群馬の求人件数 4042 件 08月11日(火) 更新

  • 株式会社松屋フーズの求人情報

  • 正社員(職員)
  • 掲載終了日2020年08月30日


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東証一部上場チェーンのエリアマネジャー候補/賞与5.4カ月分

飲食・フード(飲食・フードその他) / ホールスタッフ・フロアスタッフ・調理スタッフ(飲食)

情報提供元:DODA

写真1
仕事内容
【外食チェーンで働いたことがある方】牛めし「松屋」/とんかつ「松のや」、いずれかの店舗マネジメント
勤務地
群馬県その他
給与
月給20万2000円~ ※スキルや経験も十分に考慮し決定いたします。  ※別途、住宅手当2000円~2万2000円、残業代、深夜勤務手当、賞与(年2回、平均5.4カ月)を支給いたします。 -<正当に評価される、だから仕事が面白い!>- 松屋フーズでは、無理な目標や課題を押しつけることは決してありません。評価基準は明確で、各段階でやるべきことがはっきり示されています。また、賃金表は完全にオープン化されていますので、正当な評価を得ることができます。頑張った分きちんと評価されるからこそ、常に意欲高く仕事に取り組めます! 【賞与】 年2回(6月・12月)※昨年度実績5.4カ月 【昇給】 年1回(人事考課による) 【入社時の想定年収】 年収360万円~ 年収400万円~(外食経験者の方は優遇します) 【社員の年収例】 【初年度年収例】※前職:大手外食チェーンの店長 年収496万円月給28.9万円×12カ月+賞与150万円/ストアチーフ/30歳 【年収例1】年収500万円/ストアマネジャー(店長)/28歳 【年収例2】年収600万円/ブロックマネジャー/32歳  【年収例3】年収700万円/エリアマネジャー/35歳 ※残業は月20時間を想定
  • 寮・社宅あり
  • 学歴不問
  • 大募集
  • 30代活躍中
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お仕事情報

仕事内容 【外食チェーンで働いたことがある方】牛めし「松屋」/とんかつ「松のや」、いずれかの店舗マネジメント

具体的な仕事内容
牛めしでおなじみ「松屋」は全国に965店舗、安定のブランド力で業績好調。一方、とんかつ業界に新風を巻き起こし、出店強化中の「松のや」(現在198店舗)。※2020年6月末時点

ご希望に合わせて、いずれかの店舗のマネジメントをお任せします。
☆途中で変更も可能です。

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入社後は
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外食チェーンで店長としてのご経験がある方は、ストアチーフ(店長代理)からスタート。
ひと通りの店舗業務をマスターした後、1年以内に店長を目指し、将来的にはエリアマネジャーなどのポジションでご活躍いただきたいと考えています。

充実した研修や店舗実習で、スピード感を持って成長できるのが松屋フーズの特徴です!

入社
▼※最短半年
ストアマネジャー(店長)
▼※最短2年
ブロックマネジャー(複数店舗統括店長)
▼※最短2年半
エリアマネジャー(10~20店舗をマネジメント)

☆外食チェーンで店長としてのご経験がない方は、ストアスタッフからのスタートとなります。
☆キャリアアップのスピードは、個人の成長度合いによって異なります。

―――――――――――
多彩なキャリアも!
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鮨、ラーメン、ステーキをはじめとした「新業態開発グループ」など、豊富なキャリアパスがあることも魅力。
「社内公募制度」や「自己申告制度」、「SMインタビュー(地域担当部長との面談)」により、自分で希望のキャリアを切り開いていける制度も、多くの社員が利用しています。

チーム/組織構成
■■外食経験者・出戻り社員、多数活躍中!

たくさんの店舗を展開している当社では、多様な社員が在籍しています。
大手ピザチェーンから転職してきた方や一度退職した後出戻ってきた方が活躍中!

飲食経験者からは、しっかりとれるお休みや少ない残業時間にマニュアルの整備など、「働きやすさ」の部分が評価されています。

中途入社のハンデは一切ありません!経験を活かしながら、自由度高くチャレンジできる環境です。
資格 【学歴不問】「外食チェーンで正社員として働いたこと」があり、経験を生かして新しい挑戦がしたい方

学歴は問いません。
『外食チェーンで正社員として働いたことがある方』からのご応募をお待ちしています。

「経験を生かし、頑張った分昇給・昇格していきたい」
「大手企業で、安定した生活を手に入れたい」
「長く働ける就業環境も大切だ」
面接では、そんなあなたの素直な思いを聞かせてください。

ご経験のあるあなただからこそ活躍できる場が、松屋フーズにはあります!!

