南相馬市での営業（正社員）募集！
営業ですが原則残業はありません！
しかもうれしい土・日・祝日休み！
未経験者も大歓迎です！
不安定なこの時代に正社員として安定して働けます！

【具体的な仕事内容】
（1）商工会議所・商工会会員企業に対する生命保険による従業員の福利厚生制度(退職金･弔慰金制度)のコンサルティング営業
（2）経営者のリスク管理や事業承継､資産管理などのアドバイスや保険設計
（3）個人のライフプランに対応した保険設計

主な訪問先は、商工会議所・商工会の会員企業なので安心です。
担当エリアに応じて割り振られますから、営業先には困りません。
しかも、長くお付き合いをいただいている既存のお客様がほとんど。
ほぼ顔見知りのお客様なので、アプローチや訪問もしやすいのです。

「誰だって最初は未経験者だった｡」
ほとんどのスタッフは未経験からのスタート｡
きめ細かい研修制度でしっかりサポートします｡

初めての方でも安心のきめ細かい研修制度でしっかりサポートします！

【1日のスケジュール（例）】
9:15　朝礼（おはようございます！）
業務連絡と今日の活動ポイントの話で1日がはじまります。
↓
9:30　チームミーティング
チームで活動プロセスの確認を行い、成功事例の共有や、スキルトレーニングを行います。
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10:00　担当企業へ訪問スタート
月1回以上の定期訪問によりアフターサービス、コンサルティングによる提案を行います。
↓
16:00　帰社
今日の活動内容を記録します。
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16:30　スタッフと打ち合わせ
1日の活動をスタッフに報告。
翌日の訪問準備を行います。
↓
17:00　帰宅（お疲れさまでした！）

【先輩スタッフの声・現在3人の子育て中（33歳）】
《計画的に仕事ができる！家庭との両立が可能！》
4歳と2歳の子供を抱えて、勤められる仕事はないだろうか？と家計簿を見つめながら物思いにふける日々が続いていました。
上の子が病気がちですぐ熱を出すので、ある程度、時間の融通が利く仕事がないかと…。
そんな時、「計画的に仕事ができて、家庭との両立ができます。」という商工会議所共済・福祉制度推進員の広告を見て、これだと思いました！
面接で支社長からこの仕事の 3つのメリットをお聞きしたことで、決心がつきました。
1つめは、商工会議所の実施する共済・福祉制度の保険加入・脱退の手続が中心だということ。
2つめは、訪問先は主として、商工会議所の会員事業所であるということ。
3つめは、営業経験はなくても心配いらないということ。
素直でコツコツ型の人なら成功でき、サポート体制も整っているとのことでした。
商工会議所の福利厚生事業のお手伝いという仕事に魅力を感じ挑戦してみることにしました。
入社して4年目にできた 3人目の子供も、会社の制度のおかげで安心して出産できました。
営業職という仕事柄、時間管理が自分で出来、子供を抱えた主婦には最適だと思います。


【アクサはさまざまな福利厚生制度で働くあなたを支えます！】
小さいお子様がいても働きやすい環境を整えてお待ちしております！

《アクサの育児・育孫支援制度》
1.育児・育孫短時間勤務
中学校就学前の子または孫を養育する場合、もしくは孫の養育を補助する場合、希望により1日6時間に就業時間を設定できます。

2.子・孫の看護休暇
中学校就学前の子または孫を養育する場合、もしくは孫の養育を補助する場合、病気・けがをした子・孫の看護または子・孫に予防接種・健康診断を受けさせるために1年度当たり5営業日休暇（子・孫が2人以上の場合10営業日休暇）を取得できます。

3.妊婦の時差出勤制度
妊娠中に限り始業時刻を30分繰り下げ、および終業時刻を30分繰り上げることができます。

4.産前産後休暇
出産前6週間・出産後8週間の産前産後休暇が取得できます。

5.育児休業制度
子が満1歳に達する日の月末、あるいは状況（注）によっては満2歳に達する日の月末まで育児休業を取得できます。
（注）１歳到達日において育児休業をしている場合で以下のいずれかに該当する場合は2歳に達する日を限度として取得できます。
①保育所に入所を希望しているが、入所できない場合 ②子の養育を行っている配偶者であって、1歳以降子を養育する予定であったものが、死亡、負傷、疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合

6.有給休暇
入社初年度・2年目以降とも20日取得できます。
子・孫の学校行事にも参加可能です。

7.育児手当
同居の小学校就学前の子がいる場合、子1人につき
入社2カ月目と7カ月目に各々5万円（最大2人で各10万円）を支給します。

《退職金制度》
勤続2年以上で退職一時金支給かつ確定拠出年金の受給資格あり
・退職一時金モデル（自己都合退職一時金）
勤続年数／15年:475万円、25年：1,235万円、35年:2,185万円
※上記は退職一時金と確定拠出年金の事業主掛金の合計額です｡
※この退職金モデルケースは2021年1月時点の規定にもとづくもので す ｡
※勤務状況・規定変更等により、実際に支給･拠出される金額とは異なる場合があります。


【ホームページも是非ご覧下さい】
https://www.axa.co.jp/
疑問や質問、相談だけでも大丈夫です、お気軽にお問合せ下さい。

【アクサ生命は社内の健康経営にも取組み、健康経営優良法人2021（ホワイト500）の認定を受けています】
※「健康経営」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。

【アクサ生命は、「健康経営」を全面的にサポートしています】
●「健康経営」を始めるお手伝いをします。
　貴社の健康課題を一緒に考え、これから実行するアクションをご提案します。

●「健康経営」に関する情報を提供します。
　貴社に役立つ施策・事例・専門機関などの情報を選んで提供します。

●「健康経営」の実践を支援します。
　ご希望の企業には、計画策定や実施のフォローもお手伝いします。

●貴社に最適な専門家につなぎます。
　貴社の健康経営の課題を解決するために社会保険労務士、中小企業診断士、保健師などの専門家におつなぎします。

【会社概要】
［設立］1994年7月
［従業員数］7,829名（2020年3月末時点）
［本社所在地］東京都港区白金1丁目17番3号
［資本金］850億円

【資格・経験】
・高卒以上
・経験不問
・未経験歓迎
・U、Iターン歓迎
・営業経験、生保経験は一切問いません