株式会社関東メディカル・ケア/正社員(職員)の求人情報

【グループホーム夜勤専従介護職員】夜間見守りメイン

＼月10～11回の勤務！／
夜勤専門スタッフ（正社員）募集！
残業ほとんどなし！
無理なく働ける夜勤専門の介護職です。

▼おすすめポイント▼
〇トラブルが少ない夜間勤務
〇資格取得支援制度あり
〇ブランクある方も歓迎
〇入社日相談OK
〇夜間の見守りメインで体への負担が少ない

【夜勤専従介護職員（正職員）の仕事内容】
グループホーム入居者様の
身体介護や生活援助などの介護業務全般です。
〇食事、排泄、入浴などの身体介助
〇就寝前の生活援助
〇夜間の見守り
〇ケア記録の記入
〇レクリエーションの企画、実施
〇他、付随する業務

＜勤務施設＞
メディカルフローラ蓮田／グループホーム
（埼玉県蓮田市馬込2-201）


【ブランクOK！】
介護職務の経験年数は問いません。
正社員・パート問わず、
介護業務の経験が活かせます。
職場復帰をお考えの方など、
ブランクのある方も大歓迎！

【資格取得支援制度あり！】
スキルアップを目指す方をしっかりサポート！
資格取得の費用は全額会社が負担します。
働きながら介護福祉士などの資格取得を目指せます。

【定年70歳で長く働ける！】
50代・60代の入社実績あり！
グループ施設では、60歳で入社した社員も在籍してます。
40代・50代・中高年・シニア世代も活躍中！
子育てが一段落した主婦も活躍しています。

【入社日の相談もOKです！】
すぐに働きたい、在職中で来月から勤務したい、などOK！
ご希望の入社日をお気軽にご相談ください。


お仕事に関するご質問やご相談なども
お気軽にお問い合わせください。
あなたのご応募をスタッフ一同
心よりお待ちしております。

株式会社関東メディカル・ケア
https://entori.jp/kanto-medical

正社員(職員)

16:00～翌10:00
※残業はほとんどありません

月10～11勤務
※1ヶ月ごとのシフト制

社会保険完備
昇給年1回
賞与年2回
交通費支給（上限20,000円／月）
車通勤可
資格手当有
資格取得支援制度有（全額会社負担）
制服貸与
退職金有（勤続5年以上の場合）
定年70歳
再雇用制度有

【資格・経験】
介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上
介護福祉士あれば尚可

＜活かせる介護資格＞
・介護職員初任者研修／ヘルパー2級
・実務者研修／ヘルパー1級
・介護福祉士

【学歴】
学歴不問

【PR】
埼玉県内で23事業所を展開中の安定グループ！
情勢に左右されず安定したサービスを提供しています。

＜地方から転職をお考えの方＞
転居祝金25万円支給
※都内まで30分です。
※転居先にお困りの方は、地元の不動産会社をご紹介させていただきます。

＜関東メディカル・ケアで働くメリット＞
【1】定年70歳
60歳まで、毎年昇給あり。
60歳以上も勤務される方は、60歳時の月給と同額を支給。年2回の賞与も支給。

【2】年間のお休み120日（年間休日115日＋有休5日以上）
3日に1日はお休みです。
仕事とプライベートの両立が図れます。
そのため、弊社の勤続年数は全国の介護職平均勤続年数の約2倍です。

【3】資格支援制度の充実
自己負担金なしで介護の資格を取得できます。
例／介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士・介護支援専門員など

【施設形態】
グループホーム

【施設について】
▼グループホーム　フローラメディカルフローラ蓮田▼
（認知症対応型 共同生活介護）
初期から中期の認知症のお年寄りがケアスタッフと生活を共にする1つの家族です。
入居者様それぞれの生活のリズムや意思を大切にしています。
家庭的なくつろぎと温かさの中でリビング&ダイニング中心に、
1ユニット(1フロア)当たり9名の方がケアスタッフと共に生活しています。


▼メディカルフローラ蓮田で働く安心▼
「1人1人に向き合った介護ができます」
入居者様2名に対して介護スタッフ1名と県内でも有数の人員配置です。(県の規定は3：1)
ゆとりを持って介護できる環境です。

「分からないことが聞きやすい環境」
ブランクのある方はご安心ください。
気さくで明るいスタッフばかりなので分からないことも聞きやすい環境です。
新しい職場に不安を感じている方もすぐに馴染んでいただけると思います。

「安定したサービスを提供しているグループ」
埼玉県内に23事業所の介護施設を運営するフローラグループです。
情勢に左右されず安定したサービスを提供していますので、長く安心して働けます。

【フローラグループで働く安心】
「多様な働き方実践企業認定」
フローラは、埼玉版ウーマノミクスプロジェクトを進めています。
その一環として、多様な働き方実践企業認定制度に認定していただきました。
この制度は、仕事と子育て等の両立を支援するため、
短時間勤務やフレックスタイムなど、多様な働き方を実践している企業を県が認定するものです。
そういった環境を整備することで、女性の力で埼玉経済を元気にしていきたいです。

「充実した手当」
フローラは、長く安心して働いていただくために
昇給、賞与、資格手当、残業手当、通勤手当、
各種保険完備(社会保険は入職初日から加入)、処遇改善手当、退職金制度、
試用期間中も給与全額支給、社内職員紹介制度といった幅広い手当をご用意しています。

外部からの講師を含む研修を年6回行っています。
また、実践者研修等の費用を会社負担にて実施しています。
給与は経験を考慮し、優遇します。