セントケア東北株式会社/正社員(職員)の求人情報

介護職

訪問介護スタッフ募集【正社員】
夜勤なし！日勤の介護職！

お客様のご自宅に訪問し、食事・入浴・排泄介助といった身体介助から、掃除や洗濯などの生活援助までのサポートをお任せします。
チーム制で訪問しますし、訪問先のお客様ごとに時間・内容も事前に決まっています。
できることから少しずつお任せしていくので、訪問介護職が初めての方もご安心ください。

◎安心のフォロー体制
まずは先輩スタッフに同行し、お客様やご家族様とコミュニケーションを取りながら業務に慣れてください。
「訪問介護が初めて」という方はもちろん「数年のブランクがある」という方もセントケアでは大歓迎！
独り立ちした後も、わからないことは事務所に電話して聞ける環境を整えています。

◎20～50代スタッフ活躍中！
セントケアでは、初めての訪問介護という方はもちろん、子育て中のスタッフや久しぶりの社会復帰という方も活躍されています。
フルタイム勤務はもちろん、短時間勤務の正社員としてのご勤務も可能です。
希望休の取得も可能ですし、有給取得率も高いため無理なく働いていただけます。

勤務先住所：宮城県柴田郡大河原町字町55-2 サウスロアヴェール店舗101号室（セントケア大河原）

正社員(職員)

8:00～20:00の間の実働8時間
※夜勤なし

完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
　※計画的有給取得率96．2％！
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
◆年間休日110日

◎待遇
昇給あり（年1回）
賞与あり（年2回）
社会保険完備
交通費全額支給
車通勤可
研修制度あり
退職金制度あり(勤続3年以上）
労働組合加入

◎福利厚生・制度
制服貸与
定年年齢67歳
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(レジャー、宿泊等余暇利用
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
確定拠出型企業年金
DC制度（確定拠出年金制度）
敷地内禁煙

【資格・経験】
◆普通自動車運転免許(AT限定可)
◆以下のいずれかに該当する方
旧ヘルパー2級
旧ヘルパー1級
介護職員初任者研修
介護職員実務者研修
介護福祉士
＊訪問介護未経験OK！

【様々な働き方ができる！】
介護・看護休暇に加え産前産後休暇・育児休暇もあり、育休は最大3年間の取得が可能。（法律規定は2年間）
復帰後も育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。
また、深夜時間帯の業務・残業の制限はお子さんが中学に入学されるまで考慮しますので、ぜひご相談下さい。

【当グループについて】
セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から42年。
現在東証プライムに上場し、拠点数は全国に600ヵ所以上スタッフ数は1万人を超えています。
『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

＜新設の処遇改善加算対応＞
介護福祉士の経験年数に応じて給与アップ！
2019.10月から新設の『介護職員等特定処遇改善加算』に対応し、介護福祉士を中心に手当や一時金を拡充した制度を新設。
賞与とは別に一時金として年2回手当を支給します。
また、入社前に介護福祉士として勤務した実績も経験として反映します。（※要証明書）

【教育体制・研修】
◎資格取得支援
実務者研修
→費用補助、勤務扱いにて取得（条件有）
介護福祉士
→受験対策講座の補助、模擬試験実施、
合格祝金支給
介護支援専門員
→受験対策講座、ケアマネ模試実施

★スタッフの声をご紹介
【40代女性】うちのスタッフは主婦さんの割合が多く、子どもの熱など急な欠勤にはお互いに助け合っています。
子育て世帯への理解もあり、本当に助かっています。
月に一度は定例ミーティングもあり、スタッフ同士で相談や上司にも相談しやすい環境です。

【30代女性】私の祖母がセントケアにお世話になっていたことがあり、大人になり自分が介護系の仕事を探しているときに、祖母のことを思い出して「自分もそこで働きたい」と思ったことがここに入社したきっかけです。