37歳の転職はもう遅い？スキルなし・未経験でも転職成功する方法とは

37歳での転職を考えると、「もう遅いのではないか」「未経験だから無理」と不安になる方も多いでしょう。

しかし、実際には未経験やスキルがない状態でも転職を成功させることは十分に可能です。

本記事では、37歳での転職における具体的な方法や成功の秘訣を詳しく解説します。

自分の可能性を信じて、新たなキャリアを築くための第一歩を踏み出しましょう！

37歳の転職は難しい？

35歳を過ぎると転職が一気に難しくなるのでは？と不安に感じている人も多いでしょう。

しかし、37歳だからと言って転職ができないわけではありません。

上記画像の通り、株式会社学情の「経験者（中途）採用において、特に採用したい年齢層」によると、30代を採用したい企業は約34%との結果も出ています。

以下では、35歳を過ぎると転職が難しくなる「35歳限界説」や37歳の転職市場での価値について解説します。

35歳限界説って本当にある？

「35歳を過ぎると転職が難しくなる」といった考え方、いわゆる「35歳限界説」は今でも残っていることがあります。

しかし、近年では「35歳限界説は過去の話」と考える企業も増えており、ハローワーク港北の求人企画部門・職業相談部門が実施した「アンケート調査」では、年齢よりもスキルやコミュニケーション能力、意欲、積極性を重視する傾向が強まっています。

特に、マネジメント経験や専門的な業界知識を持つ人材は即戦力として期待され、37歳でも採用されるケースが多く、年齢が大きな障害となることは少ないでしょう。

一方で、未経験分野への転職や年収アップを目的とした転職は、難易度が上がる傾向があります。

そのため、市場価値を明確に示し、自分の持つスキルを適切に言語化することが、37歳からの転職成功の鍵となります。

37歳の転職市場の現状

37歳の転職市場は、業界や職種によって需要に大きな差があります。

上記画像は、帝国データバンクが発表した「人手不足に対する企業の動向調査（2024年10月）」の、人材が不足している主な職種・業種の割合一覧です。

特に、IT業界や建設業界などの慢性的な人手不足が続く分野では、37歳以上の転職者も積極的に採用される傾向があります。

一方で、事務職やWebデザイナーなど競争率の高い職種では、年齢の壁を感じることもあるでしょう。

しかし、専門性のあるスキルやマネジメント経験を持っていれば、年齢に関係なく評価されやすくなります。

転職を成功させるためには、まず希望する業界や職種の需要を把握し、自分のスキルや経験を整理することが重要です。

また、未経験の職種に挑戦する場合は、資格の取得や短期間で学べるスキルを身につけることが、転職成功のカギとなります。

30代後半の平均転職回数

厚生労働省の「雇用の構造に関する実態調査」によると、30代後半の平均転職回数は2、3回程度が多い結果となりました。

企業側は選考時に転職回数だけで合否を決めることはほとんどありませんが、同じ条件で転職回数の少ないライバルがいた場合、それが判断材料になることもあります。

転職回数が少ないと「定着性がある＝長く勤めてくれる」と判断され、企業側にとっては好印象となるのです。

【男女別】30代後半の主な転職理由ランキング

令和5年雇用動向調査結果の概要「転職入職者が前職を辞めた理由別割合」によると、30代後半の転職理由には性別によって以下の違いが見られました。

男女共通する転職理由について、詳しく見ていきましょう。

収入が少ない　　　　　　　　　　　　　　　　

男女共通の転職理由に多く上がるのが「収入が低い」ことです。

給与が低いと感じる主な要因は以下の通りです。

スキルや実績が十分にあるにも関わらず、給与が適正でなく今後も変わる見込みがない場合は転職を検討するのも一つの選択肢です。

しかし、現職で本当に給与がアップする見込みがないのか、確認した上で転職活動を行うことがリスクを減らすことができます。

賃金アップのために転職を検討している方は以下のポイントを参考にしてください。

人間関係が好ましくない

37歳での転職理由の中で「人間関係の悪化」は大きな原因の一つです。

職場の人間関係が良くないと、ストレスが溜まり、仕事のモチベーションや生産性が低下する可能性があります。

ひどい場合は心身の健康に悪影響を及ぼす恐れがあるため、重要な事項といえるでしょう。

「人間関係の悪化」の主な原因として、以下のものが挙げられます。

• 上司との相性が悪い：指示が曖昧、コミュニケーションが取りにくい、理不尽な要求をされる。
• 同僚との関係が悪い：派閥争い、陰口、意見が合わないなど。
• 職場の雰囲気が悪い：パワハラやセクハラなどのハラスメントの横行、過度なノルマによる競争意識など。

