人材ニュースネクスト株式会社/パート・アルバイトの求人情報

【採用プランナー】媒体案内・プラン提案・反響確認など

企業の「人を採用したい」というお悩みをお聞きし、求人広告や求人サイト、合同企業説明会などをご案内するお仕事です。

具体的には、
・企業や店舗への求人サービスのご案内
・採用についてのお困りごとのヒアリング
・求人広告や求人サイトのご提案
・掲載後のフォロー
・求人原稿の作成　など
をお願いします。

難しそうに感じるかもしれませんが、最初からすべてをお任せするわけではありません。
まずは先輩と一緒にお客様のお話を聞くところからスタート。

「人と話すことが好き」
「人の役に立つ仕事がしたい」

そんな方なら、営業経験がなくても大丈夫です。
子育てが一段落した方や、これまでの経験を活かしてもう一度仕事を始めたい方大歓迎！

「フルタイムでしっかり働きたい」
「家庭と両立しながら働きたい」
「これまでの仕事経験を活かしたい」

そんなあなたにピッタリのお仕事です。

パート・アルバイト

8：50～17：00の間で応相談（休憩60分）
※プライベートの時間をしっかり確保できます。

土・日・祝（週休2日制）
※年間休日125日
※年数回の土曜出勤日有り（その場合は代休を付与します）

「仕事を頑張りつつ、プライベートも大切にしたい」
そんな社員を応援しています！
※育児や介護をしている方も働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

【働きやすさに自信があります】
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇GW休暇
◇有給休暇（時間単位で取得できます）
　入社してすぐに5日分を付与します。
　時間単位で取得可能です！子供の学校行事や親の介護の際などに利用しています。
◇産前産後、育児休暇（取得、復職実績多数）
◇介護休暇
◇慶弔休暇
◇特別休暇
　有休と合わせて5日以上の連休可能！

◇昇給年1回（4月）
◇寸志年2回（7・12月）
◇通勤交通費支給（規定による）
◇社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◇時間外手当
◇マイカー通勤可（駐車場完備）
◇スマートフォン貸与
◇ノートパソコン貸与
◇ポロシャツ、アウター支給
◇社内レクレーション（食事会など）
◇予防接種の費用負担
◇健康診断（ストレスチェックあり）
◇屋外喫煙可能
◇永年勤続表彰
　入社して5年・10年・15年～の勤続で、
　表彰を行ない金一封をお渡ししています。
◇スマイルバースデー制度
　誕生日の外食費を上限10,000円まで支給
◇転勤なし
◇定年制度有（68歳迄）

社員の健康づくりに取り組んでいます。
経済産業省「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」認定

【資格・経験】
普通自動車免許（AT限定可）
（営業車で奈良県内の企業に訪問します）

【これまでの経験が活かせます】
営業経験だけでなく、
・接客や販売の経験
・事務や受付の経験
・人と接する仕事の経験
・電話対応の経験
・子育てや地域活動などで培ったコミュニケーション力
など、これまでの人生・仕事経験がそのまま活かせるお仕事です。
特に、相手の話を聞いて「この人には何が必要だろう？」と考えられる方なら、その経験を存分に発揮できます。

【”働くこと”のリスタートを応援】
「子育ても落ち着いたし、そろそろ仕事を始めたい」
「ブランクがあるけど、まだまだ働きたい」
「今までの経験を活かして、誰かの役に立つ仕事がしたい」
そんな方を歓迎します。
年齢を重ねたからこそ身についた気配り・聞く力・コミュニケーション力は、この仕事では大きな強みになります。若い人ばかりの職場ではありません。これまでの経験を活かして、あなたらしく働いてください。

【学歴】
高卒以上

【仕事の流れ】
■営業フロー
企業が求める人材を的確に採用するための
提案とフォローが主な仕事です。

■仕事の流れ
［１］アプローチ～アポイント獲得
顧客リストの人事担当者に電話で求人状況を確認。
（事前にDMを発送して電話することもあります）
求人ニーズがある場合は訪問のアポイントを取ります。
　↓
［２］訪問準備
訪問する企業の事業内容や企業規模などを調べ、
ヒアリングしてみたい事や
求める人物像をイメージしておきます。
　↓
［３］企業への訪問と提案
経営者や人事担当者とお会いして、
採用課題や求める人材像をヒアリング。
最適な求人メディアの広告戦略を提案します。
※求人広告に掲載する募集情報や企業情報を
　ヒアリングシートに記載することもあります。
　↓
［４］求人原稿案の作成
求職者に仕事の魅力を伝える大切な原稿です。
企業が求める人物像に合わせた広告コンセプトを元に、
キャッチコピーやアピールポイントなどを企画。
何度か企業と内容を打ち合わせしながら進めます。
※デザインは社内のデザインチームが担います。
　↓
［５］求人広告の公開
完成した求人原稿がフリーペーパーや
求人サイトで求職者に公開されます。
　↓
［６］公開後の反響チェック
広告の効果が出ているか、
選考や内定がどこまで進んでいるのかなど、
公開後の進捗状況をヒアリングし
採用に至るまで新たな提案を継続します。
お客様と長くお付き合いしていくためにも、
アフターフォローが大切です。

【やりがいと成長ポイント】
＼仕事のやりがい／
充実感：いい人を採用でき、喜ばれて感謝された！
達成感：売上目標を達成できた！
信頼感：たくさんの企業と関わることができた！

＼成長ポイント／
・多くの経営者の視点を学ぶことができる！
・法人営業の提案力が身につく！
・主体性とチームワーク力が豊かになる！

【入社後の研修】
1人ひとりに合わせて研修しますので、
社会人経験が浅い方もご安心ください。
研修終了後、先輩の顧客の引継ぎを行いますのでスタートダッシュも安心ですよ。

＜営業が未経験の方＞
入社後2週間は、求人業界や商品知識の座学、商談やテレアポの研修から始めます。
また、先輩と2人1チームの営業同行で、お客様への提案スキルを身に付けます。
※独り立ちまでの期間：1ヶ月～2ヶ月程度を想定

＜営業の経験がある方＞
入社後1週間は、座学で求人業界や商品知識を学びます。
メインの研修は営業同行やテレアポ。
※独り立ちまでの期間：3週間～1ヶ月程度を想定。その後、エリアを担当していただきます。

【当社ならではの安心ポイント】
・お付き合いの長い顧客がたくさん
　顔を合わせればすぐに覚えていただけます。

・先輩と2人1チーム
　研修期間は先輩が伴走しながらフォロー！
　困った事や悩みを気軽に相談できる環境です。

・ロールプレイング研修
　何事も反復練習が大切。
　自信がつくまで何度でも付き合います。