セントケア東北株式会社/パート・アルバイトの求人情報

介護職

訪問入浴ケアエイド【パート】
日勤／日曜定休／計画的有給取得率96．2％！

お客様のご自宅に訪問し、入浴の準備、看護師のサポート、衣服の着脱手伝いや洗髪・洗体といった入浴の補助業務をお願いします。
身体介助や生活援助全般ではなく、入浴業務のみのサービスです。
1件45～60分（入浴準備、ご入浴、片付け、退室まで）
※週2～5日（希望勤務日数はご相談下さい）、日曜日定休

◎安心のフォロー体制
訪問先のお客様ごとに時間が事前に決まっており、チーム制で訪問するので介護未経験の方でもご安心ください。「訪問系が初めて」という方はもちろん、「数年のブランクがある」という方もセントケアでは大歓迎です。
できることからお任せするので、まずはお客様に笑顔で挨拶することからお願いします。

◎様々な働き方ができる！
セントケアでは、子育て中のスタッフや久しぶりの社会復帰という方も活躍されています。
短時間正社員・フルタイム正社員へのキャリアアップの実績もあり、安定して長く活躍できる基盤を整えています。
有給取得率も高いため無理なく働いていただけますよ。

パート・アルバイト

8:00～18:00の間8時間実働（休憩60分）
1日の平均訪問数：7件
※訪問依頼状況により、多少変更になる
可能性があります。

日曜定休、月～土の間で週2～5日のシフト制
有給休暇（法定に準じます）
　※計画的有給取得率96．2％！
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇

◎待遇
昇給あり（年1回）
処遇改善加算一時金（5月・12月）
社会保険完備（週20時間以上勤務で社会保険+雇用保険）
交通費全額支給（10万円上限）
研修制度あり

◎福利厚生・制度
制服貸与
定年年齢68歳　※68歳以上は契約社員・1年ごとに更新
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
団体長期障害所得補償（条件あり）
財形貯蓄制度
敷地内禁煙

【資格・経験】
初任者研修以上
経験不問
＊未経験から始められたスタッフ多数！
＊普通自動車運転免許保持者(AT限定可)尚可
＊新卒、第二新卒、大学生からのご応募も
お待ちしております！

【当グループについて】
セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から40年以上。
現在の拠点数は全国に600ヵ所以上スタッフ数は1万人を超えています。
『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

【充実の手当＆福利厚生】
経験年数による職種手当や休日手当、定処遇改善加算はしっかりと支給。
福利厚生や待遇の他に、新型コロナウィルス感染拡大防止の取組も整えています。
毎年の環境改善・待遇見直しを通してスタッフたちがセントケア・グループで安心して長く働けるような環境を整えています。

＜新設の処遇改善加算対応＞
介護福祉士の経験年数に応じて給与アップ！
2019.10月から新設の『介護職員等特定処遇改善加算』に対応し、介護福祉士を中心に手当や一時金を拡充した制度を新設。
賞与とは別に一時金として年2回手当を支給します。
また、入社前に介護福祉士として勤務した実績も経験として反映します。（※要証明書）

【教育体制・研修】
◎資格取得支援
実務者研修
→費用補助、勤務扱いにて取得（条件有）
介護福祉士
→受験対策講座の補助、模擬試験実施、
合格祝金支給
介護支援専門員
→受験対策講座、ケアマネ模試実施

【スタッフの声をご紹介】
【40代女性】
うちのスタッフは主婦さんの割合が多く、子どもの熱など急な欠勤にはお互いに助け合っています。
子育て世帯への理解もあり、本当に助かっています。
月に一度は定例ミーティングもあり、スタッフ同士で相談や上司にも相談しやすい環境です。

【30代女性】
私の祖母がセントケアにお世話になっていたことがあり、大人になり自分が介護系の仕事を探しているときに、祖母のことを思い出して「自分もそこで働きたい」と思ったことがここに入社したきっかけです。