仕事の内容に興味を持てなかった

37歳になると、「自分の仕事に対する満足度」や「やりがい」を重視する人が増え、思い描いていたキャリアビジョンとの違いと感じると、不満が募りやすくなります。

現在の職場や業務内容に不満を感じる理由として、以下のような点が考えられます。

• スキルが活かせない：自分の経験や能力を十分に発揮できる環境ではない。
• 成長を実感できない：新しいスキルが学べず、キャリアの停滞を感じる。
• 仕事の内容に興味が持てない：仕事がルーティン化し、やりがいや達成感を感じにくい。

転職を考える際には、「現職で本当に改善の余地がないか」「自分がどのような仕事に興味を持っているのか」を明確にし、次のステップへ進む準備をしっかり整えましょう。

能力・個性・資格を生かせなかった

自分の持っているスキルや資格が現職で活かせないと、やりがいや達成感を得にくくなり、仕事への満足度が低下します。

また、職場の評価基準が不明確で、自分のスキルや努力が正当に評価されないことも不満につながる要因となります。

仕事に対する不満が続くと、モチベーションの低下につながり、業務パフォーマンスが落ちることもあります。

その結果、評価が下がり、昇進や昇給の機会を逃す、最悪の場合は年収が下がる可能性もあるため、早めに対策を講じることが重要です。

37歳の転職におけるメリット

転職を考える際、37歳という年齢はキャリアの方向性を見直すことが可能です。

40歳を過ぎると求人はさらに減少し、企業が採用したい年齢層からも外れてしまうため、転職活動が難航する傾向があります。

そのため、37歳で転職を検討しているのであれば、早めに行動することが成功の鍵となるでしょう。

以下では、37歳で転職するメリットについて解説します。

これまでの経験とスキルを活かせる

スキルは大きく分けると3つの階層があります。

特に、30代後半になるとこれまでの社会経験を通じて、業務遂行能力やコミュニケーションスキル、問題解決力など、さまざまなスキルを磨いてきており、誰でも何らかのスキルを習得しています。

これまでの経験やスキルを活かすことで、新しい職場でも即戦力として活躍できる可能性が高まります。

例えば、プロジェクト管理やチームリーダーの経験があれば、新しい環境でも業務の効率化やチームの成果向上に貢献できるでしょう。

企業は37歳の転職者に対して、現場の業務とマネジメントの両方の役割を担うプレイングマネージャーの経験を求めていることが多く、リーダーシップがあるとより評価される傾向にあります。

自分の経験を振り返り、自分にはどのようなスキルが備わっているかを再度整理することが重要です。

年収がアップする可能性がある

内閣府の令和5年度　年次経済財政報告「転職実施による年収への効果」によると、正規雇用で環境改善のために転職した人は転職年で0.99%、転職翌年で2.26%と年収が増加していることがわかりました。

