アシマ株式会社_職業紹介/正社員(職員)の求人情報

木造分譲住宅に専念できる住宅建築設計・幹部候補

職業紹介／紹介先企業で正社員登用
年数を問わず建築・リフォーム・住宅・不動産業界での経験がある方歓迎

【特徴＆メリット】
・設計経験者は歓迎
・昇給・賞与あり
・インセンティブ充実
・早期キャリアUPあり
・完全週休2日制

【仕事内容】
CADソフトはARCHITREND（アーキトレンド）を使用します。
CADオペレーターさんの協力など、社内での役割を明確にしているため、設計業務そのものに専念できます。
お客様の家族構成、趣味、生活スタイルをヒアリングしながら間取りだけではなく、壁紙の種類や色、照明計画、窓のとり方、収納計画まで設計します。
色、材質、機能性、原価など、あらゆることに想いをめぐらす必要がありますが、設計担当としては腕の見せ所となります。
紹介先企業様は設計＝デザインを強みにしていますので、とことんこだわってください。

・基本設計（意匠設計）
お客様やプロジェクトメンバーと打合せを行い、営業・施工管理・インテリアコーディネーターとも連携しながら、自由発想で木造戸建住宅を設計・提案します。
力量等によりますが、平均で月に1～2棟ほどを担当します。
受注の100％が自由設計案件のため、やりがい十分です。

・ボリュームチェック
法律や条例で定められた道路斜線・採光斜線・北側斜線・日陰規制などをチェックし、その土地に建物が建てられるか書類や現地調査を通して確認します。
※案件や配属拠点によっては設計担当が行わない場合もあります。

・プレカット図作成
CADオペレーターさんなどの協力のもと、躯体の概要図面製図、構造解析を依頼します。

・確認申請関連業務
確認申請も外部パートナー企業へ依頼していますので、提出用の資料を作成します。
紹介先企業様では業務効率化の観点から確認申請に必要な項目を図面に併記します。
サッシの種別、窓の種類、換気計算など、他社では資料を分ける内容も基本的には1枚の図面に描き込みます。

・CADによる設計および製図
間取り全体の設計、建具や棚などの配置および色の決定、電気・ガス・水道の配線および配管図なども製図します。
業務効率化の観点から、基本的には1枚の平面図に全て併記していきます。
設計する図面は大きく分けて5種類ございます。
平面図、配置図（敷地と建物の場所を記した図）、屋根伏図、マテリアル（どんな素材を使っているかの一覧）、仕様表。同業他社と比べて、作成する図面は少ない方だと思います。

【キャリアアップについて】
一般社員→主任→課長代理→課長（所長）→部長代理→部長とキャリアアップが可能。
経験者であれば、主任や課長代理からのスタートもあり得ます。

【採用までの流れ】
書類選考
↓
面接1から2回＋適性検査(対面orZOOMどちらかにて実施します)
↓
内定

※オンライン面接（web面接）にも対応しております。ご希望の方はお気軽にお申し出ください。
※適性検査は20分程度で受験が可能なWEB検査です。

採用に関する問い合わせはこちら
048-647-6705
0120-08-6705

正社員(職員)

9:45～18:45（実働8時間、休憩1時間）
※残業は月平均20時間程度です。

・完全週休2日制：水曜日、日曜日
・年末年始、GW、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社後10日間〜最大20日）
・年間休日：115日
※詳細は社内カレンダーによります。
※4連休推進制度(年末年始・ GW・夏季休暇を除く)を設け、4日以上の連休取得も可能です。

【福利厚生】
社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
昇給年1回 (4月)
賞与年2回 (3月，9月)
月次業績手当（インセンティブ）
スマートフォン・タブレット端末貸与（職種によります）
社用車貸与（営業・施工管理に限ります）
定期健康診断
社員旅行（行き先：ハワイ、セブ島、韓国、九州 ※実績）
OJT研修
その他社内外研修制度・シーズンイベントあり

【制度】
・従業員持株制度：拠出額に対して、月々10％奨励金付
・確定拠出型年金
　※加入者が毎月一定額の掛金を拠出し、自らで運用するものです。
　　毎月積み立てられた掛金を将来的に給付金として受け取る制度です。

・資格取得祝い金制度
　※手当対象となる資格を在籍中に取得し、登録した方へ祝い金を
　　進呈しています。
・表彰制度
　※3月・9月に実施。半期ごとの目標達成者が対象・報奨金有り
・住宅社員割引制度
・慶弔見舞金制度
・フレックス制度
・4連休推進制度
　※年末年始・GW・夏季休暇を除く日程で取得を推進しています。
・出産・育児休暇制度（取得実績有・男性の取得実績もあります）
・介護休暇制度
・慶弔休暇制度

【手当】
・月次業績手当：インセンティブ　※担当物件の竣工に応じ月末締め翌月25日支給
・役職手当：課長・所長5万円、部長代理7万円、部長10万円
・資格手当：1級建築士2万円、2級建築士5000円、1級建築施工管理技士2万円、2級建築施工管理技士5000円

・表彰特別手当：3月・9月に実施。半期ごとの目標達成者が対象です。
・時間外手当：固定残業時間を超過した場合別途支給します。
・通勤手当：上限35,000円

【資格・経験】
年数を問わず建築・リフォーム・住宅・不動産業界での経験がある方　※特に設計経験者は歓迎

【こんな志向の方に是非】
「意匠性にこだわった住宅づくりに携わりたい」「顧客満足度を追求する仕事をしたい」など、家づくりに情熱を注げられる方を歓迎します。

【以下のような方を歓迎します】
・建築系の学部や学科を卒業した方、木造住宅の設計に関する知識のある方
・木造建築をはじめとした戸建て住宅の設計経験者
・内装、外装、基礎工事、電気ガス水道工事など、住宅建築に関する施工経験者
・CADオペレーターとして製図に携わったことがある、もしくは同等の知識がある方
・アーキトレンドゼロ／ARCHITREND ZERO（福井コンピュータアーキテクト製）の操作に慣れている方

【学歴】
・不問

■月次でインセンティブを支給
お引き渡しの実績等に応じて、月次でインセンティブがあります。
また、インセンティブとは別で賞与もあるので、実績数を積めば積むほど、評価される仕組みになっています。

■資格取得祝い金あり
資格手当とは別に『合格祝い金』を進呈。
向上心をもって「知識を増やしたい」「スキルアップしたい」という社員をバックアップする社風です。

■頑張り次第で大幅な給与UPを望めます
現状、33拠点展開していますが、ここから10年で計100拠点に増やします。
拠点が増えることで、新しいポジションが増えます。
成長企業だからこそ昇給や昇格のチャンスはたくさんあります。