UMCジャストインスタッフ株式会社/派遣の求人情報
【日勤/半導体製品の検査・事務作業】電気・電子の基礎知識を活かせる
- 仕事内容
- 【日勤/半導体製品の検査・事務作業】電気・電子の基礎知識を活かせる
- 給与
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時給1,500円~1,875円
月収例25万1000円以上
※20日勤務 残業5時間の場合
規定内交通費支給
残業時増支給(手当込み時給1,875円)
昇給あり(年1回人事評価基準に基づく)
仮払い週払いOK(規定あり)時給1,400円以上 - 勤務地
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神奈川県秦野市
・バイク通勤OK
・自転車通勤OK
・無料駐車場あり
・規定内交通費支給(規定あり)
※車通勤の場合はご相談下さい。(規定あり)
秦野商工会議所付近。
秦野市、松田町、中井町、伊勢原市、小田原市、平塚市、厚木市周辺から通われている方も在籍中。
【神奈川県秦野市】 - 最寄駅
-
渋沢駅
松田駅
秦野駅
月収例25万円以上!検査・事務スタッフ▼電気電子の基礎知識が活かせる<土日休み/年間休日120日>
仕事内容
【日勤/半導体製品の検査・事務作業】電気・電子の基礎知識を活かせる
<土日休み/未経験歓迎/製造/工場>高時給で1,400円以上
月収例25万円以上も可能!
電気・電子の基礎知識や
品質検査経験を活かせる
製造・工場内での検査・事務ワークです
「収入も働きやすさも重視したい」
そんな方におすすめ!
東証スタンダード上場グループ企業(製造・工場)
で安定して働けます
【応募条件】
下記いずれも満たす方を対象としています
▼電気電子の基礎知識
・簡易的な回路図/配線図の理解
▼基本的なPCスキル
・メール送受信
・データ入力/フォルダ管理
【おススメポイント】
▼高時給1,400円以上
▼土日休み/年間休日120日以上
▼残業少なめ/月10時間程度
▼東証スタンダード上場グループ企業(製造・工場)
【お仕事内容(検査/事務)】
製造・工場内での
半導体製品の検査・事務作業をお願いします
▼検査業務
・仕様書に基づき設計仕様を満たしているか確認
・ノギスを使用した寸法測定
・外観検査
▼事務業務
・メール問い合わせ対応
・支給部材の受入手続
・データ入力/フォルダ管理
検査・事務ともに
ルーティンワークが中心です
【職場環境(製造/工場)】
▼集中しやすい環境
▼モクモク作業中心
▼製造・工場はキレイ&空調完備
▼製造・工場は匂い&騒音なし
▼髪色自由(個性的なカラーOK)
20代・30代・40代活躍中!
【サポート体制】
▼チェックリスト完備
▼マニュアル完備
▼先輩スタッフがフォロー
▼作業は段階的に習得可能
経験を活かしながら
安心して業務に入れます
【こんな方におすすめ】
・検査経験を活かしたい
・品質管理経験を活かしたい
・日勤のみ希望の方
・土日休み希望の方
【応募について】
WEB面談実施中(スマホで完結)
▼URLをクリックするだけの簡単参加
▼アプリ不要
▼電話面談も対応可
▼土曜/夜間も対応可
▼履歴書不要
人柄重視の積極採用中!
「まずは話を聞いてみたい」
そんなお問い合わせも歓迎です
【当社について】
会社情報や最新求人はこちら!
製造・工場のお仕事多数
https://entori.jp/umc-jis
雇用形態
勤務時間
日勤のみで働きやすい!
時間:8:40~17:10
実働:7時間45分
休憩:60分
残業:月10時間程度
休日
GW・夏季・年末年始休暇(長期休暇5~7日以上)
有給休暇(入社6ヵ月後より10日支給※全労働日8割以上出勤者)
産休・育休(性別問わず取得実績多数あり)
介護休業
慶弔休暇(結婚・出産・忌引き)
年間休日120日以上
有給は土日に繋げて3連休も取得可能
会社カレンダーあり
待遇
副業・ダブルワークOK(規定あり)
仮払い前払いOK(規定あり)
社会保険完備(健康・厚生・雇用・労災)
定期健康診断
ストレスチェック
バイク・自転車通勤OK
無料駐輪場あり
※車通勤の場合はご相談下さい(規定あり)
規定内交通費支給
自転車通勤OK
制服貸与
安全靴貸与
鍵付きロッカーあり
社員食堂利用可能
社内コンビニ
社内ATM
休憩室あり
空調完備
転居を伴う異動なし
キャリアアップ講習あり
資格
【必須条件】
▼基本的なPCスキル
・メール送受信
・データ入力/フォルダ管理
▼電気電子の基礎知識
・簡易的な回路図/配線図の理解
【こんな学歴・経験歓迎】
▼工業高校の電子科出身
▼大学の電気系学部の電子科出身
▼製造・工場経験
▼検査・事務業務経験
【学歴】
学歴不問
高卒や大学中退等の応募可能
備考
・業務及び就業場所の変更の範囲
業 務:製造業務または製造部門における諸業務(原則変更なし)
就業場所:埼玉・群馬・神奈川(原則変更なし)
・有期労働契約の更新基準
契約更新あり(契約満了時の業務量・勤務成績・健康状態等を総合的に判断)
・無期転換に関する方針
同一事業所・同一部署での派遣契約が通算3年に達する前に、勤務評価など総合的な判断を踏まえて無期雇用への転換を相談する。
有期契約が通算5年を超えると、労働契約法により無期転換の申込権が発生。
特徴・スタイル
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