能開の個別指導Axis/正社員(職員)の求人情報

【個別指導の教室運営スタッフ】個別指導塾の運営業務全般

当社個別指導Axisの
運営業務全般を担当いただきます。

子どもたちの「将来」を
育てる教室づくり
あなたのこれまでの経験、
活かしてみませんか？
一つ一つ丁寧に
指導・フォローします。
未経験者の方も安心してください！

■こんな仕事をしています■
・生徒募集企画、立案、実行
・生徒の学習カウンセリング
・進路指導、進路相談
・学習カリキュラム作成
・生徒成績管理
・保護者への学習状況報告、進路相談
・講師の配置、管理、育成

■こんな方を求めています■
・当社の教育理念を理解し、
共感頂ける方　
・教育に関心をお持ちの方
・子どもの能力や才能
・個性を伸ばすことに喜びを感じる方
・マネジメントに興味をお持ちの方　

■新潟市西区の募集校舎■
〇青山校
新潟市西区東青山1丁目5-6
〇小針中央校
新潟市西区小針上山10-18
〇寺尾前通校
新潟市西区寺尾前通3丁目2-10

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◆スタッフの声◆
34歳(入社4年目/男性)既婚

〇前職は？
大学時代に教育学部を
専攻していましたが、
前職では教育とは別の
分野で勤務をしていました。
子供たちと接する仕事では
ありましたが、教育分野ではなく、
現先輩社員の方と出会ったことが
きっかけでこの会社を知りました。

〇どんな仕事をしていますか？
授業の準備や校舎の運営として
数字の管理、講師と生徒の
授業スケジュール調整や
保護者との面談などを行っています。
その他にもホームページの
ブログを書いたり、
生徒の質問に答えたり、
講師の授業を一緒に考えたり、
教室運営のマネジメントを
多岐にわたって行っています。

〇この仕事の魅力は？
今では1つの校舎の
責任者として「教室運営」を
任されていますが、
元々マネジメントには
少し興味もありました。
授業や教室のレイアウトなど、
自分自身の考え方や
想いを形にできることに
やりがいを感じています。

希望する進路に進めた生徒と
接する機会や前回よりテストの
点数が向上した生徒の成長を
身近で感じられることは
なによりもやりがいを感じます。

生徒が上手くいかない
状況でも一緒に課題を見つけて
乗り越えていくことを
手助けできることが、
この仕事の楽しいところの
一つです。

〇入社から責任者になるまでは？
入社当初はどのように
「教室運営」を行うのか
分かっておらず、先輩社員に
聞きながら真似をしていました。
数字の管理などは最初は
行っていませんでしたが、
保護者面談や生徒の相談などを
行っていました。

講師と話し合いを重ねながら
少しずつできることが
増えていったイメージです。
今でもまだまだ
やらなければならないことがありますが、
2週に1回のミーティングで
他の校舎と情報交換を行っています。

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＜1日の勤務例/平日＞
◆13:30「出社」
校舎内の清掃を行い今日も
1日生徒を迎えます。

◆13:45「授業の準備」
・講師の先生が担当する生徒たちの
　授業内容や状況などを確認
・生徒と講師のスケジュール調整
・教室運営の管理
など

◆17:00「生徒が登校」
授業がスタートするので、
その間に保護者との面談や
進路相談授業様子の確認や
自習中生徒の質問などに対応

◆21:25「授業終了」
生徒たちの質問や
講師に本日の授業内容を
報告してもらい次回以降の
授業の打ち合わせ

◆22:00「帰社」
本日の業務も終了です。
※土日などは授業の
時間が異なります。

ハローワークや派遣で
探しているけどなかなか
いい仕事が見つからない。
そんな方も是非ご相談下さい。

正社員(職員)

平日／13：30～22：00
土曜／12：30～21：00
(一日標準労働時間7.5時間)

年間休日112日(基本、日・月休み)

■社会保険完備
■健康診断
■交通費全額支給
■退職金制度
■団体生命保険
■慶弔見舞金制度
■当社各スクール社員割引

【資格・経験】
業界未経験OK
■これまでの経験は一切問いません。

【学歴】
大学卒以上

【求職者の方へ】
『教育に携わりたいけど、資格も経験もないし、難しいですよね…』

そんなことはありません。
「個別指導教室Axis」では、これまでにさまざまな経験を積んできた方を広く歓迎します。
大事にしていただきたいのは、子どもたちや講師ひとりひとりにしっかり向き合うこと。
難しく考える必要はありません。
誰かの成長を自分の喜びとして感じられる方であれば、相手もきっと向き合ってくれます。

実際、今第一線で活躍している教室責任者の8割は未経験スタート。
それが今ではたくさんの子どもたちやその保護者、そして講師にも頼られる存在へと成長しています。
教育への考え方はみんなそれぞれ。
教室の形にも正解はないと思っています。
『子どもたちにとってより良い教育環境をつくりたい！』という確かな想いがあれば、塾業界の常識に捉われる必要はありません。
あなたがこれまで培ってきた経験を活かしながら、『あなただからできる教室』をつくってください。

子どもたちが『ただ志望校合格を目指す』のではなく、『その先にどんなことがしたいのか』を引き出せたなら大成功です。
子どもたちの将来に寄り添った教室づくりを、一緒にはじめましょう。

【入社後は…】
まずは、教室運営スタッフとなるために、教室運営の仕方や顧客に対する営業の仕方を学んでいただきます。
はじめはサポートからスタートし、仕事の流れを習得。
自身で一通りの業務ができるようになったら、教室責任者として活躍いただきます。
着実に段階を踏みながらステップアップしていくので、業界未経験の方もご安心ください。

【描ける多様なキャリアビジョン】
教室運営スタッフとして経験を重ねたら、実績次第で各教室責任者をマネジメントするエリアマネージャーへのステップアップも可能です。
他にも新規校の教室長や他事業部へのキャリアチェンジ、さらに自分の教室を持てるフランチャイズ独立も視野に入れていただけます。
もちろんスクールマネージャーとしてのキャリアをじっくり築くのもOK。
あなたが理想とするキャリアの実現を目指していただけます。

【がんばりをしっかり評価】
成果は合格率や収益だけでなく、仕事への取組み方や保護者からのアンケート等も考慮して総合的に評価。
こどもたちの成長に関わるやりがいも感じながら、頑張りに見合った安定収入を得られる環境です。

【チーム組織構成】
会社として柔軟な考え方を大事にしているので、社員の意見が通りやすく、提案した仕組みや工夫がすぐに採用される機会が多いのも特長です。
今教室運営スタッフとして活躍している先輩たちの8割が未経験からのスタート。
前職も飲食業や接客など、職種もジャンルもさまざまです。
みんな、自分なりの経験や強みを活かして教室づくりに取り組んでいます。