アシマ株式会社_職業紹介/正社員(職員)の求人情報

【リノベーションプランナー】東京勤務

職業紹介／紹介先企業で正社員登用
東証グロース市場・名証メイン市場の急成⻑企業

【特徴＆メリット】
・東証グロース市場・名証メイン市場上場企業
・昇給・賞与あり
・インセンティブ充実
・早期キャリアUPあり
・完全週休2日制
・完全反響営業
・未経験歓迎

【仕事内容】
紹介先企業のリフォーム・リノベーションブランドの営業を担当いただきます。
WEB経由でのお問い合わせや展示場にご来場いただいたお客様からのご要望をお聞きし、現在のお住まいに直接伺い現地調査を行ったうえでプラン提案を行います。
最近はお客様個人の住宅だけでなく、店舗やオフィスにまでニーズが広がっています。
また注文住宅の購入を希望されて展示場ご来場されるお客様の中には、現在のお住まいのリフォーム・リノベーションでご希望が叶えられる場合やその逆の場合もあり、グループ全体にてトスアップ（顧客紹介）を相互に行っています。
目先の売り上げを追うではなく、お客様満足を第一に考えた提案を行えるのが特徴です。

【この仕事の魅力】
(1)顧客満足の追及…営業・設計・現場それぞれの職種が専門性を極めているプロ集団が紹介先企業様です。
また、中途社員の約半数が大手住宅メーカーや設計事務所、建築会社の出身です。
「プロが集まっているからお客様の満足度も高くなる。経験者が多いから未経験の社員への教育・研修制度も充実し、スキルのアベレージも高くなる。」
デザイン性とこだわり抜いた構造を強みに、各セクションの担当者がお客様の目線になり一緒にこだわりの住宅をつくることで、顧客満足を高めることができています。

(2)ワンストップ営業…注文住宅、不動産仲介・売買、リノベーション・リフォーム、エクステリア、住まいに関わる全てを高いクオリティで事業展開しています。
ご希望の家づくりに合わせ、同時並行で最適な土地探しのお手伝いを行うなど、グループ全体で連携することでお客様からいただくご要望にしっかりと応えられることが当社の強みです。

【紹介先企業の在籍スタッフについて】
現在30代､40代活躍中の部署となります｡
営業スタッフは平均30歳です。
新卒・中途入社が半々で同業他社からの転職者も多めです｡
マネジメントを担うマネージャークラスでも30代が活躍中です。
大手ハウスメーカー・不動産会社等から挑戦しに集まって来た先輩たちです｡

【キャリアアップについて】
一般社員→主任→課長代理→課長（所長）→部長代理→部長とキャリアアップが可能。
経験者であれば、主任や課長代理からのスタートもあり得ます。

【採用までの流れ】
書類選考
↓
面接1～2回＋適性検査(対面orZOOMどちらかにて実施します)
↓
内定

※オンライン面接（web面接）にも対応しております。ご希望の方はお気軽にお申し出ください
※適性検査は20分程度で受験が可能なWEB検査です。

採用に関する問い合わせはこちら
048-647-6705
0120-08-6705

正社員(職員)

9:45～18:45（実働8時間、休憩60分）

・完全週休2日制（火・水曜日）
・年末年始休暇
・GW
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇(入社後10日間〜最大20日）

●年間休日／115日
※詳細は社内カレンダーによる
※4連休推進制度(年末年始・ GW・夏季休暇を除く)を設け、4日以上の連休取得も可能です。

福利厚生
社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）

昇給年1回 (4月)
賞与年2回 (3月，9月)
月次業績手当（インセンティブ）
スマートフォン・タブレット端末貸与（職種によります）
社用車貸与（営業・施工管理に限ります）
定期健康診断
社員旅行（行き先：ハワイ、セブ島、韓国、九州 ※実績）
OJT研修
その他社内外研修制度・シーズンイベントあり

【制度】
・従業員持株制度：拠出額に対して、月々10％奨励金付
・確定拠出型年金
　※加入者が毎月一定額の掛金を拠出し、自らで運用するものです。
　　毎月積み立てられた掛金を将来的に給付金として受け取る制度です。
・資格取得祝い金制度
　※手当対象となる資格を在籍中に取得し、登録した方へ祝い金を
　　進呈しています。
・表彰制度
　※3月・9月に実施。半期ごとの目標達成者が対象・報奨金有り
・住宅社員割引制度
・慶弔見舞金制度
・フレックス制度
・4連休推進制度
　※年末年始・GW・夏季休暇を除く日程で取得を推進しています。
・出産・育児休暇制度（取得実績有・男性の取得実績もあります）
・介護休暇制度
・慶弔休暇制度
手当（インセンティブ）
【手当】
・月次業績手当：インセンティブ　※担当物件の竣工に応じ月末締め翌月25日支給
・役職手当：課長・所長5万円、部長代理7万円、部長10万円
・資格手当：1級建築士2万円、2級建築士5000円、1級建築施工管理技士2万円、2級建築施工管理技士5000円
・表彰特別手当：3月・9月に実施。半期ごとの目標達成者が対象です。
・時間外手当：固定残業時間を超過した場合別途支給します。
・通勤手当：上限35,000円

【資格・経験】
宅建／宅地建物取引士の資格取得者もしくは資格取得に興味のある方歓迎
年数を問わず建築・リフォーム・住宅業界での経験がある方
※特に営業経験者は歓迎

【学歴】
学歴不問

■月次でインセンティブを支給
お引き渡しの実績等に応じて、月次でインセンティブがあります。
また、インセンティブとは別で賞与もあるので、実績数を積めば積むほど、評価される仕組みになっています。

■資格取得祝い金あり
資格手当とは別に『合格祝い金』を進呈。向上心をもって「知識を増やしたい」「スキルアップしたい」という社員をバックアップする社風です。

■頑張り次第で大幅な給与UPを望めます
現状、33拠点展開していますが、ここから10年で計100拠点に増やします。
拠点が増えることで、新しいポジションが増えます。成長企業だからこそ昇給や昇格のチャンスはたくさんあります。