株式会社求人ジャーナル/新卒の求人情報

【求人広告営業】企業の採用活動をサポートする法人営業

採用活動を行っている企業様に、広告を使った人材募集のご提案を行います。

『広告』と言っても様々で、当社が扱う広告は、自社オリジナルのWEBサイト・チラシ・フリーペーパーをはじめ、Indeedや求人ボックス、転職系サイトや新卒サイト、Googleなどにも広告を出します。
最近では、動画広告やSNSの広告も扱っており、TikTok、Instagram、X、YouTubeなどにも広告を出しております。

いつまでに何名採用したいのか、どんな人物をターゲットとしているのかなどをヒアリングし、最大限の効果が得られるように、上記の広告をプラニングするお仕事です。

その他、仕事内容の取材やご掲載後のフォローについてもお願いいたします。

具体的には…
【アプローチ先ピックアップ】
採用のニーズがある企業様を見つけ、アプローチしていきます。
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【 アプローチ 】
主に電話を使ってアプローチしていきます。
採用のご担当者様にニーズを確認し、訪問の機会や提案させていただく機会を取り付けます。
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【 ヒアリング 】
いつまでに何名採用したいのか。
どのような人材を採用したいのか。
直接訪問したりオンラインでお客様の採用の目的や課題・お困りごとを伺います。
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【 提案 】
ヒアリングで得た情報をもとに、お客様の採用を成功させるためのベストプランを検討し、提案します。
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【 打合せ・取材 】
受注をいただけたら原稿の打合せを行います。
ターゲットに訴求できる企業様の魅力を伺ったり、募集要項をヒアリングします。
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【 原稿作成 】
打合せや取材で得た情報をもとに、いよいよ求人広告を作成していきます！
WEBの場合は、基本情報は自分で入力し、肉付けはライティングスタッフが行います。
チラシなどの紙の広告の場合は、デザイナーに制作指示を出します。
原稿の制作にまで携われるのは、広告営業ならではの面白さの一つです。
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【 広告掲載 】
自分が手掛けた広告が世の中に発信され、多くの求職者様がそれをご覧になります。
ここで終わりではないですが、達成感を感じられるひとときです！
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【 フォロー 】
広告を出した結果、反響はどれくらいあったか・何名と面接できたか・何名採用できたか？
…などなど、お客様に成果を確認します。
募集が長期に及ぶ場合は、掲載途中でも定期的にフォローを入れ、
応募状況を踏まえて、より効果が出るように広告を書き直していったりもします。

以上のような営業活動を行っていただきます。
『売って終わりのお仕事ではなく、企業様の採用活動に寄り添い、課題を解決し採用という成果をもたらす。』
そんなコンサルタントのようなお仕事です。

新卒

9:00～18:00(休憩1時間・実働8時間)

残業は月に20時間ほどあります。

土曜日・日曜日・祝日(週休2日制)
祝日がある月に限り、1回の土曜出勤あり。

夏季休暇、年末年始休暇の長期休暇もしっかりあります！

その他、有給休暇(初年度10日・入社半年後付与)ももちろんあります。
有給休暇は1時間単位で取得が可能です。

年間休日はその年の暦の並びによって多少前後しますが、115日前後となります。有給休暇も取りやすい社風です！

【 手当 】
・営業報奨金
・役職手当
・配偶者手当
・家族手当
・住宅手当

【 待遇 】
・社会保険完備
・昇給年1回
・賞与年2回(6月・12月)
・交通費規定内支給
・駐車場完備
・社用車貸与
・ノートパソコン貸与
・iPhone貸与
・タブレット貸与
・有給休暇(1時間単位で取得可能)
・育児休暇
・退職金制度
・定期健康診断

【資格・経験】
【 必要な資格 】
普通自動車運転免許(AT限定でOK)

【 必要な経験 】
未経験で大丈夫です。
大学生のうちに「今」しかできない経験をたくさん積んでください。

【PCスキル】
文字入力程度の基本操作やインターネットでの検索ができれば、業務に必要なPCスキルはひとまずOKです。
このページにたどり着いてこの文章を読んでくださっている皆様であれば、きっと何の問題もありません。
自信がなくとも働きながら覚えられますし、EラーニングシステムでPCスキルに関しての講習も受けられますので、不慣れな方でも心配せずにご応募くださいね。

【学歴】
2025年にご卒業される方

【 選考の流れ 】
応募フォームからエントリー
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会社説明会
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一次採用試験(筆記・面接)
↓
二次採用試験(役員・営業幹部面接)
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内定

※配属先は2月初旬に決定いたします。
　勤務地のご希望はお伺いし考慮いたしますが、ご希望に添えない場合があります。

【オンライン会社説明会やってます！】
12月のスケジュールは
・12月5日(木)　14:00～15:30
・12月19日(木)　14:00～15:30
・12月26日(木)　14:00～15:30
となっております。
説明会参加希望の場合もぜひフォームからご応募ください。
ご都合が合わない場合はご相談ください。
別日程をご案内いたします。

【アピールポイント】
●丁寧な研修と自己研鑽をサポート
①4月前半は本社で同期と集合研修
まずはビジネスマナーや業界・商材に関する基礎知識を学びます。
名刺交換・電話応対・お客様への言葉遣い・取扱商品や規定に関することなど、イチから覚えていきましょう！

②配属先での研修
集合研修後、配属先への赴任となりOJTによる研修がスタートします。
先輩社員の営業や打合せへの同行・業務サポート、営業トークのロールプレイングなど、実務に即して仕事の流れや業務の内容を覚えていきます。

③Eラーニングでの自己研鑽をサポート
当社はEラーニングによる研修制度を導入しております。座学研修の復習や社内研修会のアーカイブ視聴、自身の成長に合わせた講義の受講がいつでも行えます。
業務に必要な知識やスキルをしっかりと身に着けられる環境が整っていますので、安心してご応募ください。

●圧倒的成長スピード
コンビニやファミレス、居酒屋、アパレルショップ、ホームセンターといった接客販売系や飲食系はもちろん、オフィスや医療、介護、物流、メーカー…と、挙げればきりがないほど私たちのお客様は存在します。
「人材を採用したい！」というニーズはあらゆる業界に存在しますので、当然と言えば当然です。
このように求人ジャーナルの社員は、様々なお客様の採用に携わることになります。
その中で自然と多様な業界知識が身に付くので、ビジネスパーソンとして成長できることは間違いありません！
入社して1年目で、「あれ？友達よりも世の中のこと知ってるな…」と感じることができる会社です。

●就活やバイト探しの経験が活かせる！
就職活動やアルバイト探しで求人広告をご覧になった際、
「仕事内容やお休みのこと、もう少し詳しく書いておいてほしいんだけど……」
と感じたことはないですか？
その思いをそのまま企業様に伝えてください！
企業理念である『人と人との架け橋をつくろう』を実現するために、あなたのこれまでの経験が必ず力になりますよ！今度はあなたが情報を発信する番です！

●やりがいが凄い
あなたが携わった求人広告を通じて、理想の人材を採用できた企業様の業績はきっと伸びることでしょう。
そして、その会社に採用された求職者様の人生も変わります。
そうやって、いくつもの『架け橋』を創り出していくのが私たちのお仕事です。