この結果からも、転職は年収を上げるチャンスの一つと言えます。

特に、これまでの実績や専門スキルを活かせる職場へ転職すれば、より良い待遇を得られる可能性が高まります。

また、同じ業界や職種でキャリアアップを目指す場合、これまでの経験や成果が評価され、前職よりも高い年収を提示されるケースもあるでしょう。

自己啓発で年収アップのチャンスがさらに向上

さらに、日頃から自己啓発やスキルアップに取り組むことも有効な手段です。

同調査によると、自己啓発を行っている人の方が、行っていない人に比べて年収の押し上げ効果が大きいことがわかりました。

自己啓発とは、自らのスキルや知識を高めるための取り組みのことで、具体的には、

• 資格の取得
• 新しいスキルの習得
• 読書
• セミナーや研修への参加

などが挙げられます。

当社で行ったアンケートによると、強化したいスキルとして資格取得が最も多い結果となりました。

転職する上で、資格を取得したいと考えている転職者が多いことがわかります。

企業が重視するのは、すぐに業務に活かせるスキルや、新しい環境に柔軟に対応できる力です。

37歳で未経験の業界や職種に挑戦する場合、転職直後に年収が下がったり、採用のハードルが高くなったりすることもあるでしょう。

しかし、必要なスキルを身につけておくことで採用の可能性は高まり、転職後に活躍できるチャンスも広がります。

もちろん、自己啓発をしたからといって必ず年収が上がるとは限りません。それでも、継続的に取り組むことでスキルや知識が着実に向上し、結果として高い評価を得られる可能性が高まります。

