セントケア東北株式会社/正社員(職員)の求人情報

ケアマネジャー

看護小規模のケアマネージャー募集【正社員】
夜勤なし！働きやすい日勤シフト！
年間休日110日！

お客様がご自宅での生活を維持継続できるよう、心身の状態や生活環境、お客様やご家族の意向を受けたケアプランの作成、また介護保険に関するご相談や各種手続きの代行など。
サービス事業所や医療機関、地域包括支援センターなどと連携して、お客様一人一人に応じたサービスの調整をお願いします。

◎職種未経験も歓迎！
なんと、セントケアにご入社された全ケアマネ職のうち60％以上のスタッフがケアマネ未経験！
「未経験だからきちんと研修してくれるところが良くて」「ケアマネのその先のキャリアも考えたい」「結婚・出産のライフイベントも大切にしたい」など、スタッフごとの様々な理由でセントケアを選んでくれました。

◎充実のサポート体制
入社月数・年数に応じた研修制度や進捗確認のシステム導入、先輩スタッフの同行研修や手厚いフォローもあります。
困ったことがあっても、社内連携で多職種の専門スタッフと相談できるのがセントケアの強み。
困った時や迷った時にはいつでもスーパーバイザーに相談できる環境です。

正社員(職員)

シフト制
7:00～20:00の間で8時間
8：30～17：30
9：00～18：00等勤務時間はご相談下さい。

・シフト制(週休2日制)
・年間休日110日　有給休暇10日

１カ月単位のシフト制（変形労働時間制）
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
◆年間休日110日

◎待遇
昇給あり（年1回）
賞与あり（年2回）
社会保険完備
交通費全額支給
研修制度あり
退職金制度あり（勤続3年以上）
職種、資格、地域など手当多数
車通勤可

◎福利厚生・制度
制服貸与
定年年齢67歳　※67歳以上は契約社員・1年ごとに更新
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
DC制度（確定拠出年金制度）
敷地内禁煙

【資格・経験】
介護支援専門員(ケアマネジャー)　必須
認知症介護実践者研修　あれば尚可
小規模計画作成　あれば尚可

普通自動車運転免許　必須

【小規模多機能とは？】
通い・泊まり・訪問を組み合わせて『訪問介護、通い、泊まり』を提供。
定員29名までの少人数の登録制で24時間365日にわたって顔なじみの介護スタッフがサービスを提供。
様々な介護サービスの形態を理解し、幅広い知識・スキルが同時に身につきます。

【様々な働き方ができる！】
産休・育休制度ももちろんあります。
更にセントケアの育休制度は、最大3年間の取得が可能！
復帰後も、保育園の送迎時間に合わせ勤務時間を設定することが可能。
また、残業の制限はお子さんが中学に入学されるまで考慮します。
キャリアもプライベートも大事にしたい方にオススメです。

【スタッフの声】
【40代女性】
未経験の不安はありましたが、社内研修・法令遵守のためのチェックリストが整備されているため、正しいやり方が身につきました。
毎週のミーティングでの情報共有により対応の助言を頂けることや地域資源の情報を得られることも貴重な勉強のチャンスとなっています。

【30代女性】
指導して下さった先輩が良い方で、理解できるよう丁寧に教えて下さいました。
所内の雰囲気も大変よく、長く務めたいと思っています。

【教育体制・研修】
◎スキルUP支援
介護支援専門員の更新研修・主任ケアマネジャー研修等を全額会社負担にて受けることが出来ます。
また、月一回のスキルアップ研修年5回外部講師を招いてのオンライン研修など個々のスキルアップを支援。
また必要な知識の装着のため、介護保険改定やルール変更がある度に変更点の説明・対応策・ポイントをお伝えし、お客様により良い提案が出来るよう会社でサポートします。
１事業所だけではなく、グループ全社の事例検討や情報共有によりケアマネ力を磨くことが出来ます。