医療法人 東州会/正社員(職員)の求人情報

【デイサービスの施設長】週休2日制／通所介護の運営管理

＼デイサービスの施設長募集！／
介護施設で管理者経験のある方歓迎！
入社日はご相談に応じます！
在職中で転職をお考えの方もご相談ください。

▼当施設で働くおすすめポイント▼
〇入浴介助業務は原則なし
〇週休2日の管理職
〇中高年・ミドル世代の方も活躍中
〇ブランクOK
〇入社日相談OK
〇職場見学OK

【デイサービス施設長（正社員）】
施設の運営管理やスタッフのシフト管理など、通所介護での管理業務全般
※パソコンでの書類作成あり（ワード・エクセル）
※入浴介助の業務は原則なし

＜主なお仕事＞
〇ご利用者様を増やすための企画・実行
〇生活相談員業務
〇介護・送迎業務
〇スタッフのシフト管理
〇各種会議出席・事業所運営管理

グループ内にある5つの
デイ施設の施設長とも連携が取りやすい！
毎月会議で会ったり、
随時電話でサービスの改善や
トラブルの解決に関する相談もできます。

【管理経験の種類は不問！】
施設のサービス形態問わず、管理業務の経験者を歓迎します。
経験年数は問いません、ブランクのある方も歓迎！
介護業界への再チャレンジお待ちしてます。

＜活かせる経験＞
・居宅介護支援事業所などの管理者
・グループホーム、有料老人ホーム、ショートステイなどの施設長
・デイサービスなどのセンター長
・他、副施設長や副センター長など


【魅力】
・残業ほぼなし　
・転勤なし
・日曜完全休日で、夜勤なし！
・未経験者歓迎
・ブランクのある方も大歓迎！
・昇給、賞与あり
・子育て中の方も多く活躍。スタッフ同志の助け合いで対応。
・資格取得支援助成金制度があり
・定年70歳
・退職金制度あり
・看護職もいるので安心。


【定年70歳で長く働けます】
40代・50代の中高年・ミドル世代の方も活躍中の職場です。
男女・年代問わず様々な方が在籍しています。
子育て中の方も活躍している働きやすい環境です。


【入社日・職場見学のご相談歓迎！】
すぐに働きたい、在職中なので来月から勤務したいなどご相談OK！
ご希望の入社日をお気軽にご相談ください。

新しく働く環境に不安をお持ちの方もいらっしゃると思います。
職場見学が可能ですので、
まずは職場の雰囲気を見て感じて、
ここで働く姿を思い浮かべてみてください。
皆様のご応募・お問い合わせお待ちしております。

正社員(職員)

8：30～17：30（休憩60分）
※8：00～8：30までの30分と17：30～18：00までの30分、合計1ｈの時間外労働があります

週休2日（日曜＋シフトによる1日）

他、
年末年始休業有
産前産後休業・育児休業・介護休業取得実績有

社会保険完備
賞与年2回
資格取得支援助成金制度有
退職金制度有（勤務5年以上）
制服貸与
役職手当
資格手当
職務給（見込み残業手当）
交通費支給（月20,000円まで）
車通勤可（規定有）
無料定期健康診断
70歳定年制

【資格・経験】
介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上
普通自動車運転免許（AT限定可）
※送迎業務があるため、車の運転が出来る方
ワード・エクセルの基本操作ができる方
施設長・センター長など管理職経験者歓迎

東州会(フローラ)は、チームワークを活かし最高のケアとリハビリを目指しています。
福利厚生も充実しており、安心して働いていただけます。

医療法人 東州会(フローラ)
https://entori.jp/flora-cl

【おすすめポイント】
＼入職特典あります／
直接応募の方への優遇！
埼玉県外から転職の方に引越し手当25万円支給、等
（条件あり、入職3ヶ月後）

【施設について】
「リハビリセンター・フローラとは」
具体的・実践的でリアルなリハビリを実施し、
日常生活機能の改善を目指すデイサービス(通所介護)施設です。

＜施設概要＞
・サービス提供時間 9：30～16：30
・定員60名
・日曜完全休み

入職後は、マンツーマンで丁寧に仕事をお教えしますので、ご安心ください。
チームワーク抜群！
明るく楽しく元気な職場です。
理学療法士・作業療法士と共に働けるので、リハビリの知識や経験も積めます。
看護師が在籍しているので医療のことも学べ、しかも安心です。

【仕事の流れ】
デイサービス施設長
1日の仕事の流れ（例）

8：30（朝の送迎）

9：15（ご利用者到着）
荷物整理、血圧・体温測定

9：30（朝の挨拶）

9：45（午前の活動）
リハビリ・レクリエーションの実施

11：00（利用希望者の見学対応）
施設内のご案内、リハビリやレクの説明　

12：00（スタッフからの相談応対）

12：30（昼食・休憩※1時間）

13：30（午後の活動）
リハビリの実施
グループ内の6つのデイ合同の運営・営業会議に参加

15：00（会議）
サービス担当者会議に参加
（ケアマネジャーやご家族様、ご利用者様との会議）
・利用者様やご家族のリハビリの到達目標を確認
・ケアマネと利用回数を調整
・今後のケアやリハビリの内容を相談

16：00（送迎準備）
帰りの送迎前の確認作業、連絡帳の記入

16：30（帰りの送迎）

17：30（報告書の作成）
営業日報・利用実績報告書の作成、書類の整理

18：00（ミーティング）

18：30（帰宅）

【こんな方にオススメ】
・施設長などの管理職として学んだことや経験を存分に活かしたい
・施設長の経験は浅いが、新しい環境でチャレンジしたい
・さらに経験を積んでステップアップしたい
・一度離職したが、また介護業界に関わりたい

【東州会(フローラ)で働く安心】
「働きやすい環境の整備」
働きやすい環境の整備にこだわっています。
・残業時間ほぼなし
・産休、育休復帰率75％、など

「資格取得制度の充実」
資格取得受講費の一部を会社が負担しています。
・介護職員初任者研修
・介護福祉士
・介護支援専門員
・社会福祉主事任用
・認知症ケア専門士、など
　
「教育・研修制度の充実」
教育、研修に力を入れています。
・マンツーマン研修
・メンター制度
・社内研修年6回、など
研修期間3カ月間も給与全額支給。
未経験者にも安心な環境です。

「手当の充実」
長く安心して働いていただくために
幅広く様々な手当をご用意しています。

「多様な働き方実践企業認定」
仕事と子育て等の両立を支援しています。
・短時間勤務
・フレックスタイム、など
多様な働き方を実践する、埼玉版ウーマノミクスプロジェクトを進めています。
多様な働き方を実践している法人として認定されました。