未経験の職種でも転職できる

37歳で未経験の業界や職種への挑戦は可能ではありますが、人気の職種や業界への転職は難しいこともあります。

これまでの業務で培ったスキルが別の職種でも活かせる場合、未経験でも採用の可能性は高まります。

例えば、現職が営業職であれば問題解決力や傾聴力、事務職であれば事務処理能力やスケジュール管理能力は別の職種でも活かすことが可能です。

未経験の分野に挑戦する場合は即戦力としての評価を得るのは難しいため、前述のこれまで培ったスキルや学習意欲、適応力をしっかりアピールすることが求められます。

また、人材不足の業界や職種を狙うことで、より転職成功に繋がりやすくなるでしょう。

役職付きで転職できる可能性がある

37歳での転職では、これまでの経験やスキルが即戦力として評価され、リーダー職や管理職などの役職付きで採用される可能性があります。

その理由は、企業は30代後半の転職者に対し、マネジメント能力やリーダーシップを重視する傾向があるためです。

役職付きでの転職を目指す場合は、以下のポイントを意識することで役職付き採用の可能性を高めることができるでしょう。

特に成長中の企業や、人材不足の業界では役職付き採用のチャンスが広がります。

たとえ、入社時は役職付きでの採用でなかったとしても、その後の実績や成果次第で、役職がもらえることもあります。

役職付きで入社できるかどうかで判断せず、まずは自分の能力を発揮できる職場環境を見つけることが重要です。

37歳の転職はマネジメント経験が必須？

転職を考える際、「マネジメント経験がないと不利だ」と言われ、不安に感じたことはありませんか？

しかし、「マネジメント経験がないから転職できない」ということではありません。

そもそも「マネジメント」とは具体的にどのような業務を指すのでしょうか。

マネジメントといえば、部長や課長などの管理職を創造する方も多いでしょう。

しかし、実際には部下の教育やプロジェクトのリーダー経験、ある業務の目標設定や評価などもマネジメント業務に含まれます。

上記のマネジメント経験が全くない場合は他のスキルに置き換えて、マネジメントスキル不足をカバーしましょう。

以下では、現職でマネジメントスキルを習得する方法、さらにはマネジメントに置き換えられるスキルについて解説します。

マネジメント経験はあるほうが有利

企業は、37歳の転職者にマネジメントスキルを望んでいることは事実です。

前述したように、マネジメントスキルとは、部長や課長などの管理職経験やプロジェクトリーダーの経験、部下の教育や指導などを指します。

では、逆にマネジメントスキルがないというのはどのような状況を指すのでしょうか。

十数年の社会経験によって身につくマネジメントスキルもあるため、自分にはどのようなスキルがあって、不足しているのはどこなのかを見つけましょう。

以下では、現職でマネジメントスキルを身に着ける方法をご紹介します。

現職でマネジメントスキルを身に着ける方法

前述のとおり、37歳でマネジメント経験がないからといって深刻に悩む必要はありません。

しかし、経験があると他の転職者と差をつけられるため、身につけておくことは大きなメリットになります。

現職でマネジメント経験を積む方法として、以下のような取り組みが有効です。

これらの経験を積むことで、「マネジメントスキルがある」状態を作ることが可能です。

マネジメントに置き換えられるスキルとは

企業が重視するのは、すぐに業務で活かせるスキルや、新たな環境への適応力です。

特定の業界や職種に依存せず、どこでも活かせるポータブルスキルはマネジメントスキルがなくてもアピール可能です。

その中でも、特に以下のスキルを身につけることで、採用の可能性を高め、転職後の活躍にもつながるので、是非参考にしてください。

上記の中でも特にコミュニケーションスキルはアピールしやすく、どの業界・職種でも求められる重要なスキルの一つです。

特に37歳の転職では、単なる報告・連絡・相談にとどまらず、周囲と協力しながら成果を上げる力が求められます。

コミュニケーション能力を向上させるためには、以下の3点を意識してみましょう。

日常業務の中で意識的に練習することで、スムーズなコミュニケーションが身につきます。

転職市場では、前述のような汎用的スキルを持っている人材が評価されやすくなります。

37歳の転職におけるデメリット

転職にはメリットがある一方で、年齢による課題も存在します。

また、求められるスキルのハードルも上がる傾向にあるため、早めに行動することが転職成功のカギとなるでしょう。

ここでは、37歳で転職を考える際に注意すべきポイントについて解説します。

採用のハードルが上がる

37歳の転職者に対し、即戦力を求める企業が増えるため、スキルや経験のレベルが高くなる傾向があります。

特に以下の点が、採用ハードルを上げる要因といわれています。

採用ハードルを下げる対策として、即戦力としての実績や柔軟性、成長意欲、適応力をアピールしましょう。

転職活動が長引く恐れがある

37歳での転職活動は、20代や30代前半の頃に比べて長引く可能性が高くなります。

転職活動が長引く主な理由として、以下のような点が挙げられます。

転職活動が長期化すると、「早く決めたい」と焦って妥協してしまうこともあります。

しかし、本来の希望条件と合わない企業を選んでしまうと、転職後に「思っていた環境と違う」「スキルが活かせない」といった不満が生じ、再び転職を考えることになりかねません。

