セントケア東北株式会社/正社員(職員)の求人情報

ケアマネジャー

お客様がご自宅での生活を維持継続できるよう、心身の状態や生活環境、お客様やご家族の意向を受けたケアプランの作成、また介護保険に関するご相談や各種手続きの代行など。
サービス事業所や医療機関、地域包括支援センターなどと連携して、お客様一人一人に応じたサービスの調整をお願いします。

◎AIを活用したシステム
日々のケアマネジャー業務のサポートを図るため、今後推進される予定の「適切なケアマネジメント手法」を一部取り入れた『AI（人工知能）を活用したシステム』を導入しております。
未経験の方はもとより、経験のある方にとっても、安心して業務ができる環境を作りに努めています。

◎20～50代スタッフ活躍中
セントケアでは、子育て中のスタッフや久しぶりの介護業界復帰という方も活躍されています。
入社月数・年数に応じた研修制度や進捗確認のシステム導入、先輩スタッフによる手厚いフォローもありますので、安心して働くことができますよ。

正社員(職員)

9:00～18:00　実働8時間
※残業月平均10時間程度

完全週休2日制（土日）
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
◆年間休日112日

◎待遇
昇給あり（年1回）
賞与あり（年2回）
社会保険完備
交通費全額支給
車通勤可
研修制度あり
退職金制度あり（勤続年数3年以上）

◎福利厚生・制度
制服貸与
定年年齢68歳　※68歳以上は契約社員・1年ごとに更新
産前産後、育児休暇、育児短時間勤務（子が中学卒業まで）
介護、看護休暇
妊産婦検診（有給）
スタッフ紹介制度
健康診断（入社時含め全額会社負担）
インフルエンザ予防接種補助制度
労働組合加入
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
DC制度（確定拠出年金制度）
敷地内禁煙
Ｃｌｕｂｏｆｆ（グルメ、レジャー、宿泊等がお得に利用可）

【資格・経験】
介護支援専門員(ケアマネジャー)　必須
　※経験3年以上　必須
普通自動車免許　必須

◎居宅介護支援事業所もしくは地域包括支援
　センターでのケアマネ業務経験者

【様々な働き方ができる！】
介護・看護休暇に加え産前産後休暇・育児休暇もあり、育休は最大3年間取得可能。（法律規定2年間）復帰後もお子様が中学に入学されるまで育児短時間勤務での就業が可能かつ深夜時間帯の業務・残業の制限が可能です（条件あり）。家庭と両立しながら安心して長く働ける制度を整えています。

【当グループについて】
セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から42年。現在東証プライムに上場し、拠点数は全国に600ヵ所以上スタッフ数は1万人を超えています。『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

■資格取得支援について
実務者研修
→費用補助、勤務扱いにて取得（条件有）
介護福祉士
→対策講座補助、模試実施、合格祝金支給
介護支援専門員
→受験対策講座、ケアマネ模試実施

～先輩スタッフの声～
大きい法人だからこその安定感があります。
就業環境や福利厚生がきちんと整っており、長年働いているスタッフさんもたくさんいらっしゃるようです。