です。

例えば希望する転職希望先に有利な資格があり、その資格がすぐに取得できるのであれば取得しても良いでしょう。しかし勉強時間がかかる場合や、試験日が一年以上先の場合は検討するべきです。

資格を取得するのに時間がかかってしまうと、転職活動を始めるタイミングが遅くなってしまい、33歳という年齢を活かせる機会を失ってしまいます。

資格が必須な職種なのか、取得意思があれば入社後に取得しても良いのか、求人票や問い合わせを活用して確認しながら進めましょう。

非公開求人の探し方

転職活動をサポートする転職エージェントは、通常求人サイトには掲載されていないような非公開求人を保有していることがあります。キャリアアップを目指し、より良い職を効率的に探すために、エージェントを活用するのも良いでしょう。

求人ジャーナル転職エージェントでは、プロのスタッフがあなたの転職活動をしっかりフォローします。お気軽にお問合せください。

転職エージェントが扱っている非公開求人とは、企業側の様々な事情から通常の求人サイトには掲載されないレアな求人のことを指します。

非公開求人として求人を出す理由は下記の3点が挙げられます。

効率的に人材募集を行うため

人気企業や人気職種の場合、応募が殺到して選考に時間がかかります。それを避けるために、転職エージェントを活用して非公開求人として求人を行うことがあります。

企業側は、転職エージェントからマッチした人材を紹介してもらえるため、効率的に人材募集が可能です。

事業戦略に関わる人材の募集であるため

新たな事業戦略やこれから予定しているプロジェクトを外部に出したくないと考えている場合もあります。

募集要項からある程度どのようなプロジェクトなのか推察することもできてしまうため、非公開求人として募集を行うのです。

求人を出していることを隠したいため

公に求人を出すと、社内外に知られてしまいます。

重要なポジションの求人であればあるほど、社内の人間は不信感を募らせ、社外の人間は業績の状況を疑い始めます。そのためなるべく穏便に済ませたい求人の場合は、転職エージェントを活用する会社もあります。

【33歳】転職をするメリット

33歳が転職をするにあたり、どのようなことがメリットとして挙げられるでしょうか。まだ転職を悩んでいる方も、下記のメリットを踏まえて検討すると良いでしょう。

• 30代後半と比べ未経験転職がしやすい
• 即戦力として期待される
• 年収が上がる可能性がある
• 失敗してもリカバリーが可能

30代後半と比べ未経験転職がしやすい

33歳の未経験転職は、30代後半と比較すると転職しやすいというメリットがあります。30代後半になると、経験やスキルを求める求人が増え始め、未経験者募集の求人数は減少傾向にあるからです。

そもそも昨今の人手不足の影響から、30代前半の未経験者も大歓迎という企業は多くあります。

企業がどんな人材を求めているのか、求人票から読み取り挑戦する企業を絞り込むと良いでしょう。

即戦力として期待される

33歳はこれまでの経験・スキルを活かし、即戦力としての働きを期待した採用をされる可能性があります。

社会人経験の少ない20代と比べ、33歳は入社後すぐに業務に携わることも可能であるため、企業側も人材育成にコストを割かずに済みます。

同業種・同職種への転職の場合は、そのような点を強みとしてアピールすると良いでしょう。

年収が上がる可能性がある

通常、転職をすると年収が下がることがありますが、33歳で経験者転職の場合は年収が上がる可能性があります。

現職でどのような経験を積み、どの程度のスキルが身に着いているかに応じて変わりますので、応募書類や面接時でのアピールは忘れずに行いましょう。

失敗してもリカバリーが可能

33歳は失敗してもリカバリーが可能な年齢です。

前述の通り、転職は年齢が上がるごとに難易度が高くなる傾向にありますが、33歳の時点での失敗は十分に取り戻す時間があります。

しかし猶予が長くあるわけではありません。転職に失敗したと感じたら、なるべく早く次の転職に向けて動き出しましょう。

転職を失敗しないために、転職エージェントに頼るのも一つの手です。企業選びから給与交渉まで、あなたの転職活動が満足いくものになるようフォローします。

【33歳】転職をするデメリット

33歳の転職はメリットばかりではありません。デメリットも知っておくことで、事前に備えることもできます。下記の4点について解説しますので、転職活動を始める方は意識しておくと良いでしょう。

