「派遣」について

「派遣」とは、「労働者派遣法」によって定められた「雇用形態」で、“派遣スタッフ”、“派遣会社”、“派遣先会社”からなります。 そして、以下のような関係になっています。

①“派遣スタッフ”は“派遣会社”に登録することで雇用契約を“派遣会社”と結びます。
②“派遣会社”は登録した“派遣スタッフ”に対して、お仕事を紹介し、“派遣スタッフ”に対して給与を支給します。
③“派遣会社”は“派遣先企業”に対して、派遣契約を結びます。
④“派遣先企業”は“派遣会社”に“派遣スタッフ”の派遣料金を支払います。
⑤“派遣先企業”は“派遣スタッフ”に対して、業務の指示を行います。
⑥“派遣スタッフ”は“派遣先企業”に対して、労働力を提供します。

派遣の仕組み

つまり、「派遣」では、“派遣スタッフ”は“派遣会社”と契約して、勤務先は“派遣先会社”で働くという仕組みになっています。

紹介予定派遣について

「紹介予定派遣」とは、一定期間(最長6ヶ月)、「派遣スタッフ」として働いた後、双方の合意があった場合、“社員”として働くことができる制度です。
将来的に、その会社で“長期”働きたい人にとっては、自分にあった会社かどうかを確認することができるので、上手に利用しましょう。
また、紹介予定派遣は有料職業紹介事業者にのみ許可されているので、きちんと確認しましょう。

「派遣」のメリット・デメリット

「派遣」のお仕事のメリット・デメリットをよく理解して、自分の労働スタイルに合っているか確認しましょう。

メリット

自分のスケジュールに合せやすい
職種・仕事内容を選べる
アルバイト・パートよりも時給が高いことが多い
いろいろな会社や職場を体験できる
会社のイベントなどに参加しなくていい

デメリット

雇用が不安定になりやすい
長期・安定で働けない
交通費やボーナスを得られることが少ない
責任ある仕事を任されにくい

「社会保険」について

「派遣スタッフ」だと「社会保険」を受けられないと思っている方もいるかもしれませんが、条件を満たせば可能です。
詳細を派遣会社に確認しましょう。

健康保険

けがや病気になった際に医療費が支払われます。保険料は派遣会社と本人で負担します。
（条件）
①雇用契約が2ヶ月以上
②1ヶ月の労働日数が派遣元会社の一般労働者の4分の3以上
③1日または1週間の労働時間が派遣元会社の一般労働者の4分の3以上

雇用保険

失業したときに保険料が給付されます。また、スキルアップのための教育訓練給付金などもあります。
保険料は派遣会社と本人で負担します。
（条件）
①週の所定労働時間が20時間以上
②31日以上の雇用見込みがあること

厚生年金

国民年金に相当する基礎年金と老齢、遺族、障害年金からなる保障制度です。
（条件）
①雇用契約が2ヶ月以上
②1ヶ月の労働日数が派遣元会社の一般労働者の4分の3以上
③1日または1週間の労働時間が派遣元会社の一般労働者の4分の3以上

労災保険

労働者が就業中に“けが・病気・死亡”した場合に支払われます。
派遣会社が全額を負担します。
（条件）
特になし

「有給休暇」「福利厚生」について

「派遣スタッフ」でも「有給休暇」や「福利厚生」を受けることが可能です。

「有給休暇」について

「派遣スタッフ」の有給休暇は“労働基準法”で定められています。
だたし、“継続勤務”が6ヶ月以上で、“出勤率”が8割以上の場合に限られているので注意しましょう。

フルタイム（週5日労働または年間217日以上）の場合

年次有給休暇付与日数（フルタイム）

継続勤務	6ヶ月	1年 6ヶ月	2年 6ヶ月	3年 6ヶ月	4年 6ヶ月	5年 6ヶ月	6年 6ヶ月～
年休日数	10日	11日	12日	14日	16日	18日	20日

パートタイム（週4日以下または年間216日以下）の場合

年次有給休暇付与日数（パートタイム）

週、または 年間の所定労働日数	6ヶ月	1年 6ヶ月	2年 6ヶ月	3年 6ヶ月	4年 6ヶ月	5年 6ヶ月	6年 6ヶ月～
週4日、または 年間169～216日	7日	8日	9日	10日	12日	13日	15日
週3日、または 年間121～168日	5日	6日	6日	8日	9日	10日	11日
週2日、または 年間73～120日	3日	4日	4日	5日	6日	6日	7日
週1日、または 年間48～72日	1日	2日	2日	2日	3日	3日	3日

「福利厚生」について

「派遣スタッフ」の福利厚生を提供するのは「派遣会社」になります。
「派遣会社」によって、いろいろありますので、確認しましょう。