群馬の求人件数 4044 件 08月10日(月) 更新

  • 医療法人育生会 篠塚病院の求人情報

  • 正社員(職員)
  • あと4(掲載終了日2020年08月14日)


【藤岡市/介護職員/正社員】未経験OK!託児所完備で安心勤務◎福利厚生充実◎長期で活躍できます!

医療・介護・福祉(介護職員・ヘルパー) / 介護職員

写真1
仕事内容
介護職員
勤務地
群馬県藤岡市篠塚105-1
給与
年俸300万円~400万円 ※経験・能力により応相談 ※パート勤務もご相談ください(時給1,200円)
  • 長期
  • 交替勤務
  • 社会保険あり
  • 長期休暇あり
  • 託児所あり
  • 制服・作業服あり
  • 福利厚生充実
  • ミドルも歓迎
  • シニアも歓迎
  • 主婦・主夫歓迎
  • ブランクOK
  • 入社日相談OK
  • 更衣室完備
  • 幅広い年代在籍
  • 女性活躍中
  • 子育て中の方も在籍中
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お仕事情報

仕事内容 介護職員
群馬県藤岡市篠塚
【篠塚病院】【老健 藤岡みどりの園】より
正社員求人募集です。

《募集職種》
介護職員
※歩行・入浴・排泄・食事等、生活介助全般

当院は、地元に根付いた地域密着の医療・福祉を心掛けており
、“地域のお医者さん”として皆様に愛されています。
今回、新規職員を増員募集致します。
現在働いているスタッフは、結婚退職から復職したり、
子育て真っ最中だけれども時間を調整しながら働いていたり、
様々なライフスタイルを持ちながら活躍しています。
0歳時からOKの託児所も完備しておりますので、
小さいお子様がいる方も安心して働ける環境です。
又、残業がありませんので、仕事後の予定も立てやすく、
プライベートも充実させられます★

ブランクがある方、定年退職された方、パート勤務でも大歓迎です!
あなたの資格・経験を最大限活かせる様、当院がバックアップ致します。

勤務地は
・篠塚病院 (藤岡市篠塚105-1)
・老健 藤岡みどりの園 (藤岡市下大塚字東イツナ525)
・グループホーム フォーシーズン(藤岡市篠塚105-1)
となります。ご希望の勤務地お伺いいたします。まずはお気軽にお電話を。
※条件面等もお気軽にお問合せ下さい。

◆パート勤務も同時募集!!◆

■近隣からは、高崎市・前橋市・伊勢崎市・安中市・富岡市・
本庄市(埼玉県)・上里町(埼玉県)からも通勤可能なエリアです。
資格 ヘルパー2級or初任者研修修了者以上
介護福祉士優遇
【ブランクある方・定年退職された方、パート勤務希望の方も大歓迎です!】
給与 年俸300万円~400万円
※経験・能力により応相談
※パート勤務もご相談ください(時給1,200円)
勤務時間 早番/8:00~17:00
遅番/9:00~18:00
夜勤/16:30~翌9:00(週40h制)
休日 シフト制(年間休日108日)
※夏季、年末年始、慶弔、介護休暇等
待遇 ■社会保険完備
■交通費支給(規定内)
■車通勤可能
■託児所完備(0歳~OK/8時から18時迄利用可能)
勤務地 群馬県藤岡市篠塚105-1
・篠塚病院 (藤岡市篠塚105-1)
・老健 藤岡みどりの園 (藤岡市下大塚字東イツナ525)
・グループホーム フォーシーズン(藤岡市篠塚105-1)

応募情報

応募先

医療法人育生会 篠塚病院

所在地 群馬県藤岡市篠塚105-1
応募方法 求人情報を最後までご覧頂き誠に有難うございます。
応募方法は)お電話にてご応募下さい。
※面接時に履歴書(写真貼付)をご用意下さい。
※数日経過しても折り返しが無い場合はお手数ですがお電話にてお問合せ下さい。
連絡先

閉じる

0274-23-9261
(篠塚病院/採用担当)

0274-24-5771
(老健 藤岡みどりの園/採用担当)

※連絡をする場合は「求人ジャーナルネットを見ました」とお伝え下さい

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会社情報

医療法人 育生会 篠塚病院

会社から 私たちは、医療法人育生会の一員として、社会的責任と公共的使命を果たすため、また質の面で、
世界最高の保健医療・介護サービスを基に、保健医療・介護サービス経営を実現することを目指して、
次に掲げるとおり、コンプライアンスを忠実に実践いたします。

1.コンプライアンス重視の保健医療・介護サービス風土を醸成し、コンプライアンスを医療法人育生会として定着させます。

2.良き社会人として、社会常識や、ルールに則った行動をとります。

3.医療法人育生会の経営理念、行動倫理規範に基づいた行動に徹します。

4.法令を遵守し、社会規範にもとらない公正な業務運営を実践します。
 ◇ 医療法人育生会の業務全般に関する法令等への関心を高めます。
 ◇ 関連する業務に係わる法令等の知識を深めます。

5.コンプライアンスに関して疑問が生じたら、率直に意見を交換しあい、また、万一周囲で不適切な行為が見られたら、
  お互いに注意しあうなどコンプライアンスについて自由に語り合える職場環境を作ります。

6.上司はコンプライアンスマネージャーとして、コンプライアンス環境を整備し、自ら、その規範となると共に、
  絶えず職場でのコンプライアンス推進状況に注意と関心を払い、教育の指導に努めます。
  また、部下からの連絡、報告を受けたときは、迅速かつ的確に対応します。

7.苦情処理委員会の充実

8.コンプライアンスに関する問題が生じた場合は、速やかに理事長または直接コンプライアンス委員会事務局等へ、連絡・報告します。

コンプライアンスの徹底に向けて、ここに「コンプライアンス宣言」を定め、私たち一人ひとりが法令・規範を重視し、遵守することを誓います。
コンプライアンスを徹底することにより、患者さん、及び患者さんの家族の満足が得られるばかりではなく、医療法人育生会に籍をおく者全員の満足につながることこそ、医療法人育生会の「いのち」です。
事業内容 【事業内容】
老健施設・グループホーム・サ高住併設の病院
【診療科目・サービス】
心療内科・神経科・精神科・神経内科・内科・循環器科・消化器科・呼吸器内科・膠原病科
【関連施設】
介護老人保健施設 藤岡みどりの園、グループホームフォーシーズン、在宅介護支援センター藤岡みどり、
藤岡みどり訪問看護ステーション、藤岡みどりホームヘルパーステーション、医療法人育生会 居宅介護支援事業所、医療法人育生会 介護療養型医療施設
URL http://www.shinozuka-hp.or.jp/
代表者 病院長  相原芳昭
所在地

群馬県藤岡市篠塚105-1

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仕事ID:22074759

 

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