セントケア東北株式会社/正社員(職員)の求人情報

介護福祉士

介護施設の介護福祉士募集【正社員】
・年間休日110日！
・昇給、賞与あり！
・手当充実！

施設内での食事・入浴・トイレ介助やレクリエーション・送迎等のデイサービス業務、訪問介護業務、宿泊業務などをお任せします。
1回あたりの訪問時間は15～60分程度で、お客様ごとに時間や内容が事前に決まっています。
できることから少しずつお任せしていくのでご安心ください。

◎看護小規模多機能とは？
通い・泊まり・訪問を組み合わせて、医療処置も含めた多様なサービス（訪問看護、訪問介護、通い、泊まり）を提供。
「通い」を中心に、少人数の登録制で24時間365日にわたって在宅介護・医療をサポートします。
さまざまな介護サービスの形態を理解し、幅広い介護知識・技術が同時に身につきます。

◎安心のフォロー体制
入社後は先輩社員に同行し、お客様やご家族様とコミュニケーションを取りながら業務に慣れていただきます。
「訪問介護が初めて」という方はもちろん、「数年単位のブランクがある」という方もセントケアでは大歓迎です。
看護師の人員配置基準が手厚いため安心して相談することができ、医療の知識も身につきます。

正社員(職員)

変形労働時間制(一ヶ月単位)
7:00～16:00（休憩60分）
9:00～18:00（休憩60分）
11:00～20:00（休憩60分）
16:00～翌10:00　(休憩120分)
※夜勤は月平均5回前後

4週8休(シフト制）
1ヶ月ごとの変形労働時間制
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
※計画的有給取得率95.5％！
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
◆年間休日110日

◎待遇
昇給あり（年1回）
賞与あり（年2回）
特別処遇改善加算手当一時金（5・12月/年）
社会保険完備
交通費全額支給
車通勤可
研修制度あり
退職金制度あり（勤続年数3年以上）

◎福利厚生・制度
制服貸与
定年年齢67歳　※67歳以上は契約社員・1年ごとに更新
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
DC制度（確定拠出年金制度）
敷地内禁煙

【資格・経験】
◆介護福祉士資格
◆普通自動車運転免許(AT限定可)
※求人ごとに異なります
◆その他活かせる資格
訪問介護員2級
初任者研修
実務者研修
訪問介護員1級
基礎研修
※無資格の方には資格取得支援制度をご利用頂けます（条件有）

【新設の処遇改善加算対応！】
2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。
既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。
現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。

【セントケアについて】
セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から42年。
現在は東証プライムに上場し、拠点数は全国に500ヵ所以上。
スタッフ数は1万人を超えています。「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。