そのため、転職活動では焦らず、自分の希望条件や企業との相性を見極めながら慎重に進めることが重要です。

再転職が難しくなる

転職を成功させた後に、再び転職することを再転職といい、37歳での再転職は難しくなる傾向にあります。

その主な理由は以下の通りです。

年齢が上がるほど「前職のやり方に固執しやすく扱いが難しい」と判断されるケースもあり、不利になることがあります。

37歳で転職に失敗してしまうと、その後の再転職に影響が出てしまいます。

転職失敗を防ぐために、転職先選びは慎重に行いましょう。

以下からは37歳の転職を成功させるためのポイントについて解説します。

37歳の転職を成功させるためのポイント

転職を成功させるには、事前の準備と計画が重要です。

37歳の転職では、キャリアの方向性を見極め、効率的に活動を進めることがポイントです。

ここでは、転職を成功に導くための方法について解説します。

現職を続けながら転職活動を行う

37歳での転職活動では、現職を続けながら転職先を探すことが非常に重要です。

現職を退職してからの転職活動は長引く可能性もあるため、経済的な安定を確保しながら慎重に転職先を選びましょう。

また、内定を得た場合であっても、労働条件や待遇、入社日の確認をしてから退職届を出すことがポイントです。

そうすることで、「思っていたのと違う」「聞いていた話と違う」などの条件面で悩んだ時に、現職に留まることも可能です。

また、現職を続けながら転職活動を行う具体的なメリットは以下の通りです。

キャリアビジョンを明確にする

転職を考える際、まず大切なのは「なぜ転職したいのか」「転職後にどのようなキャリアを築きたいのか」を明確にすることです。

これが曖昧なままだと、応募先の選定や面接でのアピールがぼやけ、転職の成功率が下がってしまいます。

キャリアビジョンを明確にするには以下の3ステップを試してみましょう。

キャリアビジョンを明確にすることで、転職活動の軸が定まり、企業選びや面接対策がスムーズになります。

自己分析と条件を整理する

キャリアビジョンの設定後に自己分析を行うことで、自分の強みや適性を把握し、希望する条件を明確にできます。

企業選びや面接対策がスムーズに進めるためにも、以下の3ステップを参考に自己分析しましょう。

履歴書・職務経歴書の対策をする

37歳での転職活動では、履歴書・職務経歴書の内容が内定獲得の大きなカギを握ります。

特に30代後半になると、企業側は即戦力としてのスキルや実績を求めるため、過去の成果や経験を明確に伝えることが必要です。

特に37歳の転職者が意識すべきポイントは、「何ができるのか」「どのような成果を出してきたか」を具体的に伝えることです。

履歴書の対策ポイント

職務経歴書の対策ポイント

【37歳の転職】おすすめの求人の見つけ方

37歳でよりよい現状を求めて転職するには失敗できない年齢です。

転職の意思があるのなら、早急にキャリアの方向性を見直し、理想の働き方を実現させましょう。

40代に突入すると求人数がさらに減少することもあり、転職活動を成功させるためには戦略的に行動することが重要です。

37 歳の転職を成功させるためには、 求人サイト・エージェント・イベントの3つのツールを組み合わせて活用し、効率的に理想の転職を実現しましょう。

• 求人サイトを使って効率的に求人を探し、スカウト機能を活用する
• 転職エージェントのサポートを受けて、履歴書添削や面接対策を行う
• 転職イベントに参加し、企業の採用担当者と直接話して情報を得る

以下では、上記で紹介した3つのツールについて具体的な利用方法を1つずつ紹介します。

求人サイトで効率よく求人を探す

求人サイトは、幅広い求人情報を検索できる便利なツールです。

転職活動を効率的に進めるためには、求人サイトを上手に活用しましょう。

求人サイトでは、新着求人が毎日更新されているため求人数が多く、より多くの選択肢から自分に合った求人を効率的に見つけることができます。

求人ジャーナルネットでは、地域密着型の求人総合サイトとして、幅広い求人情報を掲載しています。

全国47都道府県ごとにトップページを設け、職種や地域、雇用形態などの詳細な条件で、希望にあった求人を簡単に検索できます。

自分のスキルや希望にあった求人を見つけてみましょう。

転職エージェントのサポートを受ける

転職活動が初めて、または転職回数が少ない場合は、転職エージェントの活用がおすすめです。

特に、転職の経験がほとんどない方は「即戦力としてのアピール方法」や「希望条件に合った求人の選び方」に悩むことが多いため、専門的なアドバイスを受けることをおすすめします。

転職エージェントでは一人ひとりに担当のキャリアアドバイザーが付き、求職者のスキルや希望条件をもとに適職を提案してくれます。

また、非公開求人の紹介や、応募書類の添削、面接対策のサポートも受けられるため、よりスムーズな転職活動が可能です。

上記は転職エージェントの利用の流れの一例ですが、このようなサービスを通じて、キャリアアップや新たな挑戦をサポートしてくれます。

転職フェアなどの合同企業説明会に参加する

転職イベントやセミナーに参加することで、オンラインでは得られないリアルな情報を収集できるだけでなく、企業の採用担当者と直接話すことができる貴重な機会です。

前述のとおり、37歳での転職は、「転職先が合わない」という理由で安易に再転職できる年齢ではないため、失敗を防ぐためにも企業の社風や職場環境を事前に確認することが非常に重要です。

