セントケア東北株式会社/正社員(職員)の求人情報

正看護師

在宅ホスピス　看護師募集【正社員】
ブランクOK！
年間休日110日！
計画的有給取得率95.5％！

服薬管理、診療補助、緩和ケア等。
身体的苦痛（痛み、吐き気倦怠感、食欲不振など）精神的苦痛（焦り、恐怖、孤独感等）を取り除き最期まで個人としての尊厳を守ることを大切にケアを提供して参ります。
◎ご本人の意思決定に基づいたケアをお願い致します。

◎施設の特徴
在宅型の12名定員の在宅型有料老人ホームです。
ターミナル期のお客様をかかりつけ医、訪問看護、訪問介護によって24時間体制にてその暮らしをサポートする仕組みです。

◎12名のお客様に対して最大8名の看護師、介護士の配置。手厚いケア体制によってお客様のご要望にお応えしていきます。

◎セントケアのホスピス
「お客様の住み慣れた地域で最期までどう生きるか」をサポートするためホスピス事業を新たに開始致します。
手厚いサポート体制の整った「自己決定のできる生活の場」「人生最期の居場所」を提供。
最期までどう生きるかお客様ご本人の意志をご家族様・医療機関と共有して叶えて参ります。

正社員(職員)

変形労働時間制(一ヶ月単位)
1）7:00～16:00
2）9:00～18:00
3）11:00～20:00
4）16:00～翌10:00(休憩120分)
1）～4）のシフト制

4週8休
(シフト制・変形労働時間制:1カ月単位)
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
※計画的有給取得率95.5％！
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
◆年間休日110日

◎待遇
昇給あり（年1回）
賞与あり（年2回）
社会保険完備
交通費全額支給
研修制度あり
退職金制度あり（勤続3年以上）
職種、資格、地域など手当多数
車通勤可

◎福利厚生・制度
制服貸与
定年年齢67歳　※67歳以上は契約社員・1年ごとに更新
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
DC制度（確定拠出年金制度）
敷地内禁煙

【資格・経験】
◆正看護師　必須
◆普通自動車運転免許(AT限定可)

【セントケアについて】
セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から40年。
現在は東証プライムに上場し拠点数は全国に500ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。
「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。