セントケア東北株式会社/正社員(職員)の求人情報

正看護師

・専用アプリで多職種との連携でお客様の情報共有もスピーディ！
・記録も専用システムへ入力、タブレット端末を使用して訪問先で入力も可
※パソコン、専用システム、タブレット端末使用あり


全身状態観察、点滴・内服管理、排便管理、尿カテーテル管理
酸素管理、褥瘡処置、入浴などの清潔ケア、ターミナルケア等
　※社有車あり、日勤のみ

◎夜勤なし（オンコール対応あり）
◎１人１台の携帯電話貸与
◎プリセプター制度で教育、研修体制を強化
◎７３％の訪看スタッフがセントケアにて訪問看護デビュー！
（セントケアグループ訪問看護部門　アンケートより）

ご自宅を訪問することによってひとりのお客様のケアに集中でき
『一人ひとりに寄り添った看護』が実現できます。

病院や施設ではできなかったその人らしい生活を支える看護ができるのが魅力です。
訪問看護は専門性と人間性の両方が活かされるフィールドです。
在宅医療にご興味をお持ちの方にオススメです！

◎就業場所の変更範囲：会社の定める事業所（相談可）
◎仕事内容の変更範囲：変更なし

◎73％の訪問看護スタッフが
セントケアにて訪問看護デビュー！
なんと70％以上のスタッフが訪問看護未経験！
（セントケア訪問看護部門 アンケートより）
訪問看護はお客様ごとにケア内容・方法、ルールが異なるためどんなに経験豊富なベテラン看護師でも初めて対応するお客様のケアに入る前は必ず同行研修を実施します。

◎20代～50代スタッフ活躍中
セントケアでは、子育て中のスタッフや久しぶりの医療業界復帰という方も活躍されています。
フルタイム勤務はもちろん、短時間正社員としての勤務も可能です。
研修も豊富に用意しており、専門技術だけでなくマネジメント等も学べるため、更なるキャリアを積むこともできますよ。

正社員(職員)

8：30～17：30（休憩1時間、実働8時間）
◎訪問後直帰も可能です。ご相談下さい！
◎短時間正社員という働き方もございます。
◎お仕事動画をＹｏｕＴｕｂｅにて配信中！
　ケアの密着動画などご覧頂けます。

完全週休2日制
（1ヶ月単位のシフト制）
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
※計画的有給取得率95.5％！
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
◆年間休日112日
◆試用期間：3ヶ月（同条件）

◎待遇
昇給あり（年1回）
賞与あり（年2回）
社会保険完備
交通費全額支給
車通勤可
研修制度あり
退職金制度あり（勤続年数3年以上）

◎福利厚生・制度
制服貸与
定年年齢68歳　※68歳以上は契約社員・1年ごとに更新
産前産後、育児休暇、育児短時間勤務（子が中学卒業まで）
介護、看護休暇
妊産婦検診（有給）
スタッフ紹介制度
健康診断（入社時含め全額会社負担）
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
DC制度（確定拠出年金制度）
敷地内禁煙
Ｃｌｕｂｏｆｆ（グルメ、レジャー、宿泊等がお得に利用可）

【資格・経験】
正看護師　必須（訪問看護の経験不問）
普通自動車運転免許(AT限)　必須

◎訪問看護が初めての方も歓迎！

【学歴】
不問

【様々な働き方ができる！】
介護・看護休暇に加え産前産後休暇・育児休暇もあり、育休は最大3年間の取得が可能。（法律規定は2年間）
復帰後も育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。
また、深夜時間帯の業務・残業の制限はお子さんが中学に入学されるまで考慮しますので、ぜひご相談下さい。

【当グループについて】
セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から42年。
現在東証プライムに上場し、拠点数は全国に600ヵ所以上スタッフ数は1万人を超えています。
『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

＜新設の処遇改善加算対応＞
介護福祉士の経験年数に応じて給与アップ！
2019.10月から新設の『介護職員等特定処遇改善加算』に対応し、介護福祉士を中心に手当や一時金を拡充した制度を新設。
賞与とは別に一時金として年2回手当を支給します。
また、入社前に介護福祉士として勤務した実績も経験として反映します。（※要証明書）

【教育体制・研修】
実務者研修
→費用補助、勤務扱いにて取得（条件有）
介護福祉士
→受験対策講座の補助、模擬試験実施、
合格祝金支給
介護支援専門員
→受験対策講座、ケアマネ模試実施

【スタッフの声をご紹介】
【40代女性】
うちのスタッフは主婦さんの割合が多く、子どもの熱など急な欠勤にはお互いに助け合っています。
子育て世帯への理解もあり、本当に助かっています。
月に一度は定例ミーティングもあり、スタッフ同士で相談や上司にも相談しやすい環境です。

【30代女性】
私の祖母がセントケアにお世話になっていたことがあり、大人になり自分が介護系の仕事を探しているときに、祖母のことを思い出して「自分もそこで働きたい」と思ったことがここに入社したきっかけです。