セントケア東北株式会社/正社員(職員)の求人情報

介護職

訪問介護スタッフ募集【正社員】
夜勤なし！働きやすい日勤シフト！
完全週休2日制・年間休日110日！

お客様のご自宅に訪問し、食事・入浴・排泄介助といった身体介助から、掃除や洗濯などの生活援助までのサポートをお任せします。
チーム制で訪問しますし、訪問先のお客様ごとに時間・内容も事前に決まっています。
できることから少しずつお任せしていくので、訪問介護職が初めての方もご安心ください。

◎20～50代スタッフ活躍中！
セントケアでは、初めての訪問介護という方はもちろん、子育て中のスタッフや久しぶりの社会復帰という方も活躍されています。
フルタイム勤務はもちろん、短時間勤務の正社員としてのご勤務も可能です。
希望休の取得も可能ですし、有給取得率も高いため無理なく働いていただけます。

◎スタッフ一日例
※事業所の就業時間により始業・終業時間は異なります
8:00／申し送り・朝食介助・経管栄養など
9:00／来所されたお客様のバイタル測定
10:00／お客様宅を訪問（インスリン対応）
11:00／昼食の前後薬の確認・経管栄養
12:00／休憩
13:00／状態観察・記録　
14:30／施設で入浴されたお客様の浴後処置
16:00／お客様宅訪問（服薬管理）
17:00／記録・退社

正社員(職員)

8:00～18:30の間の実働8時間
※夜勤なし

完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
　※計画的有給取得率96．2％！
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
◆年間休日110日

◎待遇
昇給あり（年1回）
賞与あり（年2回）
社会保険完備
交通費全額支給
車通勤可
研修制度あり
退職金制度あり(勤続3年以上）
労働組合加入

◎福利厚生・制度
制服貸与
定年年齢68歳
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(レジャー、宿泊等余暇利用
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
確定拠出型企業年金
DC制度（確定拠出年金制度）
敷地内禁煙

【資格・経験】
◆普通自動車運転免許(AT限定可)
◆以下のいずれかに該当する方
旧ヘルパー2級
旧ヘルパー1級
介護職員初任者研修
介護職員実務者研修
介護福祉士
＊訪問介護未経験OK！

【様々な働き方ができる！】
介護・看護休暇に加え産前産後休暇・育児休暇もあり、育休は最大3年間取得可能。（法律規定2年間）
復帰後もお子様が中学に入学されるまで育児短時間勤務での就業が可能かつ深夜時間帯の業務・残業の制限が可能です（条件あり）。
家庭と両立しながら安心して長く働ける制度を整えています。

【スタッフの声を紹介】
出産を機に、夜勤がなく家庭と両立できる職場に転職を考え、セントケアに入社。
面接でも希望の働き方をじっくり聞いて下さり、今も子育てをしながら働いています。（30代女性）
チームで連携して仕事が出来るのでやりがいも大きいです。他の職種の方とも関わるので勉強になります。（20代女性）

【教育体制・研修】
セントケアでは採用時研修、現場同行研修にくわえ、知識や技術の熟練研修や職種やサービスごとの専門研修、マネジメント研修など、幅広い研修プログラムを用意しており、スキルアップすることができます。
～安心のフォロー体制～
まずは先輩スタッフに同行し、お客様やご家族様とコミュニケーションを取りながら業務に慣れてください。
「訪問介護が初めて」という方はもちろん「数年のブランクがある」という方もセントケアでは大歓迎！
独り立ちした後も、わからないことは事務所に電話して聞ける環境を整えています。

～先輩スタッフの声～
看護師としてだけではなく、様々な業務にチャレンジできる職場です！
他の職種の方とも関わるので非常に勉強になります。


※WEB面接希望の場合はご相談ください。
面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです！
「訪問看護の仕事に興味はあるけど自信がない」という方もお気軽にご相談ください。
事業所により現職の訪問看護師のお話を聞ける相談会も随時開催中。
その他、不安に思っている事や聞きたいことも気軽にご質問くださいね。お会いできるのを楽しみにしています。