群馬の求人件数 6802 件 09月21日(土) 更新
群馬の求人件数 6802 件 09月21日(土) 更新
入社日相談OKの求人情報一覧となります。666件が該当します。平均時給は1,680円となります。
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ごはん処 矢中食堂はこんなお店です。
新しい矢中食堂では、これまでメニューに無かった焼きたての焼き魚をご提供し、夕方の17時以降にはディナータイムとして、ステーキメニューも新たにご提供を開始致しました！
朝は7時から営業をしております。朝食・昼食・夕食はもちろん、アルコールメニューもございます。常時70品以上のおかずや小鉢をお楽しみいただけるお店です。 ※店長ならびにスタッフ一同、ご応募お待ちしております！ |
NEXUS“絆”という名の会社
群馬県で誕生したNEXUSは創業から20年で年商2,486億円（2016年6月期実績）へと成長し続けてきました。NEXUSでは、顧客満足と社員満足を理念に掲げ、社員一人ひとりが夢を持ち、楽しみながらイキイキと仕事できる環境を整えています。会社は社員の幸せの基盤を創るもの。会社が成長し、社員の一人ひとりが自らで「夢」や「目標」を創造できるフィールドと、実現できるチャンスを与えることが、NEXUSとし…
続きを読む 群馬県で誕生したNEXUSは創業から20年で年商2,486億円（2016年6月期実績）へと成長し続けてきました。NEXUSでは、顧客満足と社員満足を理念に掲げ、社員一人ひとりが夢を持ち、楽しみながらイキイキと仕事できる環境を整えています。会社は社員の幸せの基盤を創るもの。会社が成長し、社員の一人ひとりが自らで「夢」や「目標」を創造できるフィールドと、実現できるチャンスを与えることが、NEXUSとしての大きな役目であると考えています。 戻す |
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創業から20年あまりで3,000憶円企業へ成長
「 群馬県 優良企業ランキング 第1位 」(2015東京商工リサーチALevel調べ)
「 群馬県 企業売上高ランキング 第3位 」(2017東京商工リサーチALevel調べ) 「 北関東 三県売上高ランキング 第7位 」(2017東京商工リサーチALevel調べ) |
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残業ほぼなし！賞与しっかり♪
未経験からでも丁寧にお教えするので、やってみたい！という気持ちがあれば大丈夫！
残業はほとんどないのでプライベートも充実できますよ♪ 賞与は4～5ヶ月分程度もらえるので給与面もばっちりです。 |
社会貢献度の高いお仕事
当社は大正14年創業以来、リサイクル事業に邁進し、廃棄物の減量と適正処理、資源の有効活用などに取り組んでいます。
合い言葉は「地球と約束、リサイクルに取り組む久松商事」！ 社会の変化に対応し、求められる水準を積み重ねた経験でクリアし、「時代に合ったリサイクル」で社会に貢献してまいります。 |
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20代～30代の若手スタッフ活躍中
新卒、第二新卒、転職、みなさん大歓迎です。
異業種から転職したスタッフは、「早く帰れてお給与もしっかりなので働きやすい！」と元気に頑張ってくれています♪ |
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安心の福利厚生！納得のキャリアアップ！
【定年まで安心して働ける】
