未経験者・初心者歓迎のお仕事

未経験者・初心者歓迎とは
企業側の意図

応募時に注意すること

これが知りたい!
Q
未経験者OKって本当なの?
A
企業側が採用の幅を広げるために、応募条件として記載していることも多く、経験者でも未経験者でも応募が可能な求人になります。採用の幅を広げる理由としては、全くの未経験者であれば「他企業の色に染まっていないフレッシュな人材」であったり、経験者であってもスキルや経験を考慮して「社内に新しい風を吹き込んでくれる人材」であったりさまざまですが、たくさんの応募者の中から企業に合わせた人材を確保したいということがあげられます。企業側からすれば、経験者であれば一から教育する必要はないので利点が多いため、経験者の採用を優先している場合もあります。しかし採用の幅を広げることで、本来の採用基準とは異なっていたとしても会社に有益な人材と認められれば、未経験であっても採用されるチャンスはあるということになります。そのため、条件のハードルが高い求人であっても初めから諦めてしまうのではなく、チャンスを掴むためにも、とにかく応募してみることもおすすめです。
Q
採用されやすいってこと?
A
未経験者・初心者歓迎と記載されているからといって「誰でもいい」というわけではないですし、経験者でスキルがあるからといって確実に優遇されるとも限りません。採用条件が甘くなっていたり採用時の難易度が低く採用されやすということではなく、採用の際には企業側としてもある程度の基準があるため、未経験者であっても経験者であっても、応募や面接の段階ではみな同じ土俵の上に立っているのと同じ状態です。そして企業側は未経験者・初心者歓迎を記載することで、採用の幅を広げているため、その分だけ応募する人数も増えてくることが予想されます。ですので、どんなときも採用担当者の目に留まりやすいようしっかりと準備をしておくことが大切です。
Q
面接でのアピール
A
基本的には、募集内容に関連付けた動機や熱意、意欲をアピールすることです。もしキャリアがあれば、身に付けたスキルや経験なども付け加えると採用担当者により良いイメージを与えられます。反対に、キャリアがなくても会社に貢献できる部分や役立てられそうな具体的なエピソードなどがあると、説得力が増すのでイメージアップに繋がります。注意点としては、応募する企業に合わせた内容でどんな貢献ができるのか、なぜ未経験でこの仕事に就きたいのかなどの動機と熱意をしっかりと伝えることです。アピールする内容が応募する企業とあっていないと面接の際のイメージが悪くなってしまうため、複数応募する場合でもアピールする内容を使いまわしせず、都度考えることが大切です。経験があってもなくても、企業側が納得できる内容をしっかり伝えることが、最大のポイントになります。
先輩たちの体験談


応募をする際のポイント


未経験者・初心者歓迎と記載されている求人は、多くの応募が集まる傾向があるため、事前に情報収集をしてから応募することがおすすめです。そして働き出してからのギャップに戸惑うことがないように、働き方についても応募や面接の際にはしっかりと確認をしておくことが大切です。