☆このたびは5名以上の新たな仲間を採用します。

【雇用期間】
試用期間:3カ月
給与 月給20万2000円~
※スキルや経験も十分に考慮し決定いたします。 
※別途、住宅手当2000円~2万2000円、残業代、深夜勤務手当、賞与(年2回、平均5.4カ月)を支給いたします。

-<正当に評価される、だから仕事が面白い!>-
松屋フーズでは、無理な目標や課題を押しつけることは決してありません。評価基準は明確で、各段階でやるべきことがはっきり示されています。また、賃金表は完全にオープン化されていますので、正当な評価を得ることができます。頑張った分きちんと評価されるからこそ、常に意欲高く仕事に取り組めます!

【賞与】
年2回(6月・12月)※昨年度実績5.4カ月

【昇給】
年1回(人事考課による)

【入社時の想定年収】
年収360万円~
年収400万円~(外食経験者の方は優遇します)

【社員の年収例】
【初年度年収例】※前職:大手外食チェーンの店長
年収496万円月給28.9万円×12カ月+賞与150万円/ストアチーフ/30歳
【年収例1】年収500万円/ストアマネジャー(店長)/28歳
【年収例2】年収600万円/ブロックマネジャー/32歳 
【年収例3】年収700万円/エリアマネジャー/35歳 ※残業は月20時間を想定
勤務時間 半月単位の変形労働時間制/1週間の平均労働時間40時間
※勤務時間は、店舗により異なります。

【平均残業時間】
月15~20時間程度
休日 【年間休日】
116日※勤務地による

【休日・休暇】
月9~10日(ローテーション制)
■長期休暇制度(年2回/各連続5~7日)
■年次有給休暇(初年度10日)
■慶弔休暇
■特別休暇
■アニバーサリー有給制度(年2回)

----長期休暇は最大7連休も取得可能----
休暇は各5日間。そこに+2日の有給休暇取得を奨励しています。そのため、最大7連休の取得が可能です(3連休+4連休など分けてもOK)。休み中の店舗運営は協力して行いますので、安心して休むことができます。
待遇 ■通勤交通費(月5万円まで)
■社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災保険)、厚生年金基金
■残業・深夜勤務手当
■車通勤手当・単身赴任手当・引越代全額支給
■語学資格取得報奨金
■住宅手当(月2000円~2万2000円)
■社員寮・借上げ社宅制度(自己負担:月1万8000円~2万2000円)
■育児休業制度
■介護休業制度
■確定拠出年金制度(401K/前払い式)
■LTD制度(万が一、病気やケガで働けなくなった場合、最長60歳まで月給を一部支給)

■食事補助(松屋のメインメニューを1食300円で食べられる制度)※一部不可
■各種テーマパーク・レジャー施設割引制度
■研修制度
■カフェテリアプラン
■自己啓発マネジメントプログラム制度
■社内持株制度
■社内公募制度
■自己申告制度
勤務地 群馬県その他
備考 ◆◆◆勤務地情報◆◆◆
1190店以上のある各都道府県の店舗(2つの勤務コースから選べます/途中で変更も可)

【勤務コース】
■グローバルコース(全国コース)
・全国転勤/海外勤務あり
・エリアマネジャー以上の職位への昇格可能
・給与・賞与は当社内最大

■ローカルコース(地域限定コース)
・以下5つの地域内で転勤あり
「関東」「関西」「中京」「甲信越・北陸」「中四国・九州」
※現在、「北海道・東北」での地域限定募集は行っておりません
※地域内で転居を伴う転勤の可能性あり


※勤務コースは、1年に一度の「自己申告書」にて変更が可能
※会社都合での転居が必要な転勤の場合、社員寮を用意することも可能/ 引越し費用&交通費は会社負担

【配属先】
下記いずれかの業態から選択
・牛めし「松屋」
・とんかつ「松のや」

【本社】
東京都武蔵野市中町1-14-5 7F


【5万円まで選択可能「カフェテリアプラン」】
自分に必要な福利厚生を、カフェテリアのように選べるメニュー方式!

【メニュー】
研修旅行、個人旅行、PC本体、PC周辺機器、通信教育、社外セミナー、資格取得試験費用、AV機器、音響機器、車両関連(自転車、自動二輪、自動車、機器、任意保険)
経済新聞購読、ビジネス雑誌購読、ビジネス書籍購読、業界専門誌購読、携帯電話、健康管理(スポーツクラブ会費、人間ドッグ)、育児・介護(ベビーカー、介護施設入所等)など

年間上限5万円まで自由に選択可能です!東証一部上場企業ならではの充実の福利厚生。社員の働きやすさを追求しています。


【残業月15~20H程…減らしていきます!】
約15店舗を1エリアとし、エリア店舗間で労働時間や休みを調整。
しっかり休暇を取れるような働きやすい環境を整備しています。
さらに5~6エリア、約80店舗を一つの地域としてスケジュールを調整する制度もあります。
例えオーバーフローになる瞬間があったとしても、そこを察知してくれる同僚や先輩がたくさん。互いに協力しながら業務を進めているので、残業が多くなりすぎず安心です。
また、日本を代表する企業として昨年、「労働環境改善プロジェクト」を実施。アルバイト採用や教育を強化したことで店長の負担が軽減され、2020年の残業は、月15~20時間と大幅に減少。2021年には、さらに減少幅が拡大する予定です。