3ヶ月や半年の契約更新などありません。当社の社員としてご入社頂き、 定年（65歳）までしっかり技術を磨き続けて、ぜひ一緒にモノづくりに励みましょう。 【社会保険は即日加入】 雇用保険・労災保険。健康保険・厚生年金保険の100％加入です。 有給休暇制度と併せて、無理なく安心して働けます。 【未来につながるキャリアアップ】 Step 01 製造スタッフとして未経験から… 続きを読む 【定年まで安心して働ける】 3ヶ月や半年の契約更新などありません。当社の社員としてご入社頂き、 定年（65歳）までしっかり技術を磨き続けて、ぜひ一緒にモノづくりに励みましょう。 【社会保険は即日加入】 雇用保険・労災保険。健康保険・厚生年金保険の100％加入です。 有給休暇制度と併せて、無理なく安心して働けます。 【未来につながるキャリアアップ】 Step 01 製造スタッフとして未経験からスタート Step 02 経験を積んでラインリーダーに※勤続年数ではなく、スキル･能力で判断します Step 03 1事業所の管理をあなたにお任せします Step 04 現場経験を活かし、人材育成等の管理業務へ ※当社では、様々な経験を積む事で多様なキャリアアップが出来る会社組織となっております。 製造の道を究めたい。スタッフの管理や現場の管理に携わりたい。 など、働きながら未来の自分を想像する事ができます。 nmsは、これからの未来のアナタを応援します！ 戻す |
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充実の研修システムで会社に､仲間に､必要とされる存在へ成長！
（１）配属前研修
ビジネスマナー・商品知識・仕事の流れなどを指導。 まずは机上で学びます。 配属後の2ヶ月は先輩と同行なので安心です。 ↓ （２）フォローアップ研修 配属2週間後に行われます。 実際に業務をスタートして困ったこと、戸惑ったことなどがあった場合に、この研修で解決します。 ↓ （３）新任者運転研修 学科と実技、2日間に分けて基礎的内容から要注意項目まで確認します。 ↓ （４）リターン研… 続きを読む （１）配属前研修 ビジネスマナー・商品知識・仕事の流れなどを指導。 まずは机上で学びます。 配属後の2ヶ月は先輩と同行なので安心です。 ↓ （２）フォローアップ研修 配属2週間後に行われます。 実際に業務をスタートして困ったこと、戸惑ったことなどがあった場合に、この研修で解決します。 ↓ （３）新任者運転研修 学科と実技、2日間に分けて基礎的内容から要注意項目まで確認します。 ↓ （４）リターン研修 独り立ちに向けての最終チェック！ これまでの業務の振り返りや安全運転に対する意識調査などを行います。 ↓ （５）スキルアップ研修 独り立ちから3ヶ月程が経過した時点で、見えてきた各々の課題を共有・解決し、更なるレベルアップを目指します。 上記研修のほかにも、事故映像のビデオ上映会など定期的な研修や勉強会を実施するとともに、 シグマベンディングサービスの一員として恥ずかしくないよう、挨拶やマナー、運転技術など、 おざなりになりがちな基本的なことから徹底して教育しています。 ≪中型免許取得支援制度について≫ 2007年6月より、3tトラック以上の運転に必須になった"中型免許"。 そこで、働きながら免許取得を目指せる制度を設けました（※費用負担あり）。 このほかにも、業務内容によっては"フォーク免許"取得もサポートしていきます。 戻す |
あなたの頑張りが､キャリアステップの第一歩になる！
（１）研修
まずはここからスタート ↓ （２）デリバリー・オペレーションセールスマン 現場での作業。 商品の売れ行き・顧客ニーズなどを、自分の目で確認します。 全体的な仕事の流れを把握できます。 ↓ （３）サブトレーナー 現場のまとめ役。 5～6名で1チームの現場スタッフを、2・3名のサブトレーナーが管理します。 ↓ （４）トレーナー 教育担当。 OJTをはじめとしたスタッフ育成を行います。 個々… 続きを読む （１）研修 まずはここからスタート ↓ （２）デリバリー・オペレーションセールスマン 現場での作業。 商品の売れ行き・顧客ニーズなどを、自分の目で確認します。 全体的な仕事の流れを把握できます。 ↓ （３）サブトレーナー 現場のまとめ役。 5～6名で1チームの現場スタッフを、2・3名のサブトレーナーが管理します。 ↓ （４）トレーナー 教育担当。 OJTをはじめとしたスタッフ育成を行います。 個々のレベルに合わせた成長のサポートをしていきます。 ↓ （５）リーダー 各営業所の責任者。 労務管理・スタッフ管理・業務内容の確認など、全体を把握し、的確な指示を出すポジションです。 ↓ （６）マネージャー 複数営業所の管理。 全ての営業所がスムーズな業務を行っていけるよう、問題解決・システム改善を行っています。 キャリアアップは、社内人事制度によって決定します。 現場管理者が現場でのスタッフの仕事振りをしっかりと把握。 その為、勤続年数・年齢での判断ではなく、個々の頑張りの評価が可能なのです。 もちろんポジション向上だけでなく、給与にも反映されていきます。 仕事への姿勢や、やる気をアピールし、実績を積んでいって下さい。 ゆくゆくは、本社勤務も可能。 現在の本社勤務スタッフも、大半が現場経験者です。 会社が何に貢献し、どのようなシステムで動いているのかを実際の仕事を通じて学んでいくことで、 本当に必要とされている商品の開発・サービスの向上を実現しているのです。 常に未来を見つめている当社は、会社の将来を任せられる人材育成にも真剣に取り組んでいます。 戻す |
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よくある質問
Q：高校を卒業したばかりなのですが、就職できますか？
＞できます。 ＞18歳以上の方であれば、ご応募が可能です。 ＞20代の社員も多く活躍していますので、ぜひ、ご応募ください。 Q：職場見学会など、入社前に職場を見学する事はできますか？ ＞できます。 ＞ご希望される方には、実際の職場をご覧いただいています。 ＞ご希望の方は事前に申し出てください。 Q：女性ドライバーも募集していますか？ ＞もち… 続きを読む Q：高校を卒業したばかりなのですが、就職できますか？ ＞できます。 ＞18歳以上の方であれば、ご応募が可能です。 ＞20代の社員も多く活躍していますので、ぜひ、ご応募ください。 Q：職場見学会など、入社前に職場を見学する事はできますか？ ＞できます。 ＞ご希望される方には、実際の職場をご覧いただいています。 ＞ご希望の方は事前に申し出てください。 Q：女性ドライバーも募集していますか？ ＞もちろん募集しています。 ＞現在、多くの女性ドライバーが活躍中です。 ＞女性ドライバーならではの、きめ細かい仕事ぶりにご好評をいただいています。 Q：家から近い職場で働きたいのですが、配属先を希望する事はできますか？ ＞希望は承りますが、ご希望の営業所に必ず配属されるとは限りません。 Q：トラックを運転した事がありません。運転の仕方は誰かに教えてもらえますか？ ＞大丈夫です。 ＞慣れないうちは、先輩社員が同乗して実地研修を行います。 戻す |
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充実の研修システムで会社に､仲間に､必要とされる存在へ成長！
（１）配属前研修
ビジネスマナー・商品知識・仕事の流れなどを指導。 まずは机上で学びます。 配属後の2ヶ月は先輩と同行なので安心です。 ↓ （２）フォローアップ研修 配属2週間後に行われます。 実際に業務をスタートして困ったこと、戸惑ったことなどがあった場合に、この研修で解決します。 ↓ （３）新任者運転研修 学科と実技、2日間に分けて基礎的内容から要注意項目まで確認します。 ↓ （４）リターン研… 続きを読む （１）配属前研修 ビジネスマナー・商品知識・仕事の流れなどを指導。 まずは机上で学びます。 配属後の2ヶ月は先輩と同行なので安心です。 ↓ （２）フォローアップ研修 配属2週間後に行われます。 実際に業務をスタートして困ったこと、戸惑ったことなどがあった場合に、この研修で解決します。 ↓ （３）新任者運転研修 学科と実技、2日間に分けて基礎的内容から要注意項目まで確認します。 ↓ （４）リターン研修 独り立ちに向けての最終チェック！ これまでの業務の振り返りや安全運転に対する意識調査などを行います。 ↓ （５）スキルアップ研修 独り立ちから3ヶ月程が経過した時点で、見えてきた各々の課題を共有・解決し、更なるレベルアップを目指します。 上記研修のほかにも、事故映像のビデオ上映会など定期的な研修や勉強会を実施するとともに、 シグマベンディングサービスの一員として恥ずかしくないよう、挨拶やマナー、運転技術など、 おざなりになりがちな基本的なことから徹底して教育しています。 ≪中型免許取得支援制度について≫ 2007年6月より、3tトラック以上の運転に必須になった"中型免許"。 そこで、働きながら免許取得を目指せる制度を設けました（※費用負担あり）。 このほかにも、業務内容によっては"フォーク免許"取得もサポートしていきます。 戻す |
あなたの頑張りが､キャリアステップの第一歩になる！
（１）研修
まずはここからスタート ↓ （２）デリバリー・オペレーションセールスマン 現場での作業。 商品の売れ行き・顧客ニーズなどを、自分の目で確認します。 全体的な仕事の流れを把握できます。 ↓ （３）サブトレーナー 現場のまとめ役。 5～6名で1チームの現場スタッフを、2・3名のサブトレーナーが管理します。 ↓ （４）トレーナー 教育担当。 OJTをはじめとしたスタッフ育成を行います。 個々… 続きを読む （１）研修 まずはここからスタート ↓ （２）デリバリー・オペレーションセールスマン 現場での作業。 商品の売れ行き・顧客ニーズなどを、自分の目で確認します。 全体的な仕事の流れを把握できます。 ↓ （３）サブトレーナー 現場のまとめ役。 5～6名で1チームの現場スタッフを、2・3名のサブトレーナーが管理します。 ↓ （４）トレーナー 教育担当。 OJTをはじめとしたスタッフ育成を行います。 個々のレベルに合わせた成長のサポートをしていきます。 ↓ （５）リーダー 各営業所の責任者。 労務管理・スタッフ管理・業務内容の確認など、全体を把握し、的確な指示を出すポジションです。 ↓ （６）マネージャー 複数営業所の管理。 全ての営業所がスムーズな業務を行っていけるよう、問題解決・システム改善を行っています。 キャリアアップは、社内人事制度によって決定します。 現場管理者が現場でのスタッフの仕事振りをしっかりと把握。 その為、勤続年数・年齢での判断ではなく、個々の頑張りの評価が可能なのです。 もちろんポジション向上だけでなく、給与にも反映されていきます。 仕事への姿勢や、やる気をアピールし、実績を積んでいって下さい。 ゆくゆくは、本社勤務も可能。 現在の本社勤務スタッフも、大半が現場経験者です。 会社が何に貢献し、どのようなシステムで動いているのかを実際の仕事を通じて学んでいくことで、 本当に必要とされている商品の開発・サービスの向上を実現しているのです。 常に未来を見つめている当社は、会社の将来を任せられる人材育成にも真剣に取り組んでいます。 戻す |
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よくある質問
Q：高校を卒業したばかりなのですが、就職できますか？
＞できます。 ＞18歳以上の方であれば、ご応募が可能です。 ＞20代の社員も多く活躍していますので、ぜひ、ご応募ください。 Q：職場見学会など、入社前に職場を見学する事はできますか？ ＞できます。 ＞ご希望される方には、実際の職場をご覧いただいています。 ＞ご希望の方は事前に申し出てください。 Q：女性ドライバーも募集していますか？ ＞もち… 続きを読む Q：高校を卒業したばかりなのですが、就職できますか？ ＞できます。 ＞18歳以上の方であれば、ご応募が可能です。 ＞20代の社員も多く活躍していますので、ぜひ、ご応募ください。 Q：職場見学会など、入社前に職場を見学する事はできますか？ ＞できます。 ＞ご希望される方には、実際の職場をご覧いただいています。 ＞ご希望の方は事前に申し出てください。 Q：女性ドライバーも募集していますか？ ＞もちろん募集しています。 ＞現在、多くの女性ドライバーが活躍中です。 ＞女性ドライバーならではの、きめ細かい仕事ぶりにご好評をいただいています。 Q：家から近い職場で働きたいのですが、配属先を希望する事はできますか？ ＞希望は承りますが、ご希望の営業所に必ず配属されるとは限りません。 Q：トラックを運転した事がありません。運転の仕方は誰かに教えてもらえますか？ ＞大丈夫です。 ＞慣れないうちは、先輩社員が同乗して実地研修を行います。 戻す |