• ポテンシャル採用がされづらい
• 相応のスキルや実績を求められる
• 競争率が高くなる
• 年収が下がる可能性がある

ポテンシャル採用がされづらい

33歳から始める転職は、ポテンシャル採用がされづらいというデメリットがあります。

ポテンシャル採用とは、その人の将来性や潜在的な能力を見て採用する手法です。33歳という年齢上、ポテンシャルを意識した採用より、経験・スキルに期待した採用をすることがあります。

企業によっては33歳でもポテンシャル採用を行うこと、スキルの中でもどんな仕事にも活用できるポータブルスキルに期待していることがありますので、応募先の企業が何を求めているのか理解した上でアピールを行うと良いでしょう。

相応のスキルや実績を求められる

33歳で転職をしようとすると、その社会人経験の長さから相応のスキルや実績を求められる可能性があります。

そのため、面接時には具体的なエピソードでアピールすると良いでしょう。

「社内〇位の成績を取った」「業務改善に努めた」「〇人一組のチームのリーダーを担当した」といった話をすることで、企業側も採用したときのイメージが湧くはずです。

競争率が高くなる

33歳で転職を検討するのはあなただけではありません。キャリアアップを狙っている方や、心機一転未経験職種に挑戦する方が多くいる年代です。そのため、自然と求人倍率は上がるでしょう。

その中で勝負をしていくために、自身にしかない強みを理解しなければなりません。

流れに任せて応募をするのではなく、興味を持った企業に対してどんな強みをアピールしていきたいのか、今後どう成長していきたいのかといった計画性を持って挑む必要があります。

年収が下がる可能性がある

33歳で未経験職種に転職する場合、今より年収が下がる可能性があります。現職で役職に就いているからといって、それが転職後にそのまま引き継がれるとは限りません。

単純に基本給が下がる方もいれば、これまで役職手当をもらっていた方はその手当がもらえなくなりますので、結果年収は下がることになるでしょう。

転職のタイミングによっては賞与の査定に間に合わず、支給されないこともあります。最初から賞与を期待して転職するのではなく、長い目で見て年収アップを狙う方が良いでしょう。

【33歳】転職を成功させるポイント

転職には様々なポイントがあります。これらを押さえておくことで、よりスムーズに転職活動が進むでしょう。今回は下記の5点について解説を行います。

• 自己分析を怠らない
• 転職活動は在職中に行う
• 社内では内緒にする
• 転職理由を明確にする
• エージェントを活用する

自己分析を怠らない

転職活動を始める前に、自己分析は必ず行っておきましょう。

自己分析を怠ると、応募書類に記載することが思いつかず、面接まで進めたとしても自己アピール時に何を伝えるのがいいのか分からず折角の機会を無駄にしてしまいます。

自己分析には、これまで自身がどのような業務に携わってきたのか、何を身に着けたのかといったキャリアの棚卸しや、これまでの成功体験の整理を行っておくと良いです。

ぎりぎりになって慌てないよう、早めに済ませておくことをおすすめします。

転職活動は在職中に行う

転職活動は1ヶ月で終わることもあれば、1年経っても終わらないこともあります。なるべく在職中に転職活動を行うようにしましょう。

現職を続けながら仕事探しをするのは体力的にも精神的にも大変なことではありますが、経済的余裕がある中で慎重に仕事を選ぶことができます。

慌てて仕事を探して結局望まない職に就いては本末転倒です。退職のタイミングは次の就職先が決まってからが望ましいでしょう。

転職をすることは社内では内緒にする

転職をすることは、現職の人には内緒にしておきましょう。

33歳になると責任のある業務を任されることも増えてくる中で、あなたの転職を快く思わない人が出てくることもあります。転職活動が長引いた際、社内で転職を予定していることを公表していると、長期間仕事がやりにくくなる可能性もあります。