◆◆◆社員インタビュー◆◆◆
同僚【 松屋・桜庭さん(2008年入社・31歳/エリアマネジャー)】
入社理由は、東証一部上場企業という安定感と、意外とお給料が良かったから。当初抱いていた飲食業界のマイナスイメージも、先輩から給与の額面を見せてもらうことで、払拭できました。


同僚【 続き】
当社の魅力は「若いうちから裁量権があり、何でもチャレンジできる社風」。売上や利益アップの施策に、アルバイトや部下のマネジメントなど、自由度高く取り込むことができます。


同僚【 続き】
ブロックマネジャーとして6店舗の統括をしていた頃、「採用をやりたい」と上長に申告し、異動が決まりました。さまざまなポジションがあるので、飽きることなく着実にキャリアを積んでいけます。


◆◆◆取材レポート◆◆◆
社員の働き方は?
【「仕事の充実感」とともに、「良い就労環境」がある松屋フーズ。】
「みんなの食卓でありたい。」というビジョンの元、新規事業参入など常に挑戦し続ける同社。

社員にチャンスを与え、働きがいを追求するとともに、働きやすさの拡充にも力を入れています。

【働きやすさのポイント】
・残業月15~20時間程度
・最大7連休が年2回
・【年収例】
ストアマネジャー:500万円※入社1年目
  ▼
ブロックマネジャー:600万円※入社3年目
  ▼
エリアマネジャー:700万円※入社6年目
・賞与平均支給額 5.4カ月分
・住宅手当など福利厚生充実
など

休む時はしっかり休んで、努力に見合った報酬を手にする。
そんな当たり前が実現でき、安心して仕事に集中できる環境です。

【やりがい】
《自分の考えを店舗に反映》
複数の店舗を受け持ち、売上の管理を行うエリアマネジャー。
担当店舗の成果を担っているため責任は大きいですが、その分自分の考えや計画を店舗に反映することが可能。周辺の情報や特性を踏まえて、スタッフと協力しながら「選ばれる」店舗を目指す。このプロセスにきっとやりがいを感じていただけるはず。
自らチャレンジしたことが、例え失敗したとしても、プロセスもしっかり評価してくれます。

【きびしさ】
《主体的に考え行動する》
担当店舗の店長たちをリードするポジション。「どうしたら喜んでもらえるか」「何をすれば選ばれるか」を主体的に考え行動することが必要で、指示を待っているだけ、一方的に指示を出すだけ、というスタンスではダメです。
また、店舗で働くスタッフの指導や教育も大事な仕事。働きやすい環境づくりを行い、スタッフ一丸となって売上を伸ばして行くために重要な存在、それがエリアマネジャーです。

応募情報

応募先

株式会社松屋フーズ

仕事NO. 3003936070_10_1
応募方法 ◆◆◆選考の流れ◆◆◆
【エントリー】


※書類選考の上、追って面接日時などの詳細をご連絡します。
  ▼
【会社説明会/面談/Web適性検査】※オンライン面接実施
  ▼
【最終面接】
  ▼
【内 定】

※応募から内定まで、2~3週間程度を予定しています(地域により異なります)。
※面接日や入社日は考慮いたします。
※時期や地域により、会社説明会~内定までを1日で行うこともあります。

---------------
★入力フォームは時間のかからないもの(2分程度)をご用意しました。
★オレンジ色の「必須」となっている箇所のみご記入いただければと思います。


◆◆◆連絡先情報◆◆◆
株式会社松屋フーズ
〒180-0006 
東京都武蔵野市中町1-14-5 7F
TEL:0422-38-1205/採用教育部(担当:井川、寺島)
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会社情報

株式会社松屋フーズ

事業内容 【業種】
外食


■牛めし・カレー・定食事業 「松屋」 
■とんかつ事業 「松のや」 
■鮨事業 「すし松」「福松」 
■ラーメン事業 「トマトの花」 
■カフェ事業 「テラスヴェルト」 
■カレー事業「マイカリー食堂」
■天ぷら事業「ヽ松」
■中華食堂「松軒」
■ステーキ業態「ステーキ屋 松」
■外販事業 他
URL http://www.matsuyafoods.co.jp/
創立 1980年1月(創業1966年6月)
代表者 代表取締役社長
瓦葺 一利
年商 1065億円(2020年3月期 連結)
資本金 66億5,593万円 従業員数 1678名(2020年3月末現在) ※連結ベース

【平均年齢】
37.3歳
備考 【所在地情報】
〒180-0006
東京都武蔵野市中町1-14-5
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仕事ID:22041429

 

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