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充実の研修システムで会社に､仲間に､必要とされる存在へ成長！
（１）配属前研修
ビジネスマナー・商品知識・仕事の流れなどを指導。 まずは机上で学びます。 配属後の2ヶ月は先輩と同行なので安心です。 ↓ （２）フォローアップ研修 配属2週間後に行われます。 実際に業務をスタートして困ったこと、戸惑ったことなどがあった場合に、この研修で解決します。 ↓ （３）新任者運転研修 学科と実技、2日間に分けて基礎的内容から要注意項目まで確認します。 ↓ （４）リターン研… 続きを読む （１）配属前研修 ビジネスマナー・商品知識・仕事の流れなどを指導。 まずは机上で学びます。 配属後の2ヶ月は先輩と同行なので安心です。 ↓ （２）フォローアップ研修 配属2週間後に行われます。 実際に業務をスタートして困ったこと、戸惑ったことなどがあった場合に、この研修で解決します。 ↓ （３）新任者運転研修 学科と実技、2日間に分けて基礎的内容から要注意項目まで確認します。 ↓ （４）リターン研修 独り立ちに向けての最終チェック！ これまでの業務の振り返りや安全運転に対する意識調査などを行います。 ↓ （５）スキルアップ研修 独り立ちから3ヶ月程が経過した時点で、見えてきた各々の課題を共有・解決し、更なるレベルアップを目指します。 上記研修のほかにも、事故映像のビデオ上映会など定期的な研修や勉強会を実施するとともに、 シグマベンディングサービスの一員として恥ずかしくないよう、挨拶やマナー、運転技術など、 おざなりになりがちな基本的なことから徹底して教育しています。 ≪中型免許取得支援制度について≫ 2007年6月より、3tトラック以上の運転に必須になった"中型免許"。 そこで、働きながら免許取得を目指せる制度を設けました（※費用負担あり）。 このほかにも、業務内容によっては"フォーク免許"取得もサポートしていきます。 戻す |
あなたの頑張りが､キャリアステップの第一歩になる！
（１）研修
まずはここからスタート ↓ （２）デリバリー・オペレーションセールスマン 現場での作業。 商品の売れ行き・顧客ニーズなどを、自分の目で確認します。 全体的な仕事の流れを把握できます。 ↓ （３）サブトレーナー 現場のまとめ役。 5～6名で1チームの現場スタッフを、2・3名のサブトレーナーが管理します。 ↓ （４）トレーナー 教育担当。 OJTをはじめとしたスタッフ育成を行います。 個々… 続きを読む （１）研修 まずはここからスタート ↓ （２）デリバリー・オペレーションセールスマン 現場での作業。 商品の売れ行き・顧客ニーズなどを、自分の目で確認します。 全体的な仕事の流れを把握できます。 ↓ （３）サブトレーナー 現場のまとめ役。 5～6名で1チームの現場スタッフを、2・3名のサブトレーナーが管理します。 ↓ （４）トレーナー 教育担当。 OJTをはじめとしたスタッフ育成を行います。 個々のレベルに合わせた成長のサポートをしていきます。 ↓ （５）リーダー 各営業所の責任者。 労務管理・スタッフ管理・業務内容の確認など、全体を把握し、的確な指示を出すポジションです。 ↓ （６）マネージャー 複数営業所の管理。 全ての営業所がスムーズな業務を行っていけるよう、問題解決・システム改善を行っています。 キャリアアップは、社内人事制度によって決定します。 現場管理者が現場でのスタッフの仕事振りをしっかりと把握。 