セントケア東北株式会社/正社員(職員)の求人情報

介護福祉士

介護施設の介護福祉士募集【正社員】
計画的有給取得率95.5％！
年間休日110日！

施設内での食事・入浴・トイレ介助やレクリエーション・送迎等のデイサービス業務、訪問介護業務、宿泊業務などをお任せします。
1回あたりの訪問時間は15～60分程度で、お客様ごとに時間や内容が事前に決まっています。
できることから少しずつお任せしていくのでご安心ください。

◎小規模多機能型介護とは？
通い・泊まり・訪問を組み合わせて提供する介護サービス。
「通い」を中心に、少人数の登録制で24時間365日にわたって在宅介護をサポートします。
さまざまな介護サービスの形態を理解し、幅広い介護知識・技術が同時に身につきます。

◎安心のフォロー体制
入社後は先輩スタッフに同行し、お客様やご家族様とコミュニケーションを取りながら業務に慣れていただきます。
「訪問介護が初めて」という方はもちろん、「数年単位のブランクがある」という方もセントケアでは大歓迎です。
独り立ちしてもわからないことがあれば、電話をかけてすぐ聞ける環境を整えていますよ。

正社員(職員)

変形労働制（１ヶ月単位）
(1)7:00～16:00（休憩60分）
(2)9:00～18:00（休憩60分）
(3)11:00～20:00（休憩60分）
(4)16:00～翌10:00（休憩120分）
（1）～（4）のシフト制
※夜勤・待機ともに月平均5回前後

4週8休
(シフト制・変形労働時間制:1カ月単位)
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
計画的有給取得率95.5％！
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
◆年間休日110日

◎待遇
昇給あり（年1回）
賞与あり（年2回）
特別処遇改善加算手当一時金（5・12月/年）
社会保険完備
交通費全額支給
車通勤可
研修制度あり
退職金制度あり（勤続年数3年以上）

◎福利厚生・制度
制服貸与
定年年齢67歳　※67歳以上は契約社員・1年ごとに更新
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
DC制度（確定拠出年金制度）
敷地内禁煙

【資格・経験】
◆介護福祉士資格
◆普通自動車運転免許(AT限定可)
◆その他以下いずれかの資格
訪問介護員2級
初任者研修
実務者研修
訪問介護員1級
基礎研修

【当グループについて】
セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から42年。
現在東証プライムに上場し、拠点数は全国に600ヵ所以上スタッフ数は1万人を超えています。
『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

【充実の手当＆福利厚生】
経験年数による職種手当や休日手当、定処遇改善加算はしっかりと支給。
福利厚生や待遇の他に、新型コロナウィルス感染拡大防止の取組も整えています。
毎年の環境改善・待遇見直しを通してスタッフたちがセントケア・グループで安心して長く働けるような環境を整えています。

＜新設の処遇改善加算対応＞
介護福祉士の経験年数に応じて給与アップ！
2019.10月から新設の『介護職員等特定処遇改善加算』に対応し、介護福祉士を中心に手当や一時金を拡充した制度を新設。
賞与とは別に一時金として年2回手当を支給します。
また、入社前に介護福祉士として勤務した実績も経験として反映します。（※要証明書）

【教育体制・研修】
◎資格取得支援
実務者研修
→費用補助、勤務扱いにて取得（条件有）
介護福祉士
→受験対策講座の補助、模擬試験実施、
合格祝金支給
介護支援専門員
→受験対策講座、ケアマネ模試実施

★スタッフの声をご紹介★
【40代女性】
うちのスタッフは主婦さんの割合が多く、子どもの熱など急な欠勤にはお互いに助け合っています。
子育て世帯への理解もあり、本当に助かっています。
月に一度は定例ミーティングもあり、スタッフ同士で相談や上司にも相談しやすい環境です。

【30代女性】
私の祖母がセントケアにお世話になっていたことがあり、大人になり自分が介護系の仕事を探しているときに、祖母のことを思い出して「自分もそこで働きたい」と思ったことがここに入社したきっかけです。