そのため、現場の声を直接聞ける対面型のイベントに参加するメリットは大きいといえます。

転職イベントに参加するメリット

転職イベントの詳細は、求人ジャーナルが運営する「転職プラザ×就活プラザ」のホームページで確認できます。

37歳の転職はメンタルケアが重要

37歳での転職活動は、仕事の継続性・年齢・将来性などに対する不安やプレッシャーを感じやすい時期です。

特に「転職に失敗したらどうしよう」「年齢的にもう遅いのでは」といった不安を抱えやすく、転職活動中のメンタルケアが非常に重要になります。

転職活動を成功させるためには、自己肯定感を高め、前向きな気持ちを維持することが大切です。

以下では、37歳での転職活動におけるメンタルケアについて詳しく解説します。

転職に対する不安

37歳で転職を考える際、多くの方が以下のような不安を抱える傾向があります。

これらの不安を軽減するためには、現職を続けながら転職活動を行うことが重要です。

転職における自己肯定感の高め方

自己肯定感を高めることは転職成功の大きなカギとなります。

転職活動中は、書類選考や面接の不採用が続くと、どうしても自己肯定感が低下しがちです。

「自分は転職に向いていないのでは？」「自分の市場価値は低いのかもしれない」といったネガティブな感情が生まれることもあります。

しかし、自己肯定感が低いまま転職活動を続けると、面接での自信のなさが面接官に伝わり、不採用の連鎖が続くケースもあります。

そのような時は、過去の成功体験を振り返ってみましょう。

これまでの仕事で成果を上げた経験や人から感謝されたエピソードを思い出すことで、自分の強みを再認識できます。

転職を成功させるためのメンタルケア

転職活動中は、不安・焦り・プレッシャーが大きくなるため、意図的にストレスを軽減する行動を取り入れることが大切です。以下の方法がおすすめです。

1. リラクゼーション時間を確保する

仕事と転職活動の両立でストレスを感じやすいため、意識的にリラクゼーション時間を作りましょう。

【例】ウォーキング、ヨガ、ストレッチ、読書、音楽鑑賞、旅行など

これにより、心身のリフレッシュができ、前向きな気持ちを維持しやすくなります。

2. 転職活動のルールを決める

あらかじめ転職活動に関するマイルールを決めることで、精神的な負担を減らせます。

たとえば、ルールの一例として以下のものが挙げられます。

・「土日は転職活動を完全に休む」
・「週3件は必ず応募する」
・「半年の間に転職先を決める、決まらない場合は、一旦転職活動をやめる」

このように転職活動のルール化をしておくことで心のバランスを保つことに繋がります。

3. 「必ず成功する」と思い込む

最後に最も重要なのは、「必ず転職を成功させる」という強い気持ちを持つことです。

メンタルが安定することで、面接での印象も大きく変わります。

37歳の転職に役立つ資格

資格名	概要	おすすめの人
日商簿記2級	経理・会計の基礎知識を証明する資格。財務諸表の読み取りや決算処理に役立つ。	事務・経理職への転職を目指す人
宅地建物取引士	不動産業界で必須の国家資格。不動産売買・賃貸契約・土地活用などに関わる業務で活躍。	不動産・金融・保険・建築業界への転職を目指す人
ファイナンシャルプランナー（FP）	資産運用・保険・税金・年金・住宅ローンなどのライフプラン設計を提案する資格。	金融・保険業界への転職を目指す人
基本情報技術者試験	IT業界の基礎知識（プログラミング・ネットワーク・データベースなど）を証明する国家資格。	IT業界に未経験から挑戦したい人
社会保険労務士	労務管理・社会保険手続き・就業規則作成を行う国家資格。人事・総務・労務分野で強みを持つ。	人事・労務・総務職への転職を目指す人

37歳での転職活動において、資格を持っていることは大きな強みとなります。

特に、即戦力として求められるスキルや専門知識を証明できる資格は、転職市場での評価を高める要素となります。

また、未経験業界へのキャリアチェンジを目指す場合でも、資格を取得しておくことで「学ぶ意欲がある」「基礎知識を持っている」といった前向きな姿勢をアピールすることが可能です。