その為、勤続年数・年齢での判断ではなく、個々の頑張りの評価が可能なのです。 もちろんポジション向上だけでなく、給与にも反映されていきます。 仕事への姿勢や、やる気をアピールし、実績を積んでいって下さい。 ゆくゆくは、本社勤務も可能。 現在の本社勤務スタッフも、大半が現場経験者です。 会社が何に貢献し、どのようなシステムで動いているのかを実際の仕事を通じて学んでいくことで、 本当に必要とされている商品の開発・サービスの向上を実現しているのです。 常に未来を見つめている当社は、会社の将来を任せられる人材育成にも真剣に取り組んでいます。 戻す |
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よくある質問
Q：高校を卒業したばかりなのですが、就職できますか？
＞できます。 ＞18歳以上の方であれば、ご応募が可能です。 ＞20代の社員も多く活躍していますので、ぜひ、ご応募ください。 Q：職場見学会など、入社前に職場を見学する事はできますか？ ＞できます。 ＞ご希望される方には、実際の職場をご覧いただいています。 ＞ご希望の方は事前に申し出てください。 Q：女性ドライバーも募集していますか？ ＞もち… 続きを読む Q：高校を卒業したばかりなのですが、就職できますか？ ＞できます。 ＞18歳以上の方であれば、ご応募が可能です。 ＞20代の社員も多く活躍していますので、ぜひ、ご応募ください。 Q：職場見学会など、入社前に職場を見学する事はできますか？ ＞できます。 ＞ご希望される方には、実際の職場をご覧いただいています。 ＞ご希望の方は事前に申し出てください。 Q：女性ドライバーも募集していますか？ ＞もちろん募集しています。 ＞現在、多くの女性ドライバーが活躍中です。 ＞女性ドライバーならではの、きめ細かい仕事ぶりにご好評をいただいています。 Q：家から近い職場で働きたいのですが、配属先を希望する事はできますか？ ＞希望は承りますが、ご希望の営業所に必ず配属されるとは限りません。 Q：トラックを運転した事がありません。運転の仕方は誰かに教えてもらえますか？ ＞大丈夫です。 ＞慣れないうちは、先輩社員が同乗して実地研修を行います。 戻す |
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充実の研修システムで会社に､仲間に､必要とされる存在へ成長！
（１）配属前研修
ビジネスマナー・商品知識・仕事の流れなどを指導。 まずは机上で学びます。 配属後の2ヶ月は先輩と同行なので安心です。 ↓ （２）フォローアップ研修 配属2週間後に行われます。 実際に業務をスタートして困ったこと、戸惑ったことなどがあった場合に、この研修で解決します。 ↓ （３）新任者運転研修 学科と実技、2日間に分けて基礎的内容から要注意項目まで確認します。 ↓ （４）リターン研… 続きを読む （１）配属前研修 ビジネスマナー・商品知識・仕事の流れなどを指導。 まずは机上で学びます。 配属後の2ヶ月は先輩と同行なので安心です。 ↓ （２）フォローアップ研修 配属2週間後に行われます。 実際に業務をスタートして困ったこと、戸惑ったことなどがあった場合に、この研修で解決します。 ↓ （３）新任者運転研修 学科と実技、2日間に分けて基礎的内容から要注意項目まで確認します。 ↓ （４）リターン研修 独り立ちに向けての最終チェック！ これまでの業務の振り返りや安全運転に対する意識調査などを行います。 ↓ （５）スキルアップ研修 独り立ちから3ヶ月程が経過した時点で、見えてきた各々の課題を共有・解決し、更なるレベルアップを目指します。 上記研修のほかにも、事故映像のビデオ上映会など定期的な研修や勉強会を実施するとともに、 シグマベンディングサービスの一員として恥ずかしくないよう、挨拶やマナー、運転技術など、 おざなりになりがちな基本的なことから徹底して教育しています。 ≪中型免許取得支援制度について≫ 2007年6月より、3tトラック以上の運転に必須になった"中型免許"。 そこで、働きながら免許取得を目指せる制度を設けました（※費用負担あり）。 このほかにも、業務内容によっては"フォーク免許"取得もサポートしていきます。 戻す |
