退職の流れ

基本的に以下のようになっています。

①上司の退職の申し出

退職日２ヶ月前 直属の上司へ口頭で退職の申し出をします。
そのとき、【退職希望日】、【退職理由】、【退職後の予定】などの説明をします。それによって、その上司は“退職日”の調整や“引継ぎ”の指示などを行います。

②退職願の提出

退職日１ヶ月前 退職願を作成し提出します。

③業務の引継ぎ

退職日１ヶ月前～ 上司の指示によって業務の引継ぎを行います。自分の携わった業務の段取りや進行状況、仕事の分担などをまとめた資料を作成すると引継ぎがスムーズに行われるでしょう。また、取引先などがある場合は、後任者を取引先に紹介しましょう。

④挨拶状の用意

退職日２週間前～ 退職、転職の際に、お世話になった方へ挨拶状を送りましょう。退職の2週間前ぐらいからに用意しておきましょう。

⑤退職日

退職時には会社から支給された資料、書類、仕事道具などを返却しましょう。
また、会社から受け取るべき書類（雇用保険被保険者証など）を会社から受け取っておきましょう。
最後に職場で退職のあいさつをして会社を去ることになります。

⑥初出勤の準備

まず、初出勤の準備をしておきましょう。

◎提出書類

雇用保険被保険者証・年金手帳・源泉徴収票など、指示されたものを揃える

◎就業規則の把握

もし既に就業規則を受け取っているならば、一通り目を通して、理解しておきましょう。

◎業務の予備知識

事前に入手できる情報、例えば、会社の組織図や支社・営業所の所在地、取扱商品の種類・名称・特徴、主要な取引先の名称・事業内容・所在地などは覚えておきましょう。
別分野への転職であるなら、その業界に関する実用書なども見ておきましょう。

◎必要となる備品の準備

転職先で必要になると思われる備品は準備しておきましょう。
会社から支給されることもあるので、できれば事前に聞いておいたほうがよいでしょう。
初出勤入社後３ヶ月のイメージはその後の職場の人間関係などでとても重要になります。
そのことをふまえて、以下の気をつけるべき点を注意しておきましょう。

◎遅刻・早退・欠勤をしないようにしましょう

◎身だしなみなどに気を使うようにしましょう

◎会社の慣習にしたがうようにしましょう

◎遠慮し過ぎないようにしましょう

◎職場の人をできるだけ早く覚えるようにしましょう