そのため、転職をすることはなるべく内緒にしておいた方が無難です。転職先が決まり、いよいよ退職することになってから伝えると良いでしょう。

転職理由を明確にする

「周りが転職をしているから自分もした方がいいと思った」「なんとなく今の仕事が嫌だから転職をしたい」といった理由で転職をするのはおすすめしません。

転職する理由は明確にしておいた方が良いでしょう。上記のような理由のまま転職をすると、たとえ転職がうまくいったとしても、働いているうちに同じような悩みにぶつかる可能性が高いからです。

現状の何が不満なのか明確にし、それを解決できる企業を探しましょう。

エージェントを活用する

転職活動は働きながら自身に合った職を探し、応募書類を作成したり面接に向けて考えをまとめたりしなければなりません。
しかし、現職を続けながら一人で行うのは至難の業でしょう。

そのような時は転職エージェントを活用することをおすすめします。

求人ジャーナル転職エージェントは仕事探しや書類作成・面接練習のフォロー、入社に向けた交渉といった転職に関わる様々なことをお手伝いいたします。

下記よりお気軽にお問合せ下さい。

【33歳】転職に成功しやすい人

次に、転職に成功しやすい33歳について解説します。下記4点の中でまだ定まっていないことがあれば、今の内に考えてみると良いでしょう。

• 新たに取り組みたいことがある
• 明確なキャリアプランがある
• 現職での成果や人脈がある
• マネジメント経験がある

新たに取り組みたいことがある

新たに取り組みたいことがある場合、それを目標に転職活動を行うと成功しやすいでしょう。

目標を持って転職をするか、漠然と転職をするかの差は大きいです。

目標があれば仕事に臨むモチベーションも変わりますし、やることも明確であるため充実した生活を送ることができるでしょう。

一方で漠然と転職をすると、全ての行動が「なんとなく」になってしまいます。環境が変わっても気持ちが変わらなければ、不満が募っていき再び転職することにつながりかねません。

転職をしたら何がしたいのか、どうありたいのかを考えることで面接時の説得力も増します。まだ決まっていない方は、今の内に考えておくことをおすすめします。

明確なキャリアプランがある

33歳で転職に成功しやすい人は、明確なキャリアプランがあります。

キャリアプランが明確であると、それに合わせた企業選びが可能になり、効率の良い転職活動を行えるためです。

面接時には、数年後どうありたいかという質問をされることもあります。明確に答えられることで企業とのミスマッチを防ぐこともできるでしょう。

現職での成果や人脈がある

現職で具体的な成果がある場合や、人脈がある場合は採用につながりやすいことがあります。

「全社売上〇位を獲得」「〇人在籍する部門でマネージャーを経験」といった具体的な成果があると企業側はあなたを評価しやすくなります。同様の活躍を求めている場合は特に採用につながりやすいでしょう。

職種によっては人脈もアピールとして活用可能です。特に営業やサービス業に関しては重宝される場合がありますので、積極的にアピールすることをおすすめします。

マネジメント経験がある

33歳の段階で既にマネジメント経験がある方は、その経験を活かして転職を成功させやすいでしょう。

企業は30代に対して、即戦力として活躍できることを求めている場合もあります。その際、マネジメント経験があると今後の活躍を期待されやすいです。

マネジメント経験は、異職種でも活かすことができるスキルの一つです。転職希望先が未経験職種の場合も、積極的にアピールすると良いでしょう。

【33歳】転職に失敗しやすい人

状況によっては転職に失敗しやすい人もいます。もし下記の4点に当てはまる方がいるようでしたら注意が必要です。解決策もあるため、当てはまる方は解決に向けて動き出しましょう。

• 転職回数が多い
• 転職理由が漠然としている
• 自己分析ができていない
• 企業/業界研究不足

転職回数が多い

33歳で既に転職回数が複数ある方は、注意が必要です。

転職回数が多いことで必ず不利になるということはありませんが、例えば職歴に一貫性がない場合や、早期離職を繰り返している場合は不利になる可能性があります。

面接時に「何故転職回数が多いのか」「転職理由は？」といった質問をされることもあるので、事前に回答を準備しておくと良いでしょう。

転職理由が漠然としている

転職理由が漠然としている場合は、明確にしてから転職をすることをおすすめします。

「周りが転職をしているから」「今の仕事が辛いから」といった漠然とした理由の場合、転職後も長続きせず結局再度転職をすることになりかねません。

今の内から転職理由を明確にしておくことで、自身の方向性も定まり、企業選びもしやすくなるでしょう。

自己分析ができていない

33歳で自己分析ができていない方は、早めに取り掛かることをおすすめします。

自己分析ができていないと、自身がこれから何を目指したいのか分からず、転職活動が安定しません。せっかく面接まで進めたとしても、うまく自己アピールできずに貴重な機会を損失してしまいます。