あなたの頑張りが､キャリアステップの第一歩になる！
（１）研修
まずはここからスタート ↓ （２）デリバリー・オペレーションセールスマン 現場での作業。 商品の売れ行き・顧客ニーズなどを、自分の目で確認します。 全体的な仕事の流れを把握できます。 ↓ （３）サブトレーナー 現場のまとめ役。 5～6名で1チームの現場スタッフを、2・3名のサブトレーナーが管理します。 ↓ （４）トレーナー 教育担当。 OJTをはじめとしたスタッフ育成を行います。 個々… 続きを読む （１）研修 まずはここからスタート ↓ （２）デリバリー・オペレーションセールスマン 現場での作業。 商品の売れ行き・顧客ニーズなどを、自分の目で確認します。 全体的な仕事の流れを把握できます。 ↓ （３）サブトレーナー 現場のまとめ役。 5～6名で1チームの現場スタッフを、2・3名のサブトレーナーが管理します。 ↓ （４）トレーナー 教育担当。 OJTをはじめとしたスタッフ育成を行います。 個々のレベルに合わせた成長のサポートをしていきます。 ↓ （５）リーダー 各営業所の責任者。 労務管理・スタッフ管理・業務内容の確認など、全体を把握し、的確な指示を出すポジションです。 ↓ （６）マネージャー 複数営業所の管理。 全ての営業所がスムーズな業務を行っていけるよう、問題解決・システム改善を行っています。 キャリアアップは、社内人事制度によって決定します。 現場管理者が現場でのスタッフの仕事振りをしっかりと把握。 その為、勤続年数・年齢での判断ではなく、個々の頑張りの評価が可能なのです。 もちろんポジション向上だけでなく、給与にも反映されていきます。 仕事への姿勢や、やる気をアピールし、実績を積んでいって下さい。 ゆくゆくは、本社勤務も可能。 現在の本社勤務スタッフも、大半が現場経験者です。 会社が何に貢献し、どのようなシステムで動いているのかを実際の仕事を通じて学んでいくことで、 本当に必要とされている商品の開発・サービスの向上を実現しているのです。 常に未来を見つめている当社は、会社の将来を任せられる人材育成にも真剣に取り組んでいます。 戻す |
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よくある質問
Q：高校を卒業したばかりなのですが、就職できますか？
＞できます。 ＞18歳以上の方であれば、ご応募が可能です。 ＞20代の社員も多く活躍していますので、ぜひ、ご応募ください。 Q：職場見学会など、入社前に職場を見学する事はできますか？ ＞できます。 ＞ご希望される方には、実際の職場をご覧いただいています。 ＞ご希望の方は事前に申し出てください。 Q：女性ドライバーも募集していますか？ ＞もち… 続きを読む Q：高校を卒業したばかりなのですが、就職できますか？ ＞できます。 ＞18歳以上の方であれば、ご応募が可能です。 ＞20代の社員も多く活躍していますので、ぜひ、ご応募ください。 Q：職場見学会など、入社前に職場を見学する事はできますか？ ＞できます。 ＞ご希望される方には、実際の職場をご覧いただいています。 ＞ご希望の方は事前に申し出てください。 Q：女性ドライバーも募集していますか？ ＞もちろん募集しています。 ＞現在、多くの女性ドライバーが活躍中です。 ＞女性ドライバーならではの、きめ細かい仕事ぶりにご好評をいただいています。 Q：家から近い職場で働きたいのですが、配属先を希望する事はできますか？ ＞希望は承りますが、ご希望の営業所に必ず配属されるとは限りません。 Q：トラックを運転した事がありません。運転の仕方は誰かに教えてもらえますか？ ＞大丈夫です。 ＞慣れないうちは、先輩社員が同乗して実地研修を行います。 戻す |
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