ここでは、37歳の転職において特に有利となる資格を厳選し、それぞれの特徴や取得のメリットについて解説します。

日商簿記2級

日商簿記2級は、企業の経理業務や会計処理の基礎知識を証明する資格です。特に経理職・事務職・管理部門への転職を希望する場合に有利です。

この資格を取得することで、財務諸表の読み取り・仕訳・決算処理などの基礎知識を持っていることをアピールできます。

宅地建物取引士

宅地建物取引は、不動産業界で働くために必要な国家資格です。主に不動産売買・賃貸契約・土地活用などの業務に関わる際に役立ちます。

近年では、不動産業界以外でも金融機関・保険会社・不動産投資企業など、宅建の知識が求められる場面が増えており、37歳からの転職でも強い武器になります。

ファイナンシャルプランナー（FP）

ファイナンシャルプランナー（FP）は、資産運用・保険・税金・年金・住宅ローンなどの知識を持ち、個人や法人に対してライフプラン設計を提案する専門資格です。

特に、金融業界・保険業界・住宅業界への転職を目指す場合や、営業職からのキャリアチェンジで役立つ資格です。

基本情報技術者試験

基本情報技術者試験は、IT業界で求められる基礎知識（プログラミング・ネットワーク・データベースなど）を証明する国家資格です。

特に未経験からIT業界への転職を目指す場合や、エンジニア・システム管理・プログラマーへのキャリアチェンジを希望する際に有利です。

社会保険労務士

社会保険労務士は、企業の労務管理・社会保険手続き・就業規則作成などの業務を行う国家資格です。

近年では人事・総務・労務などのバックオフィス業務への転職に強い資格となっています。特に37歳でのキャリアチェンジや安定職への転職に適しています。

37歳の転職では、「資格＝転職成功への切り札」となる場合があります。

特に実務経験＋資格を持つことで、未経験業界でも即戦力として採用される可能性が高まります。

これから転職を考える方は、自分のキャリアに合った資格取得を検討してみましょう。

転職に迷ったときのチェックポイント

転職を考えるタイミングは人それぞれですが、「本当に転職すべきかどうか」を判断するのは簡単ではありません。

転職を成功させるためには、勢いだけで決めるのではなく、冷静に状況を整理することが大切です。

ここでは、転職をしたほうがいいケースと、しないほうがいいケースを紹介します。

転職したほうがいいケース

以下のような状況に当てはまる場合は、転職を検討する価値があります。

現職ではキャリアアップが難しい

現在の職場でどれだけ努力しても昇進のチャンスがない、またはスキルアップが望めない場合、転職によって状況が大きく変わる可能性があります。

判断に迷う場合は、以下のチェックポイントを参考にしてください。

職場環境が悪い

人間関係のトラブル、長時間労働、ハラスメントなどが続く職場では、心身の健康を損なうリスクがあります。

今の職場で働き続けることが苦痛になっているなら、転職を検討するのも一つの方法です。

会社の経営が不安定

業績悪化やリストラの可能性がある会社に勤めている場合、将来への不安を感じるのは当然です。

倒産や解雇のリスクを考慮し、早めに転職を検討することが賢明です。

同業他社の求人をチェックし、経営が安定している企業への転職を視野に入れてみると良いでしょう。

転職しないほうがいいケース

一方で、以下のような理由で転職を考えている場合は、一度立ち止まって考えなおしてみることもおすすめです。

年収は絶対に下げたくない場合

転職すれば必ず年収が上がるとは限らず、場合によっては収入が減る可能性もあります。

特に、未経験の業界や職種に転職する場合は、年収が下がることを覚悟しなければなりません。

現職で給与アップの可能性があるかを確認し、それでも厳しい場合は、転職後に年収アップの見込みがある企業を選ぶと良いでしょう。

転職したい理由が明確でない

転職したい明確な理由がない場合の転職活動はおすすめしません。

「なんとなく今の仕事が嫌になった」「周りが転職しているから」など、具体的な理由がないまま転職すると、後悔する可能性が高くなります。

転職後に「思っていた仕事と違った」とならないよう、まずは転職の目的を明確にしてから動きましょう。

今の職場で改善できる可能性がある

不満を感じていることが、転職ではなく現職での工夫で解決できる場合もあります。

例えば、上司と相談して業務内容を調整する、部署異動を希望するなどの方法で、状況が改善する可能性があります。

転職を決断する前に、一度相談し、現職での改善が難しいと判断してからでも遅くありません。

後悔しないよう、まずは周囲に相談し、自分自身と向き合って決断しましょう。

37歳の転職なら求人ジャーナルネットで！

37歳の転職市場では、経験を活かせる職種だけでなく、未経験でも挑戦できる最後のタイミングです。

「37歳だからキャリアチェンジは難しい」と考える必要はなく、むしろこれまでに培ったスキルや経験を活かしながら、新しい分野に挑戦することが可能です。

転職を考えている方は、希望の職種や業界をリサーチし、自分の強みを活かせる転職先を見つけましょう。

求人ジャーナルには、求人が多数掲載されています。検索機能が充実しており多くの職種を探せるため、転職を検討している方はぜひチェックしてみてください。

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