そのため、転職活動を始める前に今の内から自己分析を進めておくと良いでしょう。

企業/業界研究不足

企業や業界の研究が不足していると、転職がうまくいかない場合があります。

企業/業界研究を行っておくことで、面接時に話せることが増え採用に有利に進む可能性があります。自身の企業/業界に対する認識が改められ、新たな視点で仕事探しができるかもしれません。

固定観念に縛られずに、まずは気になった企業/業界を調べてみると良いでしょう。

Q&A

最後に、33歳が転職するにあたり、よくある疑問をまとめました。これらに注意しながら、転職成功に向けて動き出しましょう。

• 33歳で未経験転職は可能？
• 33歳で転職をすると年収は上がる？下がる？
• 転職時に資格やスキルはどれくらい必要？
• 33歳の女性でも転職は可能？
• 33歳でも公務員は目指せる？

33歳で未経験転職は可能？

33歳で未経験職へ転職することは可能です。難易度が高い場合があるので、注意しましょう。

例えば完全未経験だとしても、ポータブルスキルを評価されることがあります。他にも経験がなくても関連資格を保有していれば、重宝されるでしょう。

未経験職へ転職だからといって「経験もスキルもない」と言う必要はありません。その代わりとなるポータブルスキルや保有資格、今後の意欲についてアピールすると良いでしょう。

33歳で転職をすると年収は上がる？下がる？

33歳での転職で年収が上がるか下がるかは、企業の条件やあなたの経験・スキル次第で異なりますので注意が必要です。

特に未経験職への転職の場合は、年収が下がる可能性が高いため、覚悟しておくべきでしょう。

最初は年収が低くても長い目で見て年収を上げていきたいのか、最初から年収が上がるようにしたいのかによって、転職活動の戦略は変わってくるため、方向性を事前に決定しておくことをおすすめします。

転職時に資格やスキルはどれくらい必要？

転職において、資格やスキルが必ず求められるわけではありませんが、企業によっては必須条件にしていることもあるため、注意が必要です。

必須でない場合は、無理に取得する必要はないでしょう。入社後に取得を推奨している場合もありますので、求人票や面接時に確認すると良いでしょう。

33歳の女性でも転職は可能？

33歳の女性でも転職は可能です。ライフスタイルに応じて自分にあった求人を探すと良いでしょう。

中には結婚や出産による離職を懸念している企業もありますが、近年では女性の社会進出やワークライフバランスを重視した働き方が推奨されていることもあり、多くの企業で働きやすい環境となっているはずです。

求人票の育休取得率や離職率、従業員の男女比を確認しながら企業選びをしていきましょう。

33歳でも公務員は目指せる？

33歳からでも、条件によっては公務員を目指すことが可能です。公務員は職種やエリアによって年齢制限が設けられておりますので、確認してから応募するようにしましょう。

後々公務員を目指したいという方も注意が必要です。公務員は多くの場合、30歳~35歳までの年齢を上限としております。

33歳の今、猶予はあまりありません。気になっているのであれば早めに挑戦する方が良いでしょう。

【33歳転職】効率よくキャリアアップを目指す！事前準備で転職失敗を防ぐ

33歳の転職について、メリットやデメリット、キャリアアップに関する解説してきました。

転職活動を始めるにあたって重要なのは、自身が何を目指したいのかという目標を定めることです。メリット・デメリットを踏まえながら、より良い転職先を探していきましょう。

33歳は業務量や責任のある仕事も増えてくる頃です。現職の負担も多くある中で転職活動を行うのはかなり大変なことでしょう。

転職活動にあまり時間を割けないと感じたら、転職エージェントを頼るのも手です。求人ジャーナルでは、プロのスタッフたちがあなたの転職活動をしっかりフォローします。

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