株式会社求人ジャーナル　転職エージェント/正社員(職員)の求人情報

【コンサルティング営業】情報収集・関係構築、戦略立案・提案、導入支援、運用サポート

自社システムの顧客提案・導入支援をおこなっていただきます。主なお客様は埼玉県内の自治体様です。

【お任せしたいお仕事】
地方自治体（役所）が抱える課題を、ITの力で解決する提案営業です。
入社時にIT知識は一切不要。「ITを使って、もっと便利な街づくりを手伝いたい」という意欲を重視します。

◆扱うサービス（自社開発プロダクト）自治体業務の要（かなめ）となる、自社開発の基幹システムが中心です。
・住民情報・税・福祉システム: 住民票の発行や税金の計算など、市民生活に直結するシステム。
・内部情報システム: 職員の勤怠・給与・予算管理など、役所の経営を支えるシステム。
・規模感: 大きな自治体では、1プロジェクトで数十億円規模のダイナミックな案件に携われます。


【業務の流れ：じっくりと信頼を築くスタイル】
自治体の予算編成に合わせるため、1つの受注に2年ほどかけることもあります。焦らず、チームで着実に進める仕事です。
1.情報収集・関係構築
法改正の情報や、現行システムの入れ替え時期を把握。まずは職員の方に顔を覚えてもらうことからスタートします。

2.戦略立案・提案（チーム戦）
上司やSE、インフラエンジニアとチームを組みます。「この自治体には何が必要か」を議論し、プレゼン（コンペ）に挑みます。

3.導入支援・契約協議
受注後は、SEが設計（要件定義）を行う横で、予算やスケジュールの管理・契約の調整を行います。

4.稼働後の運用サポート
システムが動き出してからも、5年、10年とお付き合いが続きます。「使い心地はいかがですか？」と定期的にフォローし、次の課題解決に繋げます。


【この仕事の魅力・向いている方】
・「社会への影響力」を実感したい方自分が提案したシステムで、窓口の待ち時間が減ったり、行政サービスが便利になったりします。自分の仕事が「街の未来」を作っている実感を持てます。
・「チームプレー」を大切にしたい方営業一人の力では完結しません。専門知識を持つエンジニアを巻き込み、一つのゴールを目指す司令塔（プロジェクトマネージャー）のような役割です。
・「誠実さ」を武器にしたい方自治体営業では、短期的な売り込みよりも「約束を守る」「誠実に対応する」といった人間関係の構築が何よりの成果に繋がります。
・「腰を据えて」専門性を磨きたい方毎月の厳しいノルマよりも「プロセスの質」を重視。IT知識だけでなく、法律や行政の仕組みなど、一生モノの知識が身につきます。

【入社後の教育体制】
「IT未経験からでも、1年かけてプロに育てます」
・まずは座学から: ITの基礎や自治体特有のルールを学びます。
・OJT（同行）: 最初の半年〜1年は先輩の商談に同行。自治体の年間スケジュールに合わせ、1年を通して一通りの流れを体験していただきます。
・未経験出身者が活躍中: 現在のメンバーも、ほとんどが異業種（メーカー、金融、不動産など）からの転職者。サポート体制は万全です。

【活かせる能力・スキル】
・調整力・交渉力: 複数の部署や関係者をとりまとめる力
・知的好奇心: 法改正や新技術など、新しい情報をキャッチアップする楽しさ
・リスク管理能力: 長期プロジェクトを円滑に進めるための準備力

正社員(職員)

8：30～17：20（休憩時間：12：00～13：00）
※フレックスタイム制あり（コアタイム：なし、標準労働時間：1日あたり7時間50分）
全社平均残業時間：17時間／月

完全週休2日制(土日祝)
有給休暇20日(※初年度付与日数は4月～9月入社：20日、10月～3月入社：10日)
年末年始休暇（6日間）
リフレッシュ休暇（3日間）
慶弔休暇（忌引、結婚、配偶者の出産等）
子の看護休暇
介護休暇
年間休日数／122日

昇給年1回（4月）
賞与年2回（7月、12月 ／昨年実績：計5.2ヶ月分）
※入社1年目の賞与については、規程により満額支給にならないことがあります。

通勤手当：最大で120,000円まで
扶養手当：配偶者：10,000/月、その他扶養家族1名につき：6,000円/月
住宅手当（家賃補助）：東京都内・横浜・川崎30,000円/月　それ以外15,000円/月
持家手当：10,000円/月（※住宅ローンを組んでから3年間のみ限定的に支給）

社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
退職金制度（退職年金制度／401K加入）
財形貯蓄制度
自己啓発奨励金制度（所定の資格合格時に一時金：最大50万円）
研修制度（OJT研修・階層別研修・各種技術研修・勉強会等）
保養施設（草津等）
社内クラブ活動（約20種類）
育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度（※育休からの復職率は約20年100%を維持）
カフェテリアプラン（毎年1万円の補助）
奨学金返還支援制度（日本学生支援機構の奨学金については弊社が毎月代理返還／通算200万円まで）
有給休暇を『1時間単位』で取得可能

【資格・経験】
＜必須＞
・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
・何らかの営業経験が2年以上ある方

【学歴】
高校卒

＜受動喫煙防止措置＞
屋内全面禁煙

＜選考プロセス＞
■選考の流れ

【STEP1】　書類選考
※合否のご連絡は1週間程度の猶予をいただいております。

【STEP2】　一次選考
■適性試験（実施はWeb形式です。ご自宅等で事前に受検いただきます）
■担当者面接（面接官：現場担当者2名、採用担当1名）
面接場所：埼玉支社または群馬本社（遠方の方はオンラインも可です）

【STEP3】　最終選考
■役員面接（面接官：役員2名、採用担当1名）
面接場所：群馬本社（遠方の方はオンラインも可です）

＜補足＞
・面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
・応募から内定までは約3～5週間を予定しています。
・内定後、職場見学を承っております。